{"id":12619,"date":"2024-02-16T06:00:13","date_gmt":"2024-02-16T05:00:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/emploi\/article\/2024\/02\/16\/seuls-3-des-dirigeants-jugent-leur-organisation-extremement-efficace-pour-gerer-la-performance-de-leurs-salaries_6216860_1698637.html"},"modified":"2024-02-16T06:00:13","modified_gmt":"2024-02-16T05:00:13","slug":"seuls-3-des-dirigeants-jugent-leur-organisation-extremement-efficace-pour-gerer-la-performance-de-leurs-salaries","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jeunediplome.net\/seuls-3-des-dirigeants-jugent-leur-organisation-extremement-efficace-pour-gerer-la-performance-de-leurs-salaries\/","title":{"rendered":"Seuls 3\u00a0% des dirigeants jugent leur organisation \u00ab\u00a0extr\u00eamement efficace\u00a0\u00bb pour g\u00e9rer la performance de leurs salari\u00e9s"},"content":{"rendered":"<div><img src=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2024\/02\/15\/3\/0\/7256\/4837\/1440\/960\/60\/0\/782ec0d_1708001903596-pns-704031695.jpg\" class=\"ff-og-image-inserted\"><\/div>\n<p class=\"article__paragraph \">Apr\u00e8s le d\u00e9veloppement et la finance durable, les dirigeants prennent conscience de la n\u00e9cessit\u00e9 de se soucier des ressources humaines \u00ab&nbsp;durables&nbsp;\u00bb pour am\u00e9liorer la performance. Telle est la principale conclusion de l\u2019\u00e9tude \u00ab&nbsp;Global Human Capital Trends&nbsp;\u00bb r\u00e9alis\u00e9e par le cabinet Deloitte, qui a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 le 12&nbsp;f\u00e9vrier que 3&nbsp;% seulement des dirigeants jugent leur organisation <em>\u00ab&nbsp;extr\u00eamement efficace&nbsp;\u00bb<\/em> pour capter la valeur cr\u00e9\u00e9e par les collaborateurs.<\/p>\n<p class=\"article__paragraph \">L\u2019\u00e9tude analyse les tendances-cl\u00e9s du management et de la performance au sein des organisations sur la base d\u2019une enqu\u00eate men\u00e9e aupr\u00e8s de plus de quatorze mille dirigeants et responsables des ressources humaines \u00e0 travers quatre-vingt-quinze pays diff\u00e9rents, dont la France, o\u00f9 soixante-cinq personnes ont \u00e9t\u00e9 interrog\u00e9es.<\/p>\n<p class=\"article__paragraph \">La plupart des dirigeants disent avoir conscience qu\u2019il faut rompre avec les m\u00e9thodes traditionnelles au profit de nouveaux mod\u00e8les plus agiles. Il s\u2019agit l\u00e0 de tenir compte de l\u2019\u00e9mergence du t\u00e9l\u00e9travail, du freelancing <em>[travail ind\u00e9pendant]<\/em>, de l\u2019aspiration des collaborateurs \u00e0 plus d\u2019autonomie. Mais seulement 33&nbsp;% d\u2019entre eux \u00e9voquent une insuffisante compr\u00e9hension de ces enjeux comme raison de l\u2019incapacit\u00e9 de leur organisation \u00e0 progresser.<\/p>\n<section class=\"catcher catcher--favoris\" readability=\"1.2333333333333\">\n<div class=\"catcher__content\"><span class=\"catcher__title catcher__title--hide\">Lire aussi |<\/span><span class=\"catcher__desc\"> <span class=\"icon__premium\"><span class=\"sr-only\">Article r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 nos abonn\u00e9s<\/span><\/span> <a href=\"https:\/\/www.lemonde.fr\/emploi\/article\/2024\/01\/24\/quel-travail-desirable-a-l-horizon-2050_6212645_1698637.html\" class=\"js-article-read-also catcher--favoris__link\" data-premium=\"1\">Quel travail d\u00e9sirable \u00e0 l\u2019horizon 2050&nbsp;?<\/a> <\/span> <\/div>\n<p> <button class=\"lmd-btn-icon lmd-btn-icon--primary lmd-btn-icon--m js-trigger-favorite js-lmd-dropdown-favorite-toggler\" aria-expanded=\"false\" aria-haspopup=\"true\" aria-controls=\"lmd-dropdown-favorite\" aria-label=\"Ajouter \u00e0 vos s\u00e9lections\" data-article-id=\"3355929\" data-position=\"lire aussi\" data-url=\"https:\/\/www.lemonde.fr\/emploi\/article\/2024\/01\/24\/quel-travail-desirable-a-l-horizon-2050_6212645_1698637.html\" data-status> <span class=\"icon__favorites\"><\/span> <span class=\"js-btn-icon-tooltip\" aria-hidden=\"true\">Ajouter \u00e0 vos s\u00e9lections<\/span> <\/button> <\/p>\n<\/section>\n<p class=\"article__paragraph \">D\u2019autres y voient un probl\u00e8me de donn\u00e9es. Seuls 19&nbsp;% estiment disposer de crit\u00e8res suffisamment fiables pour mesurer la mani\u00e8re dont leur organisation peut b\u00e9n\u00e9ficier aux collaborateurs. <em>\u00ab&nbsp;Les entreprises disposent d\u2019une quantit\u00e9 croissante de donn\u00e9es, mais pas toujours pertinentes. Elles peinent \u00e0 en tirer des conclusions pour orienter finement leurs actions&nbsp;\u00bb<\/em>, explique Franck Ch\u00e9ron, associ\u00e9 sp\u00e9cialiste du capital humain au cabinet Deloitte. Par exemple, les r\u00e9f\u00e9rentiels de comp\u00e9tences reposant sur du d\u00e9claratif peuvent \u00eatre en partie erron\u00e9s.