{"id":13380,"date":"2024-11-07T06:00:32","date_gmt":"2024-11-07T05:00:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/emploi\/article\/2024\/11\/07\/management-dans-la-culture-en-finir-avec-une-insoutenable-legerete_6380804_1698637.html"},"modified":"2024-11-07T06:00:32","modified_gmt":"2024-11-07T05:00:32","slug":"management-dans-la-culture-en-finir-avec-une-insoutenable-legerete","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jeunediplome.net\/management-dans-la-culture-en-finir-avec-une-insoutenable-legerete\/","title":{"rendered":"Management dans la culture\u00a0: en finir avec \u00ab\u00a0une insoutenable l\u00e9g\u00e8ret\u00e9\u00a0\u00bb"},"content":{"rendered":"<div><img src=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2024\/11\/01\/286\/53\/908\/605\/1440\/960\/60\/0\/247a38f_1730471582901-en-finir-avec-les-ida-es-fausses-sur-le-management-dans-la-culture.jpg\" class=\"ff-og-image-inserted\"><\/div>\n<p class=\"article__paragraph \"><strong>Livre. <\/strong><em>\u00ab&nbsp;Le management dans la culture est un sujet \u201caccessoire\u201d.&nbsp;\u00bb<\/em> <em>\u00ab&nbsp;Cr\u00e9ation et management sont d\u00e9finitivement irr\u00e9conciliables.&nbsp;\u00bb<\/em> <em>\u00ab&nbsp;La gouvernance dans la culture ne peut \u00eatre raisonnable.&nbsp;\u00bb<\/em> C\u2019est un chapelet d\u2019id\u00e9es re\u00e7ues et de lieux communs (43 au total) que nous propose l\u2019ouvrage collectif <em>En finir avec les id\u00e9es fausses sur le management dans la culture<\/em> (Editions de l\u2019Atelier), sous la direction de Michel Barabel, professeur affili\u00e9 \u00e0 Sciences Po Executive Education, Pascale Levet, professeure associ\u00e9e \u00e0 l\u2019IAE Lyon School of Management, et Thierry Teboul, directeur g\u00e9n\u00e9ral de l\u2019Afdas (Assurance-formation des activit\u00e9s du spectacle), l\u2019op\u00e9rateur de comp\u00e9tences de la culture.<\/p>\n<p class=\"article__paragraph \">Cette accumulation de contrev\u00e9rit\u00e9s vise tout \u00e0 la fois \u00e0 alerter sur les errances pass\u00e9es et actuelles du secteur de la culture, et aussi \u00e0 souligner l\u2019urgence de faire \u00e9voluer la gestion collective au sein de ses structures.<\/p>\n<p class=\"article__paragraph \">Les errances pass\u00e9es et actuelles tout d\u2019abord. <em>\u00ab&nbsp;Combien de fois n\u2019a-t-on pas entendu que l\u2019injonction manag\u00e9riale n\u2019avait pas sa place dans un secteur qui puise sa force cr\u00e9ative dans la disruption et la r\u00e9sistance \u00e0 un certain conformisme \u00e9conomique&nbsp;? &nbsp;\u00bb<\/em>, r\u00e9sume M.&nbsp;Teboul. Introduire des r\u00e8gles manag\u00e9riales reviendrait ainsi \u00e0 faire entrer le loup dans la bergerie culturelle, \u00e0 pervertir, en quelque sorte, la pens\u00e9e cr\u00e9atrice. En cons\u00e9quence, le sujet a bien souvent \u00e9t\u00e9 \u00e9lud\u00e9 et trait\u00e9 par le m\u00e9pris.<\/p>\n<section class=\"catcher catcher--favoris\">\n<div class=\"catcher__content\"><span class=\"catcher__title catcher__title--hide\">Lire aussi |<\/span><span class=\"catcher__desc\"> <span class=\"icon__premium\"><span class=\"sr-only\">Article r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 nos abonn\u00e9s<\/span><\/span> <a href=\"https:\/\/www.lemonde.fr\/emploi\/article\/2024\/04\/03\/etre-salarie-et-militant-un-dedoublement-source-de-souffrance-au-travail_6225731_1698637.html\" class=\"js-article-read-also catcher--favoris__link\" data-premium=\"1\">Etre salari\u00e9 et militant&nbsp;: un d\u00e9doublement source de souffrance au travail<\/a> <\/span> <\/div>\n<p> <button class=\"lmd-btn-icon lmd-btn-icon--primary lmd-btn-icon--m