{"id":12533,"date":"2024-01-19T15:00:10","date_gmt":"2024-01-19T14:00:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/les-decodeurs\/article\/2024\/01\/19\/comment-les-bas-salaires-de-nombreuses-branches-professionnelles-se-sont-fait-rattraper-par-le-smic_6211793_4355770.html"},"modified":"2024-01-19T15:00:10","modified_gmt":"2024-01-19T14:00:10","slug":"comment-les-bas-salaires-de-nombreuses-branches-professionnelles-se-sont-fait-rattraper-par-le-smic","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jeunediplome.net\/comment-les-bas-salaires-de-nombreuses-branches-professionnelles-se-sont-fait-rattraper-par-le-smic\/","title":{"rendered":"Comment les bas salaires de nombreuses branches professionnelles se sont fait rattraper par le smic"},"content":{"rendered":"
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Comment mieux r\u00e9mun\u00e9rer les travailleurs ? Pour Emmanuel Macron, une des solutions est d\u2019encourager \u00ab des n\u00e9gociations dans certaines branches pour que la dynamique salariale soit au rendez-vous \u00bb.<\/em> Lors de sa conf\u00e9rence de presse du 16 janvier, le pr\u00e9sident a d\u00e9plor\u00e9 l\u2019existence de branches professionnelles qui \u00ab continuent de payer sous le smic \u00bb<\/em>. En r\u00e9alit\u00e9, il est ill\u00e9gal de r\u00e9mun\u00e9rer un salari\u00e9 \u00e0 un montant inf\u00e9rieur \u00e0 celui du smic (salaire minimum interprofessionnel de croissance), qui a grimp\u00e9 de 212,34 euros brut en trois ans pour tenir compte de l\u2019inflation et s\u2019\u00e9l\u00e8ve d\u00e9sormais \u00e0 1 766,92 euros brut mensuel pour 35 heures hebdomadaires de travail.<\/p>\n

Cette revalorisation entra\u00eene de fait une hausse de la r\u00e9mun\u00e9ration per\u00e7ue par les travailleurs pay\u00e9s au salaire minimum, qui repr\u00e9sentaient 17 % des salari\u00e9s au 1er<\/sup> janvier 2023, contre 12 % il y a trois ans). Mais comme le m\u00e9canisme d\u2019indexation des salaires sur l\u2019inflation<\/a> a \u00e9t\u00e9 abandonn\u00e9 en 1983, de nombreux salari\u00e9s, m\u00eame exp\u00e9riment\u00e9s, qui \u00e9taient pay\u00e9s un peu plus que le smic, voient leur salaire de base bloqu\u00e9 et \u00ab rattrap\u00e9 \u00bb par le niveau du salaire minimum. Cette situation r\u00e9sulte du tassement des grilles salariales pr\u00e9vues par les conventions collectives, ces accords \u00e9tablis par les syndicats et les organisations d\u2019employeurs exer\u00e7ant dans le m\u00eame secteur.<\/p>\n

Pour \u00e9clairer ce m\u00e9canisme, nous avons pris l\u2019exemple fictif d\u2019H\u00e9l\u00e8ne, employ\u00e9e comme h\u00f4tesse d\u2019accueil. Elle arpente les salons d\u2019Ile-de-France et peut \u00eatre envoy\u00e9e dans une entreprise pour accueillir les clients en anglais et en fran\u00e7ais. Pour fixer son salaire de base (qui peut diff\u00e9rer de son salaire brut, car il n\u2019inclut pas un certain nombre d\u2019avantages et de primes), son employeur s\u2019est appuy\u00e9 sur sa convention collective, celle des prestataires de services, dans le domaine du secteur tertiaire<\/a>. A son entr\u00e9e dans l\u2019entreprise, en 2020, elle est embauch\u00e9e \u00e0 un niveau sur la grille, le coefficient 160, qui lui permet de gagner 28 euros brut de plus que le smic. Au fil des mois, ce salaire minimal conventionnel est d\u00e9pass\u00e9 \u00e0 plusieurs reprises par les revalorisations automatiques du smic.<\/p>\n

