{"id":12607,"date":"2024-02-14T06:30:08","date_gmt":"2024-02-14T05:30:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/emploi\/article\/2024\/02\/14\/les-cadres-moins-mobiles-et-plus-inquiets-face-a-l-inflation_6216451_1698637.html"},"modified":"2024-02-14T06:30:08","modified_gmt":"2024-02-14T05:30:08","slug":"les-cadres-moins-mobiles-et-plus-inquiets-face-a-linflation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jeunediplome.net\/les-cadres-moins-mobiles-et-plus-inquiets-face-a-linflation\/","title":{"rendered":"Les cadres moins mobiles et plus inquiets face \u00e0 l\u2019inflation"},"content":{"rendered":"
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Carnet de bureau<\/strong> . Plus de deux cadres sur trois s\u2019inqui\u00e8tent pour leur pouvoir d\u2019achat. Moins sensibles \u00e0 l\u2019inflation que les petits salaires, ils avaient, ces derni\u00e8res ann\u00e9es, trouv\u00e9 la parade pour am\u00e9liorer leurs revenus, en changeant d\u2019employeur. La tentation \u00e9tait facile. Sur un march\u00e9 du travail au beau fixe, plus de 30 % d\u2019entre eux ont ainsi r\u00e9pondu \u00e0 une offre d\u2019emploi dans l\u2019ann\u00e9e. Et un sur dix a rejoint une autre entreprise en 2022 puis tout autant en 2023.<\/p>\n

\u00ab A leurs yeux, la mobilit\u00e9 externe a repr\u00e9sent\u00e9 l\u2019opportunit\u00e9 de gagner plus \u00bb<\/em>, indique l\u2019Association pour l\u2019emploi des cadres (APEC). Pour r\u00e9aliser son barom\u00e8tre trimestriel des intentions de recrutement et de mobilit\u00e9 des cadres, publi\u00e9 jeudi 8 f\u00e9vrier, l\u2019APEC a interrog\u00e9 quelque 2 000 salari\u00e9s du 4 au 15 d\u00e9cembre 2023. L\u2019intuition des cadres \u00e9tait bonne : 51 % des entreprises consult\u00e9es avaient d\u00fb revoir la r\u00e9mun\u00e9ration de leur offre d\u2019emploi \u00e0 la hausse pour trouver un candidat et 66 % de ceux qui ont boug\u00e9 en 2023 ont \u00e9t\u00e9 augment\u00e9s.<\/p>\n

Mais, en 2024, le contexte n\u2019est plus le m\u00eame. La Banque de France n\u2019a toujours pas sonn\u00e9 la fin de l\u2019inflation, tandis que le march\u00e9 de l\u2019emploi se porte moins bien. La part des entreprises qui embauchent des cadres a commenc\u00e9 \u00e0 fl\u00e9chir d\u00e8s la fin de 2023 et cette tendance s\u2019est confirm\u00e9e au d\u00e9but de l\u2019ann\u00e9e. Les intentions de recrutement sont nettement \u00e0 la baisse pour le premier trimestre.<\/p>\n

L\u2019heure n\u2019est plus au d\u00e9ploiement mais \u00e0 la prudence. \u00ab Les entreprises sont moins optimistes, concernant leur carnet de commandes, qu\u2019elles ne l\u2019\u00e9taient il y a un an \u00e0 la m\u00eame p\u00e9riode \u00bb<\/em>, commente l\u2019APEC. A peine plus d\u2019une grande entreprise sur deux (54 %) envisage d\u2019embaucher au moins un cadre au cours du premier trimestre contre pr\u00e8s des deux tiers un an auparavant (64 %). Idem dans les plus petites structures : seules une PME sur dix et une TPE sur vingt pr\u00e9voient d\u2019embaucher un cadre avant le printemps. Les TPE sont particuli\u00e8rement pr\u00e9occup\u00e9es par leur tr\u00e9sorerie.<\/p>\n

Le champ des opportunit\u00e9s des cadres s\u2019est ainsi consid\u00e9rablement assombri. A la fin de l\u2019ann\u00e9e 2023, un sur deux estimait qu\u2019en cas de mobilit\u00e9, retrouver un poste \u00e9quivalent serait difficile. Ils sont donc moins tent\u00e9s d\u2019aller voir si l\u2019herbe est plus verte ailleurs et abordent 2024 de mani\u00e8re plus attentiste. \u00ab Moins nombreux \u00e0 se d\u00e9clarer en recherche active d\u2019un nouvel emploi qu\u2019il y a un an \u00bb<\/em>, ils sont \u00ab plus nombreux \u00e0 se d\u00e9clarer \u201cen veille\u201d sur le march\u00e9 de l\u2019emploi \u00bb<\/em>, pointe l\u2019APEC. Envol\u00e9 l\u2019espoir d\u2019am\u00e9liorer leurs revenus malgr\u00e9 l\u2019inflation ? Pas tout \u00e0 fait, mais les perspectives d\u2019am\u00e9lioration du pouvoir d\u2019achat se sont s\u00e9rieusement r\u00e9duites.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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