{"id":1511,"date":"2018-11-25T16:15:23","date_gmt":"2018-11-25T15:15:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/tiny\/5388368\/"},"modified":"2018-12-27T09:54:41","modified_gmt":"2018-12-27T08:54:41","slug":"la-formation-interne-une-reponse-au-manque-de-main-doeuvre-qualifiee","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jeunediplome.net\/la-formation-interne-une-reponse-au-manque-de-main-doeuvre-qualifiee\/","title":{"rendered":"La formation interne, une r\u00e9ponse au manque de main-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e"},"content":{"rendered":"
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Article r\u00e9serv\u00e9 aux abonn\u00e9s<\/p>\n

D\u00e9but octobre, une \u00e9tude de Korn Ferry,<\/a> un gros cabinet international de conseil en organisation, a sem\u00e9 un peu d\u2019\u00e9moi dans l\u2019univers feutr\u00e9 des grandes entreprises. Selon ce texte, d\u2019ici \u00e0 2030, le march\u00e9 mondial du travail pourrait manquer de 85,2\u00a0millions de talents, une p\u00e9nurie anticip\u00e9e par 23\u00a0% seulement des chefs d\u2019entreprise en France. De plus, \u00ab\u00a070\u00a0% des dirigeants fran\u00e7ais consid\u00e8rent qu\u2019il est plus facile pour eux de concevoir des strat\u00e9gies autour des technologies et des autres actifs tangibles\u00a0\u00bb<\/em>, ajoute l\u2019\u00e9tude, que d\u2019aborder de front le probl\u00e8me des recrutements. Or, souligne Fr\u00e9d\u00e9ric L\u2019H\u00e9r\u00e9ec, associ\u00e9 principal chez Korn Ferry, \u00ab\u00a0le besoin en comp\u00e9tences pour accompagner de nouvelles formes de travail sera de plus en plus fort\u00a0\u00bb<\/em>.<\/p>\n

Article r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 nos abonn\u00e9s<\/span><\/span> Lire aussi <\/span> Emplois cherchent candidats d\u00e9sesp\u00e9r\u00e9ment<\/a> <\/span> <\/section>\n

Un enjeu manag\u00e9rial de taille pour les entreprises, qui vont non seulement devoir d\u00e9velopper leur r\u00e9putation et leur \u00ab\u00a0marque employeur\u00a0\u00bb sur le march\u00e9 du travail, mais \u00e9galement accompagner les transformations en interne en formant mieux leurs collaborateurs. \u00ab\u00a0Aujourd\u2019hui, tout le monde cherche les m\u00eames comp\u00e9tences<\/em>, ajoute Isabelle Lamothe, responsable de la pratique People and Organization de Capgemini Invent, un autre cabinet de conseil, mais il n\u2019y a pas assez de gens pour satisfaire tous les besoins. Donc les entreprises cherchent une autre solution, par exemple en interne.\u00a0\u00bb<\/em> Selon cette experte de la transformation, c\u2019est l\u00e0 \u00ab\u00a0l\u2019effet vertueux\u00a0\u00bb<\/em> de la p\u00e9nurie de talents\u00a0: faire progresser les salari\u00e9s en place. \u00ab\u00a0On commence de plus en plus \u00e0 voir appara\u00eetre des passerelles et des dispositifs de mobilit\u00e9 \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur des entreprises auxquels on n\u2019aurait pas pens\u00e9 il y a quelques ann\u00e9es.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Changement de comportement des entreprises<\/h2>\n

Un constat confirm\u00e9 par Vincent Donne, chez France Strat\u00e9gie\u00a0: \u00ab\u00a0La p\u00e9nurie de comp\u00e9tences a des cons\u00e9quences sur le comportement des entreprises\u00a0\u00bb<\/em>, dit-il. \u00ab\u00a0Quand elles n\u2019arrivent pas \u00e0 recruter, elles d\u00e9veloppent des strat\u00e9gies, par exemple en faisant des efforts de formation.\u00a0<\/em>\u00bb<\/p>\n

Article r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 nos abonn\u00e9s<\/span><\/span> Lire aussi <\/span> Pour recruter des chauffeurs routiers, \u00ab\u00a0on ne leur vend pas du r\u00eave\u00a0\u00bb<\/a> <\/span> <\/section>\n

Autre moyen pour les entreprises de \u00ab\u00a0contourner\u00a0\u00bb la p\u00e9nurie\u00a0: d\u00e9velopper des modes de collaboration innovants comme des contrats de mission, pour \u00eatre accompagn\u00e9es par des collaborateurs experts le temps d\u2019un projet, ou le recours \u00e0 des free-lances, particuli\u00e8rement dans les domaines du num\u00e9rique et du d\u00e9veloppement \u2013\u00a0donnant naissance au concept \u00ab\u00a0d\u2019entreprise \u00e9tendue\u00a0\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Article r\u00e9serv\u00e9 aux abonn\u00e9s D\u00e9but octobre, une \u00e9tude de Korn Ferry, un gros cabinet international de conseil en organisation, a sem\u00e9 un peu d\u2019\u00e9moi dans l\u2019univers feutr\u00e9 des grandes entreprises. Selon ce texte, d\u2019ici \u00e0 2030, le march\u00e9 mondial du travail pourrait manquer de 85,2\u00a0millions de talents, une p\u00e9nurie anticip\u00e9e par 23\u00a0% seulement des chefs<\/p><\/div>\n

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