Le graphique ci-dessous d\u00e9taille la \u00ab course \u00bb entre les augmentations de sa branche et du smic.<\/p>\n

`, yScale(parseTime(slides[i].date)) + (mobile == true ? 75 : large == false ? 45 : 15) + (r), i == 0 ? (xScale(cleanFloat(slides[i].smmg_120)) + xScale(cleanFloat(slides[i].smmg_190)))\/2 : posX, aec) } if (i == 0){ writeArrow(svg, xScale(cleanFloat(slides[i].smmg_120)), yScale(parseTime(slides[i].date)) + 35, \u00ab\u00a0Coefficient 120\u00a0\u00bb, `${slides[i].smmg_120} \u20ac`, false, \u00ab\u00a0white\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0right\u00a0\u00bb); writeArrow(svg, xScale(cleanFloat(slides[i].smmg_190)), yScale(parseTime(slides[i].date)) + 35, \u00ab\u00a0Coefficient 190\u00a0\u00bb, `${slides[i].smmg_190} \u20ac`, false, \u00ab\u00a0white\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0left\u00a0\u00bb); } else if (i > 0 && i != slides.length – 1){ writeArrow(svg, xScale(cleanFloat(slides[i].smic)), yScale(parseTime(slides[i].date)) + 35, \u00ab\u00a0Smic\u00a0\u00bb, `${slides[i].smic} \u20ac`, false, \u00ab\u00a0red\u00a0\u00bb, cleanFloat(slides[i].smic) d.x).y(d => d.y).curve(d3.curveBasis); const triangle = \u00ab\u00a0M 0 0 8 4 0 8 0 4\u00a0\u00bb; d3.select(\u00ab\u00a0svg\u00a0\u00bb).append(\u00ab\u00a0svg:defs\u00a0\u00bb).append(\u00ab\u00a0svg:marker\u00a0\u00bb) .attr(\u00ab\u00a0id\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0triangleFlecheHeader\u00a0\u00bb) .attr(\u00ab\u00a0refX\u00a0\u00bb, 1) .attr(\u00ab\u00a0refY\u00a0\u00bb, 4) .attr(\u00ab\u00a0markerWidth\u00a0\u00bb, 8 * taille) .attr(\u00ab\u00a0markerHeight\u00a0\u00bb, 8 * taille) .attr(\u00ab\u00a0markerUnits\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0userSpaceOnUse\u00a0\u00bb) .attr(\u00ab\u00a0orient\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0auto\u00a0\u00bb) .append(\u00ab\u00a0path\u00a0\u00bb) .attr(\u00ab\u00a0d\u00a0\u00bb, triangle); \/\/ svgSelection.append(\u00ab\u00a0path\u00a0\u00bb).attr(\u00ab\u00a0class\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0d_arrow_header \u00ab\u00a0) \/\/ .data([trois_points]) \/\/ .attr(\u00ab\u00a0d\u00a0\u00bb, line_gen) \/\/ .attr(\u00ab\u00a0stroke-linecap\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0round\u00a0\u00bb) \/\/ .attr(\u00ab\u00a0marker-end\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0url(#triangleFlecheHeader)\u00a0\u00bb) \/\/ .attr(\u00ab\u00a0fill\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0none\u00a0\u00bb); svgSelection.append(\u00ab\u00a0text\u00a0\u00bb).attr(\u00ab\u00a0class\u00a0\u00bb, `d_arrow_header d_${classText} d_${classOrientation}`) .text(text) .attr(\u00ab\u00a0x\u00a0\u00bb, x + (vers_la_droite == true ? -10:10)) .attr(\u00ab\u00a0y\u00a0\u00bb, en_haut ? y-decalage :y+decalage + 4) .attr(\u00ab\u00a0alignment-baseline\u00a0\u00bb, en_haut? \u00ab\u00a0baseline\u00a0\u00bb : \u00ab\u00a0hanging\u00a0\u00bb); svgSelection.append(\u00ab\u00a0text\u00a0\u00bb).attr(\u00ab\u00a0class\u00a0\u00bb, `d_arrow_header d_${classText} d_${classOrientation}`) .text(text_supp) .attr(\u00ab\u00a0x\u00a0\u00bb, x + (vers_la_droite == true ? -10:10)) .attr(\u00ab\u00a0y\u00a0\u00bb, en_haut ? y :y+decalage + 4 + 30) .attr(\u00ab\u00a0alignment-baseline\u00a0\u00bb, en_haut? \u00ab\u00a0baseline\u00a0\u00bb : \u00ab\u00a0hanging\u00a0\u00bb);
