{"id":12837,"date":"2024-04-09T06:00:15","date_gmt":"2024-04-09T04:00:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/emploi\/article\/2024\/04\/09\/dans-une-entreprise-de-moins-de-cinquante-salaries-un-delegue-syndical-ne-peut-etre-representant-syndical_6226774_1698637.html"},"modified":"2024-04-09T06:00:15","modified_gmt":"2024-04-09T04:00:15","slug":"dans-une-entreprise-de-moins-de-cinquante-salaries-un-delegue-syndical-ne-peut-etre-representant-syndical","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jeunediplome.net\/dans-une-entreprise-de-moins-de-cinquante-salaries-un-delegue-syndical-ne-peut-etre-representant-syndical\/","title":{"rendered":"Dans une entreprise de moins de cinquante salari\u00e9s, un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical ne peut \u00eatre repr\u00e9sentant syndical"},"content":{"rendered":"
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Droit social.<\/strong> Depuis leur naissance en 1936, l\u2019\u00e9lection des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel d\u2019abord, puis, apr\u00e8s l\u2019interm\u00e8de des comit\u00e9s sociaux cr\u00e9\u00e9s par le r\u00e9gime de Vichy, dont les membres \u00e9taient d\u00e9sign\u00e9s par l\u2019employeur, celle des membres du comit\u00e9 d\u2019entreprise, cr\u00e9\u00e9 en 1945 dans les entreprises de plus de cinquante salari\u00e9s, ont donn\u00e9 lieu \u00e0 un nombre incalculable de d\u00e9cisions de justice.<\/p>\n

Bien que d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel et comit\u00e9s d\u2019entreprise aient \u00e9t\u00e9 fusionn\u00e9s en un comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE) par l\u2019ordonnance n\u00b0 2017-1386 du 22 d\u00e9cembre 2017, dite \u00ab ordonnance Macron \u00bb, les litiges sur la d\u00e9signation des repr\u00e9sentants syndicaux au CSE, troisi\u00e8me composante avec l\u2019employeur et les \u00e9lus de cette instance, n\u2019ont pas cess\u00e9. Les r\u00e8gles de d\u00e9signation de ces repr\u00e9sentants des syndicats au CSE \u2013 mais qui n\u2019y ont pas de voix d\u00e9lib\u00e9rative \u2013 diff\u00e8rent en fonction de plusieurs seuils d\u2019effectifs.<\/p>\n

La situation est simple dans les entreprises d\u2019au moins 300 salari\u00e9s : chaque organisation syndicale repr\u00e9sentative dans l\u2019entreprise peut d\u00e9signer un repr\u00e9sentant syndical au CSE, \u00e0 condition que cette personne soit \u00e9ligible au CSE. Il en est de m\u00eame dans les \u00e9tablissements entre 50 et 300 salari\u00e9s : le d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical de chaque organisation est, de droit, repr\u00e9sentant syndical au CSE, il cumule ces mandats.<\/p>\n

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Lire aussi |<\/span> Article r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 nos abonn\u00e9s<\/span><\/span> \u00ab Partout se dessine une r\u00e9duction consid\u00e9rable des marges de man\u0153uvre dont disposent syndicalistes et directions dans les n\u00e9gociations sociales \u00bb<\/a> <\/span> <\/div>\n