{"id":12372,"date":"2023-11-27T08:30:06","date_gmt":"2023-11-27T07:30:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/emploi\/article\/2023\/11\/27\/que-sait-on-du-travail-des-pistes-de-soutenabilite-pour-travailler-a-tout-age_6202556_1698637.html"},"modified":"2023-11-27T08:30:06","modified_gmt":"2023-11-27T07:30:06","slug":"que-sait-on-du-travail-des-pistes-de-soutenabilite-pour-travailler-a-tout-age","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jeunediplome.net\/que-sait-on-du-travail-des-pistes-de-soutenabilite-pour-travailler-a-tout-age\/","title":{"rendered":"\u00ab\u00a0Que sait-on du travail\u00a0?\u00a0\u00bb\u00a0: des pistes de soutenabilit\u00e9 pour travailler \u00e0 tout \u00e2ge"},"content":{"rendered":"
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45 % des \u00ab NER \u00bb (ni en emploi ni en retraite) de 55 \u00e0 61 ans le sont pour raison de sant\u00e9 ou de handicap. 63 % d\u00e9clarent avoir une maladie ou un probl\u00e8me de sant\u00e9 chronique ou durable. \u00c0 partir de 62 ans, ce taux diminue gr\u00e2ce aux d\u00e9parts \u00e0 la retraite. Ces chiffres de l\u2019Insee expliquent en partie pourquoi, au vu du veillissement de la population active, \u00ab la part des personnes exclues du travail en fin de carri\u00e8re ne cesse d\u2019augmenter (Castelain, 2023<\/a>) \u00bb<\/em>, comme l\u2019\u00e9crit l\u2019ergonome Catherine Delgoulet.<\/p>\n

Pourtant cette \u00e9volution n\u2019est pas in\u00e9luctable. C\u2019est ce que d\u00e9montre la chercheuse dans une analyse sur les relations entre sant\u00e9 et travail r\u00e9alis\u00e9e dans le cadre du projet de m\u00e9diation scientifique \u00ab Que sait-on du travail ?  \u00bb<\/em> du Laboratoire interdisciplinaire d\u2019\u00e9valuation des politiques publiques <\/a>(Liepp), diffus\u00e9 en collaboration avec les Presses de Sciences Po sur la cha\u00eene Emploi<\/a> du site Lemonde.fr.<\/p>\n

Apr\u00e8s un bref historique de la p\u00e9nibilit\u00e9 au travail et de sa reconnaissance dans le droit du travail, Catherine Delgoulet pointe dans son texte les m\u00e9tiers et situations d\u2019emploi qui ne sont pas pris en compte par les politiques de sant\u00e9 publique qui s\u2019attachent \u00e0 r\u00e9duire ou \u00e0 compenser les risques de p\u00e9nibilit\u00e9 au travail.<\/p>\n

Son propos est de changer radicalement d\u2019approche pour aborder la sant\u00e9 au travail au-del\u00e0 de la p\u00e9nibilit\u00e9 en construisant la soutenabilit\u00e9, \u00e9tape par \u00e9tape, tout au long du parcours professionnel. \u00ab Appr\u00e9hender les relations sant\u00e9-travail, et par l\u00e0 m\u00eame les questions de pr\u00e9vention, au prisme unique de la p\u00e9nibilit\u00e9, c\u2019est, d\u2019une certaine mani\u00e8re, consid\u00e9rer que le travail est in\u00e9vitablement p\u00e9nible, voire d\u00e9l\u00e9t\u00e8re pour la sant\u00e9 \u00bb<\/em>, explique-t-elle.<\/p>\n

ELle se place dans une perspective o\u00f9 les 45 % de \u00ab ni en emploi ni en retraite \u00bb pour raison de sant\u00e9 ne seraient pas amen\u00e9s \u00e0 \u00eatre de plus en plus nombreux \u00e0 cause du vieillissement d\u00e9mographique. Il ne s\u2019agirait plus de r\u00e9parer, de compenser ou de remplacer par la robotisation ou l\u2019externalisation les faiblesses humaines qui surviennent avec l\u2019\u00e2ge, mais d\u2019interroger les conditions de travail tout au long de la vie et la transmission des savoirs pour prendre soin des choses et des personnes dans la dur\u00e9e. Autrement dit penser le travail pour qu\u2019il soit soutenable en toute situation.<\/p>\n

Pour ce faire, la transmission devient un levier de pr\u00e9vention :\u00ab les savoir-faire se nourrissant des exp\u00e9riences de chacun selon des registres de connaissances articulant la technique, les valeurs de m\u00e9tiers ou encore les enjeux de sant\u00e9 s\u00e9curit\u00e9 pour soi, les autres, le syst\u00e8me technique ou l\u2019environnement \u00bb<\/em>, justifie l\u2019ergonome.<\/p>\n

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