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Comment faire la diff\u00e9rence en entretien lorsqu’on a encore peu d’exp\u00e9rience ? Il faut \u00eatre pr\u00eat, mais comment ? Un petit guide propose des exercices pour \u00e9tudiants et stagiaires.<\/strong><\/p>\n Cela pourrait s’appeler \u00ab\u00a0l’entretien d’embauche pour les nuls\u00a0\u00bb, ou plut\u00f4t, pour les d\u00e9butants, ceux qui abordent tout juste le monde professionnel mais ne peuvent \u00e9chapper \u00e0 cet exercice de passage…<\/p>\n Car si les entreprises recrutent de plus en plus sans CV ni lettre de motivation, il leur faut tout de m\u00eame rencontrer leurs candidats. En face \u00e0 face, via Skype ou dans un entretien collectif. Quelle que soit la forme, vous n’avez donc pas le choix : il faut vous pr\u00e9parer !<\/p>\n Des exercices pour la pr\u00e9paration et faire la diff\u00e9rence<\/strong><\/p>\n L’entretien est dans huit jours ? Vous ne savez pas par o\u00f9 commencer ? C’est justement pour vous qu’Alexandre De Gennaro a \u00e9crit son guide \u00ab\u00a0Entretien d’embauche : 15 exercices pour \u00e9tudiants ou stagiaires\u00a0\u00bb, aux \u00e9ditions \u00ab\u00a0Un Monde diff\u00e9rent\u00a0\u00bb.<\/p>\n Charg\u00e9 du recrutement de prestigieuses multinationales pour un grand groupe de placement, cet expert offre l\u00e0 une pr\u00e9paration rapide (on peut la lire en 1 heure !) mais pr\u00e9cise.<\/p>\n Ses 15 exercices sont tir\u00e9s de sa vaste exp\u00e9rience du recrutement, et sa promesse est belle : vous pr\u00e9parer \u00e0 faire la diff\u00e9rence en entretien sur les autres candidats !<\/p>\n Une liste pour voir les choses en face et aller droit au but Bien s\u00fbr, l’auteur recommande de r\u00e9pondre en toute honn\u00eatet\u00e9. Inutile de vous voiler la face ou de vous contenter d’\u00e0-peu-pr\u00e8s. Car le jour de l’entretien, le recruteur aura vite fait de rep\u00e9rer vos failles et de s’engouffrer dans vos \u00e0-peu-pr\u00e8s.<\/p>\n Mieux donc pr\u00e9venir que gu\u00e9rir. Pour combler une lacune r\u00e9v\u00e9l\u00e9e par la check-list, vous n’avez qu’\u00e0 faire l’exercice correspondant dans le guide. Ainsi vous allez droit au but et vous vous concentrez sur l’essentiel.<\/p>\n Faire na\u00eetre \u00ab\u00a0la passion\u00a0\u00bb pour faire la diff\u00e9rence<\/strong><\/p>\n Le premier exercice est sans doute le plus original. Il vise \u00e0 d\u00e9velopper en vous une qualit\u00e9 d\u00e9terminante : la passion. Savoir se montrer passionn\u00e9 ou tr\u00e8s int\u00e9ress\u00e9 par le m\u00e9tier ou le poste convoit\u00e9 est, d’apr\u00e8s Alexandre De Gennaro, une des cl\u00e9s les plus importantes pour r\u00e9ussir un entretien d’embauche.<\/p>\n \u00ab\u00a0En particulier, \u00e9crit-il, pour un jeune qui n’a pas encore eu de premier emploi et qui n’a donc pas d’exp\u00e9rience ou de r\u00e9ussite professionnelle\u00a0\u00bb.<\/p>\n L’expert du recrutement explique que si vous parvenez \u00e0 \u00ab\u00a0toucher \u00e9motionnellement votre interlocuteur\u00a0\u00bb, vous prenez un net avantage. \u00ab\u00a0Car nous cherchons \u00e0 d\u00e9tecter des candidats r\u00e9ellement motiv\u00e9s, qui pourront pers\u00e9v\u00e9rer et ne vont pas baisser les bras au premier obstacle\u00a0\u00bb.<\/p>\n Explorer tous azimuts le job<\/strong><\/p>\n Alors, soyons passionn\u00e9s, mais comment ? La passion peut-elle surgir sur commande ? En tout cas, on peut la d\u00e9velopper, c’est tout l’objet du premier exercice. Ainsi, peu \u00e0 peu, la curiosit\u00e9 \u00e9veille l’int\u00e9r\u00eat, l’int\u00e9r\u00eat cr\u00e9e l’implication et le jour de l’entretien, vous pouvez vous montrer r\u00e9ellement motiv\u00e9. \u00ab\u00a0Au minimum, vous apparaissez comme quelqu’un qui connait bien son sujet, au mieux, on vous trouve passionn\u00e9 !