\n} function createDiv(text, posY, posX, aec){ var el = document.createElement(\u00ab\u00a0div\u00a0\u00bb); el.className = \u00ab\u00a0d_row\u00a0\u00bb el.innerHTML = text; var div = document.getElementById(\u00ab\u00a0minimumwages_container\u00a0\u00bb); insertAfter(div, el); aec = updatePosition(el, posY, posX, aec) return aec
\n} function updatePosition(div, posY, posX, aec){ div.style.top = String(posY) + \u00ab\u00a0px\u00a0\u00bb; div.style.left = Number(String(div.offsetWidth).replace(\u00ab\u00a0px\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0\u00a0\u00bb)) + posX > window.innerWidth ?(posX ) + \u00ab\u00a0px\u00a0\u00bb : (posX) + \u00ab\u00a0px\u00a0\u00bb; if (aec == true || div.getBoundingClientRect().top 0;
\n} function cleanFloat(n) { return Number(n.replace(\u00ab\u00a0\\u202f\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0\u00a0\u00bb).replace(\u00ab\u00a0,\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0.\u00a0\u00bb));
\n} function formatDateSlide(n) { const options = { weekday: ‘long’, year: ‘numeric’, month: ‘long’, day: ‘numeric’ }; let txt = n.toLocaleDateString(undefined, options).split(\u00a0\u00bb \u00ab\u00a0); let txt_day = Number(txt[1]) == 1 ? \u00ab\u00a01er<\/sup>\u00a0\u00bb : String(txt[1]); return txt_day + \u00a0\u00bb \u00a0\u00bb + txt[2] + \u00a0\u00bb \u00a0\u00bb + txt[3] ;
\n} function formatDateXAxis(n, short, only) { const options = { weekday: ‘long’, year: ‘numeric’, month: short == true ? \u00ab\u00a0short\u00a0\u00bb : ‘long’, day: ‘numeric’ }; let txt = n.toLocaleDateString(undefined, options).split(\u00a0\u00bb \u00ab\u00a0); let year_str = txt[3]; if (only == true) return txt[3] else if ((n.getMonth() + 1 == 9 && year_str == 2020) || (n.getMonth() + 1 == 1)) return txt[2].replace(\u00ab\u00a0janv.\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0jan.\u00a0\u00bb) + \u00a0\u00bb \u00a0\u00bb + year_str; else return txt[2]
\n} function jsUcfirst(string) { return string.charAt(0).toUpperCase() + string.slice(1);
\n} getWages() <\/p>\n

Le secteur des prestataires de services n\u2019est pas une exception : depuis 2020, les minima de nombreuses conventions collectives ont \u00e9t\u00e9 rattrap\u00e9s par les hausses du smic. Si bien que le rythme des n\u00e9gociations s\u2019est acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 : \u00ab la dur\u00e9e entre deux accords \u00e9tait d\u2019un peu plus de cinq trimestres entre 2014 et 2021 ; cette dur\u00e9e n\u2019\u00e9tait plus que deux \u00e0 trois trimestres en 2022 et 2023 \u00bb,<\/em> peut-on lire dans le dernier rapport du groupe d\u2019experts sur le smic<\/a>, paru fin 2023.<\/p>\n

Il vous reste 70% de cet article \u00e0 lire. La suite est r\u00e9serv\u00e9e aux abonn\u00e9s.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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