{"id":12499,"date":"2024-01-08T08:00:07","date_gmt":"2024-01-08T07:00:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/emploi\/article\/2024\/01\/08\/reconnaitre-le-travail-pour-etablir-l-egalite-salariale-femmes-hommes-le-cas-des-sages-femmes_6209620_1698637.html"},"modified":"2024-01-08T08:00:07","modified_gmt":"2024-01-08T07:00:07","slug":"reconnaitre-le-travail-pour-etablir-legalite-salariale-femmes-hommes-le-cas-des-sages-femmes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jeunediplome.net\/reconnaitre-le-travail-pour-etablir-legalite-salariale-femmes-hommes-le-cas-des-sages-femmes\/","title":{"rendered":"Reconna\u00eetre le travail pour \u00e9tablir l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale femmes-hommes\u00a0: le cas des sages-femmes"},"content":{"rendered":"
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[Pourquoi une sage-femme et un ing\u00e9nieur hospitalier devraient \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s au m\u00eame niveau ? C\u2019est ce que d\u00e9montrent deux \u00e9conomistes qui m\u00e8nent de longue date des travaux sur les in\u00e9galit\u00e9s. S\u00e9verine Lemi\u00e8re<\/a> est \u00e9conomiste, ma\u00eetresse de conf\u00e9rences \u00e0 l\u2019IUT de Paris-Rives de Seine et responsable de la licence professionnelle m\u00e9tiers de la GRH. Membre du groupe de recherche MAGE (March\u00e9 du travail et genre en Europe) et de la Cit\u00e9 du Genre, elle est sp\u00e9cialis\u00e9e sur l\u2019emploi des femmes, les in\u00e9galit\u00e9s professionnelles et salariales entre femmes et hommes, et notamment la sous-valorisation salariale des m\u00e9tiers f\u00e9minis\u00e9s. Rachel Silvera<\/a> est \u00e9galement \u00e9conomiste, ma\u00eetresse de conf\u00e9rences \u00e0 l\u2019universit\u00e9 Paris-Nanterre, chercheuse associ\u00e9e au Centre de recherche sur les liens sociaux (Cerlis, universit\u00e9 Paris Cit\u00e9) ; codirectrice du groupe de recherche MAGE. Membre du Haut Conseil \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 ; elle est sp\u00e9cialiste des questions d\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle en mati\u00e8re de salaires, de temps de travail et d\u2019articulation des temps, d\u2019emploi et de relations professionnelles. Les deux chercheuses s\u2019int\u00e9ressent au contenu des m\u00e9tiers pour mettre le doigt sur les in\u00e9galit\u00e9s de revenus.]<\/em><\/p>\n

La crise sanitaire a soulign\u00e9 un paradoxe entre l\u2019utilit\u00e9 sociale et vitale des professions du soin et du lien aux autres, occup\u00e9es majoritairement par des femmes, et leurs niveaux particuli\u00e8rement faibles de reconnaissance professionnelle et salariale.<\/p>\n

Deux points nous semblent essentiels ici.<\/p>\n

D\u2019une part, le fait que les professions relevant du soin aux autres sont sous-valoris\u00e9es, alors m\u00eame que le contenu du travail est \u00e0 la fois complexe, difficile et soumis \u00e0 de nombreuses contraintes et responsabilit\u00e9s.<\/p>\n

D\u2019autre part, il est possible de montrer qu\u2019\u00e0 fonctions, complexit\u00e9s et responsabilit\u00e9s comparables, les m\u00e9tiers, selon qu\u2019ils sont occup\u00e9s majoritairement par des hommes ou par des femmes, ne font pas l\u2019objet de la m\u00eame reconnaissance ni surtout de la m\u00eame r\u00e9mun\u00e9ration. Nous esp\u00e9rons que ce texte permettra de mieux conna\u00eetre et reconna\u00eetre les m\u00e9tiers du soin et du lien aux autres. Nous nous appuyons pour cela sur certains r\u00e9sultats de l\u2019\u00e9tude IRES-CGT 2023 (voir encadr\u00e9).<\/em><\/p>\n

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L\u2019\u00e9tude IRES-CGT : \u00ab Investir dans le secteur du soin et du lien aux autres : un enjeu d\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes \u00bb<\/p>\n

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De septembre 2021 \u00e0 d\u00e9cembre 2022, nous avons lanc\u00e9 une \u00e9tude disponible en ligne, avec un financement de l\u2019Institut de recherches \u00e9conomiques et sociales (IRES), intitul\u00e9e : \u00ab Investir dans le secteur du soin et du lien aux autres. Un enjeu d\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes \u00bb<\/a>.<\/p>\n

L\u2019\u00e9tude articule trois approches. Dans un premier temps, Fran\u00e7ois-Xavier Devetter, Julie Valentin et Muriel Pucci estiment le co\u00fbt et le niveau d\u2019emplois cr\u00e9\u00e9s par un investissement public pour assurer les besoins de notre soci\u00e9t\u00e9 en mati\u00e8re de soins et de liens aux autres.<\/p>\n

La deuxi\u00e8me partie s\u2019appuie sur une consultation en ligne donnant la parole aux professionnels de quinze professions du soin et du lien sur le contenu de leur m\u00e9tier, leurs r\u00e9mun\u00e9rations et leurs revendications. Pr\u00e8s de 7 000 professionnels y ont r\u00e9pondu. Dans la derni\u00e8re partie, trois professions f\u00e9minis\u00e9es du soin et du lien sont plus particuli\u00e8rement \u00e9tudi\u00e9es et compar\u00e9es \u00e0 des m\u00e9tiers masculinis\u00e9s.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/section>\n

Cet article porte tout d\u2019abord sur les v\u00e9cus professionnels collect\u00e9s lors de la consultation aupr\u00e8s de 7 000 professionnels, afin de mettre en lumi\u00e8re les principales caract\u00e9ristiques des m\u00e9tiers du soin et du lien, tr\u00e8s f\u00e9minis\u00e9s, et dont les exigences professionnelles sont trop souvent invisibilis\u00e9es et naturalis\u00e9es.<\/p>\n

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[Pourquoi une sage-femme et un ing\u00e9nieur hospitalier devraient \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s au m\u00eame niveau ? C\u2019est ce que d\u00e9montrent deux \u00e9conomistes qui m\u00e8nent de longue date des travaux sur les in\u00e9galit\u00e9s. S\u00e9verine Lemi\u00e8re est \u00e9conomiste, ma\u00eetresse de conf\u00e9rences \u00e0 l\u2019IUT de Paris-Rives de Seine et responsable de la licence professionnelle m\u00e9tiers de la GRH. Membre du groupe<\/p><\/div>\n

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