\u00a0\u00bb, assure Alexance de Gennaro.<\/p>\n Apprendre \u00e0 parler de vos stages<\/strong><\/p>\n C’est un autre des 15 exercices. Strat\u00e9gique car si vous \u00eates \u00e9tudiant ou jeune dipl\u00f4m\u00e9, les stages d\u00e9j\u00e0 r\u00e9alis\u00e9s constituent votre seule exp\u00e9rience professionnelle. \u00ab\u00a0Il est donc tr\u00e8s important d’\u00eatre \u00e0 l’aise avec votre parcours(stage + formation), de conna\u00eetre parfaitement vos points forts et vos points faibles\u00a0\u00bb, \u00e9crit Alexandre De Gennaro.<\/p>\n Pour aider ses lecteurs \u00e0 passer \u00e0 l’action, il propose donc de remplir un tableau en indiquant pour chaque exp\u00e9rience, ses points n\u00e9gatifs et ce qu’on en a tir\u00e9, puis de m\u00eame avec les points positifs.<\/p>\n Une fa\u00e7on de faire la lumi\u00e8re sur ce qui a march\u00e9 un peu, beaucoup ou pas du tout, et de r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 la fa\u00e7on d’en parler en positif. Car croyez-en l’exp\u00e9rience de l’auteur qui a men\u00e9 des centaines d’entretiens : \u00ab\u00a0si le recruteur d\u00e9cide de creuser et de trouver les \u00e9checs du pass\u00e9, il saura mettre le doigt l\u00e0 o\u00f9 \u00e7a fait mal. Sans pr\u00e9paration, vous risquez d’\u00eatre d\u00e9sempar\u00e9 face \u00e0 ses questions\u00a0\u00bb…<\/p>\n Trous dans le CV, r\u00e9orientation : savoir positiver !<\/strong><\/p>\n La m\u00e9thode est \u00e0 peu pr\u00e8s similaire pour vous pr\u00e9parer \u00e0 parler de vos formations (exercice 7), de vos \u00e9checs (exercice 8) ou de vos p\u00e9riodes d’inactivit\u00e9, les fameux \u00ab\u00a0trous dans le CV\u00a0\u00bb (exercice 9).<\/p>\n Rien n’est \u00ab\u00a0\u00e9liminatoire\u00a0\u00bb du moment que vous savez pr\u00e9senter ces points de votre parcours en expliquant tout ce que vous en avez tir\u00e9 de positif.<\/p>\n Pour les trous dans le CV, \u00ab\u00a0jouez la carte de l’honn\u00eatet\u00e9, conseille l’auteur du guide : expliquez-en les raisons, dites par exemple que vous avez eu une p\u00e9riode difficile, mais qu’aujourd’hui, c’est derri\u00e8re vous, car vous avez appris de cette p\u00e9riode. Il s’agit surtout de le convaincre que cette situation ne se reproduira pas, \u00e0 l’aide d’arguments concrets.\u00a0\u00bb<\/p>\n Idem pour vos formations : que vous ayez choisi votre formation par d\u00e9faut ou par int\u00e9r\u00eat r\u00e9el, qu’elle soit li\u00e9e au poste pour lequel vous postulez ou pas, vous devez pouvoir en parler positivement, et expliquer ce que vous en avez tir\u00e9 ou ce qui vous a amen\u00e9 \u00e0 changer d’orientation.<\/p>\n Pouvoir prouver ce que vous affirmez<\/strong><\/p>\n Autrement dit, tout est jouable \u00e0 condition d’avoir des \u00ab\u00a0jetons\u00a0\u00bb \u00e0 mettre sur la table : des exemples, des anecdotes, des \u00e9v\u00e9nements concrets qui viendront \u00e9tayer vos affirmations et vous rendre plus cr\u00e9dible, plus fiable, plus convaincant. Tout \u00e9l\u00e9ment que les petits exercices du guide pratique d’Alexandre De Gennaro vous aident \u00e0 rep\u00e9rer.<\/p>\n Des r\u00e9ussites qui t\u00e9moignent et d\u00e9montrent de vraies qualit\u00e9s. Des talents qui se sont r\u00e9v\u00e9l\u00e9s de telle ou telle fa\u00e7on. Des moments de votre formation que vous avez ador\u00e9s… Car face \u00e0 vos interlocuteurs, il ne faut pas seulement dire, il faut prouver.<\/p>\n \u00ab\u00a0Trop souvent, les juniors que je re\u00e7ois en entretien n’ont pas assez pr\u00e9par\u00e9 ces \u00e9l\u00e9ments factuels, explique Alexandre De Gennaro : ils n’ont pas assez d’exemples concrets \u00e0 donner et font des r\u00e9ponses st\u00e9r\u00e9otyp\u00e9es qui ne permettent pas vraiment de les cerner, ou bien ils r\u00e9pondent au tac-au-tac sans que ce soit vraiment tr\u00e8s pertinent\u00a0\u00bb.