{"id":12153,"date":"2023-10-02T08:30:07","date_gmt":"2023-10-02T06:30:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/emploi\/article\/2023\/10\/02\/que-sait-on-du-travail-une-elite-salariale-de-plus-en-plus-isolee-depuis-trente-ans_6191957_1698637.html"},"modified":"2023-10-02T08:30:07","modified_gmt":"2023-10-02T06:30:07","slug":"que-sait-on-du-travail-une-elite-salariale-de-plus-en-plus-isolee-depuis-trente-ans","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jeunediplome.net\/que-sait-on-du-travail-une-elite-salariale-de-plus-en-plus-isolee-depuis-trente-ans\/","title":{"rendered":"\u00ab\u00a0Que sait-on du travail\u00a0?\u00a0\u00bb\u00a0: une \u00e9lite salariale de plus en plus isol\u00e9e depuis trente ans"},"content":{"rendered":"
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Deux pour cent, c\u2019est l\u2019augmentation annuelle de l\u2019entre-soi des salari\u00e9s les mieux pay\u00e9s. Depuis trente ans, la s\u00e9gr\u00e9gation salariale sur les lieux de travail ne cesse d\u2019augmenter, c\u2019est-\u00e0-dire que les salari\u00e9s les mieux pay\u00e9s sont de plus en plus isol\u00e9s du reste de l\u2019effectif de l\u2019entreprise. Selon les derni\u00e8res statistiques, en France, 36,5 % des coll\u00e8gues que c\u00f4toient les salari\u00e9s les mieux pay\u00e9s ont le m\u00eame niveau de salaire qu\u2019eux, alors qu\u2019ils n\u2019\u00e9taient que 27 % en 1993. Cet isolement de l\u2019\u00e9lite salariale, qui est largement partag\u00e9 dans le monde, prend sa source dans la d\u00e9sindustrialisation.<\/p>\n

C\u2019est l\u2019analyse du sociologue Olivier Godechot r\u00e9alis\u00e9e sur la base d\u2019un travail d\u2019ampleur men\u00e9 par une \u00e9quipe internationale de chercheurs en sciences sociales<\/a> et sur les statistiques de douze pays (Canada, France, Espagne, Allemagne, Pays-Bas, Danemark, Norv\u00e8ge, Su\u00e8de, R\u00e9publique tch\u00e8que, Hongrie, Cor\u00e9e du Sud et Japon) pour le projet de m\u00e9diation scientifique \u00ab Que sait-on du travail ? \u00bb, du Laboratoire interdisciplinaire d\u2019\u00e9valuation des politiques publiques (Liepp), diffus\u00e9 en collaboration avec les Presses de Sciences Po sur la cha\u00eene Emploi<\/a> du site Lemonde.fr.<\/p>\n

Les chercheurs en sciences sociales ont ainsi mesur\u00e9 sur plusieurs ann\u00e9es et en comparaison internationale l\u2019\u00e9volution de la s\u00e9gr\u00e9gation socio\u00e9conomique au travail. Qui travaille avec qui, en fonction de son niveau de salaire et de son lieu de travail. Il en ressort que lorsque l\u2019emploi industriel diminue, au fil des restructurations, plus la taille de l\u2019\u00e9tablissement se r\u00e9duit, plus l\u2019isolement des mieux pay\u00e9s s\u2019accro\u00eet. Exprim\u00e9 en statistiques, \u00e7a donne : \u00ab Une baisse d\u2019une unit\u00e9 standardis\u00e9e de la taille de l\u2019\u00e9tablissement augmente de 0,15 \u00e0 0,2 unit\u00e9 notre indicateur d\u2019isolement \u00bb<\/em>, \u00e9crit Olivier Godechot.<\/p>\n

Les salari\u00e9s du top 10 % \u2013 potentiellement les encadrants \u2013 se concentrent dans un nombre limit\u00e9 d\u2019\u00e9tablissements, s\u2019\u00e9loignant chaque ann\u00e9e un peu plus des conditions de travail et des revendications du reste de l\u2019effectif. Cet isolement des \u00e9lites produit une perte s\u00e8che d\u2019informations sur l\u2019\u00e9volution du travail r\u00e9el et les besoins quotidiens des salari\u00e9s et d\u00e9construit la coh\u00e9sion sociale.<\/p>\n

Le sociologue d\u00e9signe trois responsables de cette \u00e9volution : la d\u00e9sindustrialisation, les restructurations et la num\u00e9risation. \u00ab Les plans de licenciement \u00e9conomique, les externalisations, le recours \u00e0 la sous-traitance, les d\u00e9localisations, influent aussi sur l\u2019isolement du top 10 % \u00bb<\/em>, \u00e9crit Olivier Godechot. Avec les \u00ab restructurations, les entreprises se d\u00e9barrassent prioritairement des salari\u00e9s du bas de la hi\u00e9rarchie salariale et resserrent l\u2019entre-soi des mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s \u00bb<\/em>. Ceux du bas de la hi\u00e9rarchie continuent \u00e0 travailler de mani\u00e8re invisible pour le haut de la hi\u00e9rarchie, mais depuis des \u00e9tablissements diff\u00e9rents et par l\u2019entremise complexe de cha\u00eenes d\u2019entreprises sous-traitantes et de prestataires externalis\u00e9s.<\/p>\n

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