{"id":12206,"date":"2023-10-13T07:00:08","date_gmt":"2023-10-13T05:00:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/emploi\/article\/2023\/10\/13\/emploi-les-jeunes-et-les-moins-qualifies-plus-souvent-insatisfaits_6194112_1698637.html"},"modified":"2023-10-13T07:00:08","modified_gmt":"2023-10-13T05:00:08","slug":"emploi-les-jeunes-et-les-moins-qualifies-plus-souvent-insatisfaits","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jeunediplome.net\/emploi-les-jeunes-et-les-moins-qualifies-plus-souvent-insatisfaits\/","title":{"rendered":"Emploi\u00a0: les jeunes et les moins qualifi\u00e9s plus souvent insatisfaits"},"content":{"rendered":"
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L\u2019enqu\u00eate de la direction de l\u2019animation et de la recherche, des \u00e9tudes et des statistiques du minist\u00e8re du travail (Dares) parue mardi 10 octobre et conduite en 2022 a le m\u00e9rite de faire prendre conscience de l\u2019ampleur des diff\u00e9rences de motifs et niveaux d\u2019insatisfaction \u00e0 l\u2019\u00e9gard de l\u2019emploi, qui concerne plus d\u2019un salari\u00e9 sur trois : 36 % de l\u2019ensemble des personnes qui travaillent (hors alternance et stages) d\u00e9clarent au moins un motif d\u2019insatisfaction \u00e0 l\u2019\u00e9gard de leur emploi (\u00ab Plus d\u2019une personne sur trois a un motif d\u2019insatisfaction vis-\u00e0-vis de son emploi <\/a>\u00bb, \u00ab Focus \u00bb n\u00b0 54, octobre 2023, Dares).<\/p>\n

Plus libres dans l\u2019exercice de leur m\u00e9tier, 23 % des non-salari\u00e9s expriment des motifs d\u2019insatisfaction, soit nettement moins que les salari\u00e9s en CDI (32 %). Tout en haut de l\u2019\u00e9chelle du m\u00e9contentement, on trouve les CDD (86 %) et les int\u00e9rimaires (81 %) : il est vrai que les postes propos\u00e9s dans le cadre des contrats temporaires cumulent souvent les handicaps (peu qualifi\u00e9s, p\u00e9nibles et mal r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s).<\/p>\n

Autre enseignement : le premier motif d\u2019insatisfaction est li\u00e9 \u00e0 la dur\u00e9e insuffisante du travail (21 % de l\u2019ensemble des r\u00e9pondants s\u2019en plaignent)\u2026 A y regarder de plus pr\u00e8s, cette moyenne est l\u00e0 encore tir\u00e9e vers le haut par les salari\u00e9s qui ont sign\u00e9 des contrats temporaires : 34 % des CDD et 44 % des int\u00e9rimaires aspirent \u00e0 travailler plus. Logique quand on sait que ces contrats sont souvent associ\u00e9s \u00e0 un temps partiel et \u00e0 des revenus insuffisants ou irr\u00e9guliers.<\/p>\n

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Lire aussi l\u2019enqu\u00eate :<\/span> Article r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 nos abonn\u00e9s<\/span><\/span> Le rapport des jeunes au travail, une r\u00e9volution silencieuse<\/a> <\/span> <\/div>\n<\/section>\n

M\u00eame constat en ce qui concerne l\u2019emploi, qui constitue le deuxi\u00e8me motif d\u2019insatisfaction : 12 % de l\u2019ensemble des r\u00e9pondants souhaitent en changer, principalement pour am\u00e9liorer leurs conditions de travail, augmenter leur revenu, changer de m\u00e9tier, de secteur ou d\u2019employeur, ou parce qu\u2019ils d\u00e9sirent un poste plus int\u00e9ressant.<\/p>\n

Niveau de qualification<\/h2>\n

Autour de cette moyenne de 12 %, se positionnent aux deux extr\u00eames : 3 % des non-salari\u00e9s souhaitent changer d\u2019emploi quand 23 % des int\u00e9rimaires y aspirent. Cet \u00e9cart s\u2019explique vraisemblablement par le fait que le statut d\u2019ind\u00e9pendant et les m\u00e9tiers qui en d\u00e9coulent r\u00e9sultent g\u00e9n\u00e9ralement d\u2019un choix de vie, quand celui d\u2019int\u00e9rimaire est plus souvent subi.<\/p>\n

Par ailleurs, 59 % des int\u00e9rimaires et 78 % des CDD se plaignent d\u2019avoir d\u00fb signer un contrat temporaire. Le poids de ces deux cat\u00e9gories et le niveau des r\u00e9ponses suffisent \u00e0 faire remonter le contrat de travail temporaire au troisi\u00e8me rang des motifs d\u2019insatisfaction pour l\u2019ensemble des r\u00e9pondants (8 %).<\/p>\n

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