js-lmd-dropdown-favorite-toggler\" aria-expanded=\"false\" aria-haspopup=\"true\" aria-controls=\"lmd-dropdown-favorite\" aria-label=\"Lire plus tard\" data-article-id=\"3366331\" data-position=\"lire aussi\" data-url=\"https:\/\/www.lemonde.fr\/emploi\/article\/2024\/04\/03\/etre-salarie-et-militant-un-dedoublement-source-de-souffrance-au-travail_6225731_1698637.html\" data-status> <span class=\"icon__favorites\"><\/span> <span class=\"js-btn-icon-tooltip\" aria-hidden=\"true\">Lire plus tard<\/span> <\/button> <\/p>\n<\/section>\n<p class=\"article__paragraph \">Il y a pourtant urgence \u00e0 <em>\u00ab&nbsp;en finir une bonne fois pour toutes avec l\u2019insoutenable l\u00e9g\u00e8ret\u00e9 du management dans la culture&nbsp;\u00bb<\/em>, soulignent les auteurs. Tout d\u2019abord parce que, comme dans toute autre organisation, <em>\u00ab&nbsp;le g\u00e9rant <\/em>(\u2026)<em> doit s\u2019int\u00e9resser \u00e0 la paix sociale, au bien-\u00eatre et \u00e0 la satisfaction de ses employ\u00e9s&nbsp;\u00bb<\/em>, pr\u00e9cise R\u00e9mi Lourdelle, secr\u00e9taire national F3C-CFDT (F\u00e9d\u00e9ration Conseil, Communication, Culture). <em>\u00ab&nbsp;L\u2019ombre prestigieuse de l\u2019artiste et de sa libert\u00e9 ne peut nier la foule des anonymes travailleurs de la culture&nbsp;avec leurs savoir-faire, leurs r\u00e8gles et leurs proc\u00e9dures&nbsp;\u00bb<\/em>, note l\u2019\u00e9conomiste Pierre-Yves Gomez, qui souligne que <em>\u00ab&nbsp;ces lieux culturels <\/em>(\u2026)<em> ont besoin d\u2019\u00eatre r\u00e9gul\u00e9s.&nbsp;\u00bb<\/em><\/p>\n<h2 class=\"article__sub-title\">Exposition aux risques psychosociaux<\/h2>\n<p class=\"article__paragraph \">C\u2019est d\u2019autant plus vrai que le secteur a pu souffrir de cette absence d\u2019encadrement structur\u00e9. Une \u00e9tude Prodiss\/Audencia Business School de 2017 avait mis en lumi\u00e8re <em>\u00ab&nbsp;les signes d\u2019une attente non satisfaite des permanents&nbsp;\u00bb<\/em>, expose Malika Seguineau, directrice g\u00e9n\u00e9rale d\u2019Ekhosc\u00e8nes, un syndicat du spectacle vivant&nbsp;: <em>\u00ab&nbsp;La moiti\u00e9 des salari\u00e9s interrog\u00e9s d\u00e9claraient ne pas avoir de fiche de poste <\/em>(\u2026)<em>, la grande majorit\u00e9 n\u2019avaient pas acc\u00e8s \u00e0 un plan de formation, ni m\u00eame \u00e0 un accord sur l\u2019organisation et la dur\u00e9e du temps de travail&nbsp;\u00bb<\/em>.<\/p>\n<p class=\"reading-mode-only \"><strong>Il vous reste 33.75% de cet article \u00e0 lire. La suite est r\u00e9serv\u00e9e aux abonn\u00e9s.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Livre. \u00ab&nbsp;Le management dans la culture est un sujet \u201caccessoire\u201d.&nbsp;\u00bb \u00ab&nbsp;Cr\u00e9ation et management sont d\u00e9finitivement irr\u00e9conciliables.&nbsp;\u00bb \u00ab&nbsp;La gouvernance dans la culture ne peut \u00eatre raisonnable.&nbsp;\u00bb C\u2019est un chapelet d\u2019id\u00e9es re\u00e7ues et de lieux communs (43 au total) que nous propose l\u2019ouvrage collectif En finir avec les id\u00e9es fausses sur le management dans la culture (Editions<\/p><\/div>\n<div class=\"blog-btn\"><a href=\"https:\/\/jeunediplome.net\/management-dans-la-culture-en-finir-avec-une-insoutenable-legerete\/\" class=\"home-blog-btn\">Lire la suite<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13380"}],"collection":[{"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13380"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13380\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13380"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13380"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13380"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}