{"id":12882,"date":"2024-04-23T06:30:09","date_gmt":"2024-04-23T04:30:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/emploi\/article\/2024\/04\/23\/le-manageur-senior-un-justiciable-tres-pugnace_6229357_1698637.html"},"modified":"2024-04-23T06:30:09","modified_gmt":"2024-04-23T04:30:09","slug":"le-manageur-senior-un-justiciable-tres-pugnace","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jeunediplome.net\/le-manageur-senior-un-justiciable-tres-pugnace\/","title":{"rendered":"Le manageur senior\u00a0: un justiciable tr\u00e8s pugnace"},"content":{"rendered":"
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Droit social. <\/strong>Le contentieux prud\u2019homal n\u2019est plus ce qu\u2019il \u00e9tait. D\u2019abord, parce qu\u2019il n\u2019est plus celui du contrat de travail, mais de sa rupture : 90 % des demandes, contre 49 % en 1990. Et, sur les 112 837 qui ont \u00e9t\u00e9 comptabilis\u00e9s en 2022, 78 407 visaient le motif d\u2019un licenciement \u2013 76 702 pour motif personnel et 1 705 seulement pour motif \u00e9conomique : le contentieux d\u2019un divorce professionnel.<\/p>\n

Ensuite, parce que l\u2019\u00e2ge des demandeurs a nettement augment\u00e9, davantage que celui de la population active \u2013 un sur trois a plus de 50 ans \u2013, aussi parce que le \u00ab bar\u00e8me Macron \u00bb de 2017<\/a> a eu un effet dissuasif pour les salari\u00e9s de moins de cinq ans d\u2019anciennet\u00e9 : avec quatre ans, obtenir un maximum de cinq mois de dommages-int\u00e9r\u00eats\u2026<\/p>\n

Enfin, la tr\u00e8s sp\u00e9cifique, car interprofessionnelle, section encadrement traite d\u00e9sormais d\u2019un quart de l\u2019activit\u00e9 des prud\u2019hommes, avec des concentrations de 40 % au conseil de Nanterre (voisin de la D\u00e9fense) ou \u00e0 celui de Paris : 4 271 saisines sur 10 520 en 2023. Rapport\u00e9 \u00e0 une population totale de 3,5 millions, le cadre du secteur priv\u00e9 est le salari\u00e9 le plus pugnace. Hier aussi impensable pour cette petite \u00e9lite (en 1960, son salaire \u00e9tait quatre fois sup\u00e9rieur \u00e0 celui d\u2019un ouvrier, aujourd\u2019hui il l\u2019est de 2,7 fois) que l\u2019\u00e9lection, en mars 2023, \u00e0 la t\u00eate de la CGT de l\u2019ancienne responsable de la CGT-Cadres.<\/p>\n

Risque r\u00e9putationnel r\u00e9duit<\/h2>\n

Outre un taux de ch\u00f4mage cat\u00e9goriel tr\u00e8s faible, cette \u00ab gentrification \u00bb et cette \u00ab s\u00e9niorisation \u00bb du contentieux rendent le cadre licenci\u00e9 en fin de carri\u00e8re extr\u00eamement combatif, en l\u2019absence d\u2019une rupture conventionnelle bien indemnis\u00e9e, ou d\u2019un g\u00e9n\u00e9reux plan de d\u00e9parts volontaires.<\/p>\n

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