{"id":12663,"date":"2024-03-01T07:00:03","date_gmt":"2024-03-01T06:00:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/emploi\/article\/2024\/03\/01\/les-mobilites-liees-aux-reconversions-professionnelles-qui-les-demande_6219446_1698637.html"},"modified":"2024-03-01T07:00:03","modified_gmt":"2024-03-01T06:00:03","slug":"les-mobilites-liees-aux-reconversions-professionnelles-qui-les-demande","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jeunediplome.net\/les-mobilites-liees-aux-reconversions-professionnelles-qui-les-demande\/","title":{"rendered":"Les mobilit\u00e9s li\u00e9es aux reconversions professionnelles\u00a0: qui les demande\u00a0?"},"content":{"rendered":"
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L\u2019essor des reconversions professionnelles est d\u00e9sormais port\u00e9 par les transitions \u00e9cologiques et num\u00e9riques, les aspirations des salari\u00e9s \u00e0 de meilleures conditions de travail, \u00e0 un \u00e9quilibre entre vie professionnelle et personnelle ou \u00e0 un m\u00e9tier porteur de sens, pointent les chercheurs du Centre d\u2019\u00e9tudes et de recherches sur les qualifications (C\u00e9req), dans un recueil collectif publi\u00e9 le 15 f\u00e9vrier. Intitul\u00e9 \u00ab Le temps des mobilit\u00e9s et des reconversions professionnelles \u00bb<\/a>, il a \u00e9t\u00e9 coordonn\u00e9 par Florence Lefresne et Eric Verdier.<\/p>\n

Cette dynamique nouvelle s\u2019inscrit dans un contexte conjoncturel favorable aux reconversions depuis plusieurs ann\u00e9es. D\u2019abord la crise sanitaire en mettant les carri\u00e8res entre parenth\u00e8ses a amen\u00e9 plus d\u2019actifs \u00e0 s\u2019interroger sur leur devenir professionnel. Ensuite, \u00e0 l\u2019issue des confinements, la reprise de l\u2019activit\u00e9, en faisant reculer le ch\u00f4mage, a incit\u00e9 des employeurs \u00e0 mieux accompagner des parcours de reconversion pour se constituer un vivier de candidats.<\/p>\n

Enfin, la loi du 5 septembre 2018 pour la libert\u00e9 de choisir son avenir professionnel et le plan d\u2019investissement dans les comp\u00e9tences (PIC) ont confort\u00e9 cette tendance. Un ph\u00e9nom\u00e8ne davantage subi que choisi par les moins qualifi\u00e9s, \u00e0 en croire l\u2019enqu\u00eate Defis men\u00e9e par le C\u00e9req aupr\u00e8s de 16 000 salari\u00e9s de 2015 \u00e0 2019 et analys\u00e9e dans le recueil d\u2019\u00e9tudes des chercheurs (\u00ab Le temps des mobilit\u00e9s et des reconversions professionnelles \u00bb).<\/p>\n

Une reconversion moins ais\u00e9e pour les employ\u00e9s non qualifi\u00e9s<\/h2>\n

Ainsi 33 % des salari\u00e9s, toutes cat\u00e9gories confondues, d\u00e9claraient en 2015 vouloir changer de m\u00e9tier. Ce chiffre grimpait \u00e0 45 % chez les employ\u00e9s non qualifi\u00e9s, notamment ceux occupant des postes administratifs en entreprise, de caissier et d\u2019employ\u00e9 dans la grande distribution, dans le secteur du nettoyage, de l\u2019h\u00f4tellerie-restauration ou de l\u2019aide \u00e0 domicile.<\/p>\n

Mais parce qu\u2019il ne suffit pas de vouloir, le C\u00e9req constate qu\u2019entre 2015 et 2019 seulement 32 % des employ\u00e9s non qualifi\u00e9s sont parvenus \u00e0 leurs fins. La raison de ce d\u00e9calage ? \u00ab Ils \u0153uvrent souvent dans des secteurs o\u00f9 la demande est forte mais o\u00f9 les conditions de travail peuvent \u00eatre p\u00e9nibles \u00bb,<\/em> remarquent Camille Stephanus et Josiane V\u00e9ro, charg\u00e9s d\u2019\u00e9tudes au d\u00e9partement formation et certification (DFC) du C\u00e9req. Leurs employeurs n\u2019ont pas int\u00e9r\u00eat \u00e0 les encourager dans leur projet de mobilit\u00e9, car ils ont besoin d\u2019eux \u00e0 leur poste.<\/p>\n

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