{"id":13586,"date":"2025-01-22T06:30:19","date_gmt":"2025-01-22T05:30:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/emploi\/article\/2025\/01\/22\/le-burn-out-se-conjugue-au-feminin_6509429_1698637.html"},"modified":"2025-01-22T06:30:19","modified_gmt":"2025-01-22T05:30:19","slug":"le-burn-out-se-conjugue-au-feminin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jeunediplome.net\/le-burn-out-se-conjugue-au-feminin\/","title":{"rendered":"Le burn-out se conjugue au f\u00e9minin"},"content":{"rendered":"
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Carnet de bureau.<\/strong> Le 20 janvier, rebaptis\u00e9 \u00ab Blue Monday \u00bb depuis une vingtaine d\u2019ann\u00e9es, est cens\u00e9 \u00eatre le jour le plus d\u00e9primant de l\u2019ann\u00e9e. Malheureusement, les d\u00e9terminants de la sant\u00e9 mentale au travail ne se r\u00e9duisent pas \u00e0 cette journ\u00e9e. La moiti\u00e9 des Fran\u00e7ais serait en d\u00e9tresse psychologique, un salari\u00e9 sur quatre rencontrerait un probl\u00e8me d\u2019\u00e9puisement professionnel, dit burn-out.<\/p>\n

La valse des chiffres sur la sant\u00e9 mentale au travail continue d\u2019ann\u00e9e en ann\u00e9e<\/a>, au fil des \u00e9tudes. Qu\u2019ils proviennent des barom\u00e8tres de l\u2019absent\u00e9isme r\u00e9alis\u00e9s par les mutualistes, des bulletins de Sant\u00e9 publique France ou des enqu\u00eates de la F\u00e9d\u00e9ration des intervenants en risques psychosociaux (FIRPS), ils peuvent \u00eatre tr\u00e8s diff\u00e9rents sur la m\u00eame p\u00e9riode et la m\u00eame population, car ils ne mesurent pas la m\u00eame chose. Stress, anxi\u00e9t\u00e9, tendance d\u00e9pressive ? Le dernier Barom\u00e8tre sant\u00e9 mentale du cabinet de conseil en ressources humaines Qualisocial, \u00e0 para\u00eetre jeudi 23 janvier, affiche 25 % des 3 000 salari\u00e9s interrog\u00e9s du 3 au 9 d\u00e9cembre 2024 qui se d\u00e9clarent en mauvaise sant\u00e9 mentale.<\/p>\n

Mais un constat est commun \u00e0 toutes ces \u00e9tudes : \u00ab La d\u00e9gradation progressive de la sant\u00e9 mentale au travail continue avec une pr\u00e9valence des troubles plus forte chez les femmes que chez les hommes, dans un rapport d\u2019un pour deux \u00bb<\/em>, indique Jean-Christophe Villette, administrateur de la FIRPS et psychologue du travail et des organisations au cabinet Ekilibre Conseil.<\/p>\n

Les femmes cadres sont particuli\u00e8rement <\/a>concern\u00e9es. Dans une \u00e9tude de longue observation de 2013 \u00e0 2019, Sant\u00e9 publique France a mesur\u00e9 que \u00ab le risque de signalement d\u2019une souffrance psychique en lien avec le travail augmentait avec la cat\u00e9gorie socioprofessionnelle et atteignait un maximum chez les femmes cadres \u00bb<\/em>.<\/p>\n

Les femmes surrepr\u00e9sent\u00e9es<\/h2>\n

Pourquoi ? D\u2019abord parce qu\u2019elles sont cadres. L\u2019\u00e9puisement professionnel peut \u00eatre en lien avec les sp\u00e9cificit\u00e9s de l\u2019identit\u00e9 des cadres, explique l\u2019Association pour l\u2019emploi des cadres (APEC) dans sa derni\u00e8re \u00e9tude sur le burn-out publi\u00e9e en d\u00e9cembre 2024<\/a> : le fort investissement li\u00e9 \u00e0 la fonction menace l\u2019\u00e9quilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle, et les cadres peuvent avoir des difficult\u00e9s \u00e0 demander de l\u2019aide.<\/p>\n

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