{"id":12671,"date":"2024-03-04T08:00:11","date_gmt":"2024-03-04T07:00:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/emploi\/article\/2024\/03\/04\/le-teletravail-fait-il-du-bien-aux-salaries-ce-que-l-on-a-appris-avec-le-covid-19_6219989_1698637.html"},"modified":"2024-03-04T08:00:11","modified_gmt":"2024-03-04T07:00:11","slug":"le-teletravail-fait-il-du-bien-aux-salaries-ce-que-lon-a-appris-avec-le-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jeunediplome.net\/le-teletravail-fait-il-du-bien-aux-salaries-ce-que-lon-a-appris-avec-le-covid-19\/","title":{"rendered":"\u00ab\u00a0Le t\u00e9l\u00e9travail fait-il du bien aux salari\u00e9s\u00a0? Ce que l\u2019on a appris avec le Covid-19\u00a0\u00bb"},"content":{"rendered":"
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[Le t\u00e9l\u00e9travail s\u2019est install\u00e9 dans la dur\u00e9e. On en conna\u00eet un peu mieux les effets sur la vie des salari\u00e9s. Claudia Senik<\/a>, professeure \u00e0 Sorbonne Universit\u00e9 et \u00e0 l\u2019Ecole d\u2019\u00e9conomie de Paris (PSE), en dresse un tr\u00e8s large panorama, \u00e9tablissant les liens de causalit\u00e9 avec le bien-\u00eatre. Directrice de l\u2019Observatoire du bien-\u00eatre<\/a> au Cepremap et membre de l\u2019Institut universitaire de France, elle pr\u00e9sente une plong\u00e9e dans les \u00e9tudes men\u00e9es en Europe, aux Etats-Unis et dans le monde sur le sujet. Ses travaux portent sur l\u2019\u00e9conomie du bien-\u00eatre subjectif, et en particulier sur le lien entre revenu, croissance, in\u00e9galit\u00e9s et bonheur.]<\/em><\/p>\n

Pendant de longues ann\u00e9es, les salari\u00e9s ont r\u00eav\u00e9 de pouvoir travailler \u00e0 distance au moins un jour par semaine, tout en se heurtant \u00e0 la r\u00e9ticence sceptique des entreprises. Mais, en mars 2020, le dispositif du t\u00e9l\u00e9travail, qui concernait moins de 5 % des travailleurs avant le Covid-19, a soudain \u00e9t\u00e9 impos\u00e9 \u00e0 pr\u00e8s de 40 % d\u2019entre eux.<\/p>\n

Cette exp\u00e9rience permet de savoir si le t\u00e9l\u00e9travail est propice ou n\u00e9faste \u00e0 leur bien-\u00eatre. Si la possibilit\u00e9 de travailler \u00e0 domicile est largement pl\u00e9biscit\u00e9e par les employ\u00e9s, son effet sur leur bien-\u00eatre d\u00e9pend \u00e9troitement du temps pass\u00e9 en t\u00e9l\u00e9travail, selon que celui-ci est pratiqu\u00e9 \u00e0 temps complet ou \u00e0 temps partiel, le t\u00e9l\u00e9travail partiel \u00e9tant celui qui se r\u00e9v\u00e8le b\u00e9n\u00e9fique.<\/p>\n

Ce texte reprend le contenu d\u2019une note de l\u2019Observatoire du bien-\u00eatre<\/a> du Cepremap. Dans la plupart des pays, en 2020 et 2021, durant la pand\u00e9mie de Covid-19, le recours massif et forc\u00e9 au t\u00e9l\u00e9travail chaque fois qu\u2019il \u00e9tait possible d\u2019exercer son emploi \u00e0 son domicile a fait partie de la panoplie des interventions non pharmaceutiques contre la pand\u00e9mie.<\/p>\n

Variable selon les pays, ceci a concern\u00e9 environ un tiers des emplois, principalement dans le secteur des services. Ce choc a provoqu\u00e9 l\u2019acc\u00e9l\u00e9ration d\u2019une \u00e9volution ancienne mais lente, conduite par la technologie num\u00e9rique, qui permet aux salari\u00e9s de travailler en dehors des locaux de l\u2019entreprise, \u00e0 domicile, dans des bureaux distants ou dans des espaces de coworking.<\/p>\n

Une fois la pand\u00e9mie termin\u00e9e, il est peu probable que l\u2019on revienne au statu quo ante<\/em>, car le stigmate potentiel qui \u00e9tait associ\u00e9 au travail \u00e0 distance a disparu, et les travailleurs ainsi que les entreprises ont r\u00e9alis\u00e9 des investissements substantiels dans les \u00e9quipements n\u00e9cessaires pour travailler \u00e0 domicile (Barrero, Bloom, et Davis 2021<\/a>).<\/p>\n

Les enjeux sont importants, car un passage massif et durable au t\u00e9l\u00e9travail d\u00e9clencherait une cha\u00eene de cons\u00e9quences de grande ampleur, non seulement sur les modalit\u00e9s de travail, mais aussi sur l\u2019occupation du territoire, le march\u00e9 du logement, les co\u00fbts salariaux, les niveaux d\u2019emploi et la croissance macro\u00e9conomique (Bergeaud et Ray 2021<\/a> ; Pabilonia et Vernon 2021).<\/p>\n

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