{"id":12865,"date":"2024-04-17T07:00:09","date_gmt":"2024-04-17T05:00:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/emploi\/article\/2024\/04\/17\/transparence-des-remunerations-un-enorme-chantier-s-ouvre-pour-les-entreprises_6228277_1698637.html"},"modified":"2024-04-17T07:00:09","modified_gmt":"2024-04-17T05:00:09","slug":"transparence-des-remunerations-un-enorme-chantier-souvre-pour-les-entreprises","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jeunediplome.net\/transparence-des-remunerations-un-enorme-chantier-souvre-pour-les-entreprises\/","title":{"rendered":"Transparence des r\u00e9mun\u00e9rations\u00a0: un \u00e9norme chantier s\u2019ouvre pour les entreprises"},"content":{"rendered":"
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Plus de transparence pour plus d\u2019\u00e9quit\u00e9, tel est l\u2019objectif d\u2019une directive europ\u00e9enne sur la transparence des r\u00e9mun\u00e9rations <\/a>qui doit \u00eatre transpos\u00e9e en droit fran\u00e7ais, d\u2019ici au 7 juin 2026. Les entreprises auront ensuite au minimum un an pour se mettre en conformit\u00e9. Seront-elles pr\u00eates ? \u00ab Le chantier est \u00e9norme<\/em>, avertit Arnauld Fourniol, associ\u00e9 au sein du d\u00e9partement transformation et gestion des talents de Mercer France. Pour le moment, elles d\u00e9couvrent le sujet. \u00bb<\/em><\/p>\n

\u00ab Plus que d\u2019une simple \u00e9volution, il s\u2019agit d\u2019une r\u00e9volution<\/em>, estime Laura Grouberman, directrice de l\u2019activit\u00e9 Work, Rewards & Careers chez WTW, ex-Willis Towers Watson, en France, qui conseille aux entreprises de s\u2019y mettre d\u00e8s maintenant, car le chemin peut \u00eatre long \u2013 plusieurs mois, voire plusieurs ann\u00e9es \u2013 pour celles qui vont devoir revoir ou construire les fondations de leurs politiques de r\u00e9mun\u00e9ration. \u00bb<\/em><\/p>\n

La premi\u00e8re modification concerne le recrutement : les candidats devront \u00eatre inform\u00e9s, d\u00e8s le d\u00e9but du processus d\u2019embauche, du salaire du poste ou pour le moins d\u2019une fourchette salariale. \u00ab Cela r\u00e9pond \u00e0 une tr\u00e8s forte demande des salari\u00e9s \u00bb<\/em>, constate Eric Gras, sp\u00e9cialiste du march\u00e9 du travail chez Indeed France.<\/p>\n

Pour St\u00e9phanie Lecerf, DRH de PageGroup France, sp\u00e9cialiste du recrutement et de l\u2019int\u00e9rim : \u00ab L\u2019effet est positif, car cette transparence permet d\u2019attirer plus de candidats et ils vont se projeter davantage dans le poste. Cela va dans le sens des pratiques. \u00bb <\/em>Ainsi, \u00ab fin 2023, plus de la moiti\u00e9 des offres d\u2019emploi publi\u00e9es sur Indeed en France affichaient des informations sur le salaire<\/em>, explique M. Gras, les entreprises les plus transparentes \u00e9tant les PME et les offres pour les cols bleus \u00e9tant les plus concern\u00e9es \u00bb<\/em>. <\/em>Autre mesure pr\u00e9vue dans la directive : le recruteur ne pourra plus demander les ant\u00e9c\u00e9dents salariaux.<\/p>\n

Des sanctions<\/h2>\n

Ensuite, les entreprises devront fournir des informations pr\u00e9cises sur les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration entre hommes et femmes. Selon une \u00e9tude de l\u2019Insee publi\u00e9e en mars, le salaire moyen des femmes \u2013 pour un temps de travail identique \u2013 \u00e9tait encore inf\u00e9rieur de 14,9 % \u00e0 celui des hommes en 2022. Si, au sein des entreprises, cet \u00e9cart est d\u2019au moins 5 %, elles devront prendre des mesures.<\/p>\n

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