{"id":12855,"date":"2024-04-12T06:00:09","date_gmt":"2024-04-12T04:00:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/economie\/article\/2024\/04\/12\/l-absenteisme-et-le-turnover-reculent-en-2023_6227351_3234.html"},"modified":"2024-04-12T06:00:09","modified_gmt":"2024-04-12T04:00:09","slug":"labsenteisme-et-le-turnover-reculent-en-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jeunediplome.net\/labsenteisme-et-le-turnover-reculent-en-2023\/","title":{"rendered":"L\u2019absent\u00e9isme et le turnover reculent en\u00a02023"},"content":{"rendered":"
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Voil\u00e0 des r\u00e9sultats qui vont sans nul doute r\u00e9jouir les employeurs : l\u2019absent\u00e9isme et le turnover, qui avaient nettement augment\u00e9 \u00e0 la sortie de la crise sanitaire, r\u00e9gressent en 2023. Ce double constat provient d\u2019une \u00e9tude statistique men\u00e9e de 2020 \u00e0 2023 sur plus de 1 million de salari\u00e9s en CDI ou en CDD par le courtier en assurances Diot-Siaci, et de l\u2019IFOP, qui a effectu\u00e9 une enqu\u00eate conjointe avec le cabinet sur un \u00e9chantillon repr\u00e9sentatif de 3 000 salari\u00e9s.<\/p>\n

Le taux d\u2019absent\u00e9isme au sein des entreprises fran\u00e7aises (qui correspond au temps d\u2019absence dans le total des heures ou jours qui auraient d\u00fb \u00eatre travaill\u00e9s) est ainsi revenu \u00e0 5,06 % en 2023, contre 5,64 % en 2022. La proportion de salari\u00e9s absents au moins une fois au cours de l\u2019ann\u00e9e tombe \u00e0 38 % en 2023 contre 45 % l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente, gr\u00e2ce notamment au recul du Covid-19, source d\u2019absences de courte dur\u00e9e.<\/p>\n

Mais \u00e0 y regarder de plus pr\u00e8s, tout n\u2019est pas si rose : le taux d\u2019absent\u00e9isme li\u00e9 aux arr\u00eats longs (plus de quatre-vingt-dix jours) atteint un niveau record en 2023 (2,70 %). En clair, moins de salari\u00e9s sont absents mais ceux qui le sont le demeurent plus longtemps. Autre point noir, le nombre de jours perdus pour cause de maladie professionnelle, qui s\u2019\u00e9tablit en 2023 \u00e0 154,2 jours par arr\u00eat, a nettement augment\u00e9 depuis 2020.<\/p>\n

Le secteur de la sant\u00e9 plus concern\u00e9 que le b\u00e2timent<\/h2>\n

La r\u00e9duction de l\u2019absent\u00e9isme en 2023 concerne davantage les CDD que les CDI. Cet \u00e9cart tient semble-t-il \u00e0 la diff\u00e9rence de statut : plus pr\u00e9caires, les premiers pr\u00e9f\u00e8rent souvent venir travailler quand bien m\u00eame ils sont malades, plut\u00f4t que de prendre le risque de ne pas \u00eatre reconduits. L\u2019absent\u00e9isme recule en 2023 pour les deux sexes, mais l\u2019\u00e9cart entre hommes (4,26 %) et femmes (6,27 %) se creuse. Pourquoi ? \u00ab Celles-ci sont surrepr\u00e9sent\u00e9es dans les m\u00e9tiers p\u00e9nibles et plus souvent en charge des enfants en cas de probl\u00e8me \u00bb<\/em>, <\/em>rappelle Sabeiha Bouchakour, directrice conseil en pr\u00e9vention du courtier Diot-Siaci.<\/p>\n

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