<\/p>\n<h2 class=\"article__sub-title\">Pour une \u00e9coute et un management plus participatif<\/h2>\n<p class=\"article__paragraph \">M\u00eame souci avec la mesure de la productivit\u00e9&nbsp;: 74&nbsp;% des dirigeants interrog\u00e9s estiment qu\u2019il est <em>\u00ab&nbsp;tr\u00e8s&nbsp;\u00bb<\/em> ou <em>\u00ab&nbsp;extr\u00eamement&nbsp;\u00bb<\/em> important de rechercher de meilleurs moyens de mesurer la performance des collaborateurs. Les crit\u00e8res traditionnels comme les heures travaill\u00e9es et le temps pass\u00e9 sur les t\u00e2ches perdent ainsi de leur pertinence. Pourtant, seulement 40&nbsp;% d\u00e9clarent faire quelque chose pour mettre en place de nouveaux outils.<\/p>\n<section class=\"catcher catcher--favoris\" readability=\"0.77486910994764\">\n<div class=\"catcher__content\"><span class=\"catcher__title catcher__title--hide\">Lire aussi |<\/span><span class=\"catcher__desc\"> <span class=\"icon__premium\"><span class=\"sr-only\">Article r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 nos abonn\u00e9s<\/span><\/span> <a href=\"https:\/\/www.lemonde.fr\/emploi\/article\/2024\/01\/31\/entre-l-intelligence-artificielle-et-l-environnement-les-conditions-de-travail-s-invitent-au-programme-des-drh_6213991_1698637.html\" class=\"js-article-read-also catcher--favoris__link\" data-premium=\"1\">Entre l\u2019intelligence artificielle et l\u2019environnement, les conditions de travail s\u2019invitent au programme des DRH<\/a> <\/span> <\/div>\n<p> <button class=\"lmd-btn-icon lmd-btn-icon--primary lmd-btn-icon--m js-trigger-favorite js-lmd-dropdown-favorite-toggler\" aria-expanded=\"false\" aria-haspopup=\"true\" aria-controls=\"lmd-dropdown-favorite\" aria-label=\"Ajouter \u00e0 vos s\u00e9lections\" data-article-id=\"3357044\" data-position=\"lire aussi\" data-url=\"https:\/\/www.lemonde.fr\/emploi\/article\/2024\/01\/31\/entre-l-intelligence-artificielle-et-l-environnement-les-conditions-de-travail-s-invitent-au-programme-des-drh_6213991_1698637.html\" data-status> <span class=\"icon__favorites\"><\/span> <span class=\"js-btn-icon-tooltip\" aria-hidden=\"true\">Ajouter \u00e0 vos s\u00e9lections<\/span> <\/button> <\/p>\n<\/section>\n<p class=\"article__paragraph \">Pour d\u00e9velopper les ressources humaines de mani\u00e8re durable, mieux vaut miser sur l\u2019autonomie que sur un contr\u00f4le tatillon. Quatre-vingt-dix pour cent des dirigeants interrog\u00e9s consid\u00e8rent que la transparence accro\u00eet la confiance et l\u2019engagement, mais leurs homologues fran\u00e7ais ne sont que 52&nbsp;% \u00e0 le penser. Faut-il y voir un trait culturel d\u2019un pays o\u00f9 la d\u00e9fiance pr\u00e9vaut&nbsp;? Pas forc\u00e9ment, nuance Franck Ch\u00e9ron&nbsp;: <em>\u00ab&nbsp;La France s\u2019est d\u00e9j\u00e0 dot\u00e9e d\u2019une forte r\u00e9gulation en mati\u00e8re de transparence \u00e0 travers l\u2019index de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle, et les sond\u00e9s hexagonaux peuvent consid\u00e9rer que l\u2019essentiel est d\u00e9j\u00e0 fait.\u00bb<\/em>.<\/p>\n<p><strong>Il vous reste 25% de cet article \u00e0 lire. La suite est r\u00e9serv\u00e9e aux abonn\u00e9s.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Apr\u00e8s le d\u00e9veloppement et la finance durable, les dirigeants prennent conscience de la n\u00e9cessit\u00e9 de se soucier des ressources humaines \u00ab&nbsp;durables&nbsp;\u00bb pour am\u00e9liorer la performance. Telle est la principale conclusion de l\u2019\u00e9tude \u00ab&nbsp;Global Human Capital Trends&nbsp;\u00bb r\u00e9alis\u00e9e par le cabinet Deloitte, qui a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 le 12&nbsp;f\u00e9vrier que 3&nbsp;% seulement des dirigeants jugent leur organisation \u00ab&nbsp;extr\u00eamement<\/p><\/div>\n<div class=\"blog-btn\"><a href=\"https:\/\/jeunediplome.net\/seuls-3-des-dirigeants-jugent-leur-organisation-extremement-efficace-pour-gerer-la-performance-de-leurs-salaries\/\" class=\"home-blog-btn\">Lire la suite<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12619"}],"collection":[{"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12619"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12619\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12619"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12619"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12619"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}