{"id":13582,"date":"2025-01-21T06:30:05","date_gmt":"2025-01-21T05:30:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/emploi\/article\/2025\/01\/21\/la-surproduction-d-elites-intensifie-la-competition-et-les-rivalites-explosives_6507948_1698637.html"},"modified":"2025-01-21T06:30:05","modified_gmt":"2025-01-21T05:30:05","slug":"la-surproduction-delites-intensifie-la-competition-et-les-rivalites-explosives","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jeunediplome.net\/la-surproduction-delites-intensifie-la-competition-et-les-rivalites-explosives\/","title":{"rendered":"La surproduction d\u2019\u00e9lites intensifie la comp\u00e9tition et les rivalit\u00e9s explosives"},"content":{"rendered":"
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L<\/span>a surproduction d\u2019\u00e9lites dirigeantes est une cause des crises voire de l\u2019effondrement des soci\u00e9t\u00e9s. Telle est la th\u00e8se de l\u2019anthropologue Peter Turchin dans son stimulant essai (Le chaos qui vient<\/em>, Le Cherche Midi, 2024), qui r\u00e9sume trois d\u00e9cennies de recherche scientifique.<\/p>\n

R\u00e9guli\u00e8rement, la taille de l\u2019\u00e9lite dirigeante cro\u00eet plus vite que le nombre de postes qu\u2019elle peut occuper. La comp\u00e9tition pour obtenir ces postes s\u2019intensifie en cons\u00e9quence. Parall\u00e8lement, la pression sur la population augmente pour nourrir l\u2019\u00e9lite en surnombre. Ce cocktail suscite des frustrations et des troubles. Il explose en r\u00e9volution quand la partie de l\u2019\u00e9lite exclue du pouvoir s\u2019allie avec la frange la plus active de la population m\u00e9contente. Peter Turchin montre que cette logique est r\u00e9currente dans l\u2019histoire des civilisations.<\/p>\n

Les hi\u00e9rarchies dans les entreprises n\u2019\u00e9chappent pas \u00e0 un tel sch\u00e9ma : la surproduction d\u2019\u00e9lite par rapport au nombre de postes \u00e0 responsabilit\u00e9 redouble la comp\u00e9tition entre les dirigeants ou les manageurs. Le d\u00e9s\u00e9quilibre d\u00e9pend du rythme de formation de l\u2019\u00e9lite manag\u00e9riale.<\/p>\n

La production de l\u2019\u00e9lite manag\u00e9riale ob\u00e9it essentiellement, de nos jours, \u00e0 une s\u00e9lection par le m\u00e9rite. L\u2019exercice du pouvoir manag\u00e9rial est l\u00e9gitim\u00e9 par la comp\u00e9tence acquise par l\u2019exp\u00e9rience et, le plus souvent, valid\u00e9e par des dipl\u00f4mes. La rivalit\u00e9 au sein de l\u2019\u00e9lite est donc fonction du nombre de postes accessibles par rapport au nombre de dipl\u00f4m\u00e9s aspirant \u00e0 ces postes pour s\u2019\u00e9lever (ou se maintenir) dans l\u2019\u00e9chelle sociale.<\/p>\n

Stress et \u00e9puisement professionnel<\/h2>\n

Or, tous les pays d\u00e9velopp\u00e9s ou en d\u00e9veloppement ont connu un fort accroissement de l\u2019\u00e9lite manag\u00e9riale dans les quarante derni\u00e8res ann\u00e9es. En France, le nombre d\u2019\u00e9tudiants est pass\u00e9 de 1 \u00e0 2,8 millions entre 1985 et 2025. Vingt pour cent d\u2019entre eux suivent des fili\u00e8res en gestion, la moiti\u00e9 dans des cursus priv\u00e9s, dont le co\u00fbt de plus en plus \u00e9lev\u00e9 est compens\u00e9 par des perspectives de positions sociales r\u00e9mun\u00e9ratrices.<\/p>\n

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