<\/p>\n Bien se conna\u00eetre<\/strong><\/p>\n Ainsi de la fameuse question sur vos qualit\u00e9s et vos d\u00e9fauts. \u00ab\u00a0Tr\u00e8s souvent, les candidats \u00e9voquent des qualit\u00e9s qui ont peu d’int\u00e9r\u00eat pour le poste en question. Quant aux d\u00e9fauts, peu de candidats parviennent \u00e0 en citer trois et dans 50% des cas, j’entends le fameux \u00ab\u00a0je suis trop perfectionniste\u00a0\u00bb !\u00a0\u00bb, se plaint Alexandre De Gennaro.<\/p>\n A croire que les candidats ont tous lu les m\u00eames articles sur les \u00ab\u00a050 questions les plus pos\u00e9es en entretien d’embauche\u00a0\u00bb et ont appris les m\u00eames r\u00e9ponses !<\/p>\n Or le recruteur n’attend pas LA bonne r\u00e9ponse, mais votre r\u00e9ponse \u00e0 vous. \u00ab\u00a0Mieux vaut donc prendre du temps pour bien se connaitre, pour r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 son parcours et aux points concrets que l’on veut partagerplut\u00f4t que d’aller sur internet chercher des r\u00e9ponses toutes faites\u00a0\u00bb, conseille Alexandre De Gennaro.<\/p>\n Rep\u00e9rer les talents qui ont germ\u00e9 dans l’enfance et l’adolescence<\/strong> Au final, c’est un vrai bilan personnel et professionnel que vous \u00eates amen\u00e9 \u00e0 faire pour pr\u00e9parer un entretien. Et le m\u00e9rite du petit guide pratique d’Alexandre De Gennaro est de baliser la pr\u00e9paration.<\/p>\n Une fois bien au clair avec votre parcours, votre personnalit\u00e9, vos talents et vos envies, une fois bien inform\u00e9 sur le poste vis\u00e9, l’entreprise et son secteur d’activit\u00e9, vous \u00eates pr\u00eat ! Il ne vous reste plus qu’\u00e0 \u00eatre vous-m\u00eame, \u00e0 vous mettre \u00e0 l’\u00e9coute de votre interlocuteur pour entrer dans un v\u00e9ritable \u00e9change avec lui ou elle.<\/p>\n L’issue d’un entretien n’est jamais certaine mais une bonne pr\u00e9paration sera toujours b\u00e9n\u00e9fique. Alors, pr\u00e9parez-vous !<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Comment faire la diff\u00e9rence en entretien lorsqu’on a encore peu d’exp\u00e9rience ? Il faut \u00eatre pr\u00eat, mais comment ? Un petit guide propose des exercices pour \u00e9tudiants et stagiaires. Cela pourrait s’appeler \u00ab\u00a0l’entretien d’embauche pour les nuls\u00a0\u00bb, ou plut\u00f4t, pour les d\u00e9butants, ceux qui abordent tout juste le monde professionnel mais ne peuvent \u00e9chapper \u00e0<\/p><\/div>\n
\nL’ouvrage d\u00e9bute par une redoutable \u00ab\u00a0check-list\u00a0\u00bb de 15 questions \u00e0 se poser pour situer votre niveau de pr\u00e9paration. Connaissez-vous les diff\u00e9rents types d’entretien auxquels on pourrait vous convier, oui ou non ? Savez-vous susciter l’int\u00e9r\u00eat de votre interlocuteur en vous pr\u00e9sentant, oui ou non ? Avez-vous r\u00e9dig\u00e9\u00a0des exemples d’exp\u00e9riences pratiques qui ont un lien avec le poste recherch\u00e9, oui ou non ?<\/p>\n
\nEn gros, il s’agit d’explorer tous azimuts le job que vous avez en vue. Recherche sur le web mais aussi prises de contacts, coups de fil, interviews. Il faut \u00eatre actif, curieux, et surtout, r\u00e9gulier en planifiant vos s\u00e9ances exploratoires tous les jours qui pr\u00e9c\u00e8dent l’entretien.<\/p>\n
\nDernier conseil bonus du recruteur, r\u00e9fl\u00e9chir aussi aux qualit\u00e9s que l’on a d\u00e9velopp\u00e9es dans l’enfance et l’adolescence : \u00ab\u00a0Pour des jeunes, c’est tr\u00e8s important de rep\u00e9rer les activit\u00e9s particuli\u00e8res qu’on a pu faire ou les sp\u00e9cificit\u00e9s de votre vie. Par exemple, si vous avez fait du scoutisme, ou que vous avez d\u00fb vous occuper de vos fr\u00e8res et soeurs en l’absence de vos parents, cela peut d\u00e9monter un sens des responsabilit\u00e9s…\u00a0\u00bb<\/p>\n