{"id":12366,"date":"2023-11-24T07:30:08","date_gmt":"2023-11-24T06:30:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/emploi\/article\/2023\/11\/24\/les-initiatives-de-reduction-d-empreinte-carbone-en-entreprise-sont-loin-de-faire-l-unanimite_6202057_1698637.html"},"modified":"2023-11-24T07:30:08","modified_gmt":"2023-11-24T06:30:08","slug":"les-initiatives-de-reduction-dempreinte-carbone-en-entreprise-sont-loin-de-faire-lunanimite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jeunediplome.net\/les-initiatives-de-reduction-dempreinte-carbone-en-entreprise-sont-loin-de-faire-lunanimite\/","title":{"rendered":"Les initiatives de r\u00e9duction d\u2019empreinte carbone en entreprise sont loin de faire l\u2019unanimit\u00e9"},"content":{"rendered":"
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A en croire Cegos, leader de la formation professionnelle, la sensibilit\u00e9 aux questions environnementales gagne du terrain : 54 % des mille salari\u00e9s interrog\u00e9s en 2023 se disent promoteurs, voire militants, de la RSE (responsabilit\u00e9 \u00adsoci\u00e9tale des entreprises) et 57 % attendent que leur employeur s\u2019y engage davantage. Pour satisfaire cette attente, les comit\u00e9s sociaux et \u00e9conomiques (CSE), \u00e0 l\u2019instar des directions, font appel \u00e0 des cabinets pour r\u00e9duire leur empreinte carbone et prendre des initiatives RSE.<\/p>\n

\u00ab Nous les conseillons sur ces questions pour les amener \u00e0 privil\u00e9gier les achats durables \u00bb,<\/em> r\u00e9sume Maxime Balsat, cofondateur de Repr\u00e9sente.org. Mais sur le terrain, les propositions, d\u2019o\u00f9 qu\u2019elles \u00e9manent, ne font pas toutes l\u2019unanimit\u00e9. Acceptabilit\u00e9 sociale, \u00e9cologie punitive, environnement ou justice sociale, fin du mois ou fin du monde, plaisir coupable\u2026 Les termes des d\u00e9bats qui agitent la soci\u00e9t\u00e9 se retrouvent en entreprise et dans les administrations o\u00f9 \u00e9mergent des initiatives RSE.<\/p>\n

A priori consensuelles, elles peuvent engendrer des r\u00e9sistances quand elles sont conduites sans concertation ou dans la pr\u00e9cipitation. Ainsi, la recommandation faite par l\u2019Etat aux employeurs \u00e0 l\u2019automne 2022 de r\u00e9gler la temp\u00e9rature \u00e0 19 degr\u00e9s<\/a> n\u2019avait au d\u00e9part suscit\u00e9 aucune opposition de principe.<\/p>\n

Il en a \u00e9t\u00e9 autrement sur le lieu de travail : le chauffage \u00e9tant souvent r\u00e9gl\u00e9 de mani\u00e8re centralis\u00e9e dans les grandes soci\u00e9t\u00e9s et les administrations, de forts \u00e9carts de temp\u00e9rature se constataient au sein d\u2019un m\u00eame b\u00e2timent, d\u2019o\u00f9 des protestations. A la BRED, \u00ab la direction en est venue \u00e0 distribuer des radiateurs \u00e9lectriques d\u2019appoint aux salari\u00e9s, quand bien m\u00eame ce type d\u2019appareil est \u00e9nergivore \u00bb,<\/em> raconte St\u00e9phane Quennet, secr\u00e9taire pour la m\u00e9tropole du CSE de cette banque.<\/p>\n

Une acceptabilit\u00e9 jamais gagn\u00e9e d\u2019avance<\/h2>\n

Pour \u00e9viter d\u2019en arriver l\u00e0, le minist\u00e8re de la transition \u00e9cologique, qui se devait d\u2019\u00eatre exemplaire dans les tours de la D\u00e9fense qu\u2019il occupait, a pr\u00e9f\u00e9r\u00e9 prendre les devants. \u00ab Les agents, qui se plaignaient d\u00e9j\u00e0 des d\u00e9ficiences r\u00e9currentes de la climatisation, se sont vu proposer des vestes en laine polaire pour passer l\u2019hiver \u00bb,<\/em> se souvient Fabienne Tatot, secr\u00e9taire nationale de l\u2019Union g\u00e9n\u00e9rale des ing\u00e9nieurs cadres et techniciens (Ugict), rattach\u00e9e \u00e0 la CGT.<\/p>\n

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Lire aussi :<\/span> Article r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 nos abonn\u00e9s<\/span><\/span> Mobilit\u00e9 durable, \u00e9volution des m\u00e9tiers\u2026 Les entreprises face \u00e0 l\u2019imp\u00e9ratif de transition \u00e9cologique<\/a> <\/span> <\/div>\n<\/section>\n

Les salari\u00e9s peinent aussi \u00e0 se mobiliser quand ils estiment que l\u2019impact environnemental de leur activit\u00e9 est faible ou la d\u00e9marche RSE trop \u00e9loign\u00e9e de leur m\u00e9tier. C\u2019est pourquoi la prise de conscience se fait plus facilement dans les industries qui produisent de grosses quantit\u00e9s de d\u00e9chets que dans les services. \u00ab Quand je leur parle environnement, beaucoup d\u2019agents me disent que leur priorit\u00e9 c\u2019est de soigner correctement les gens. Il faut du temps et des moyens pour mobiliser le personnel sur ces enjeux \u00bb,<\/em> confirme Romain Sabran, un employ\u00e9 de l\u2019h\u00f4pital d\u2019Al\u00e8s (Gard) qui milite pour le tri des biod\u00e9chets dans son \u00e9tablissement.<\/p>\n

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A en croire Cegos, leader de la formation professionnelle, la sensibilit\u00e9 aux questions environnementales gagne du terrain : 54 % des mille salari\u00e9s interrog\u00e9s en 2023 se disent promoteurs, voire militants, de la RSE (responsabilit\u00e9 \u00adsoci\u00e9tale des entreprises) et 57 % attendent que leur employeur s\u2019y engage davantage. Pour satisfaire cette attente, les comit\u00e9s sociaux et \u00e9conomiques (CSE), \u00e0 l\u2019instar<\/p><\/div>\n

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