{"id":11856,"date":"2023-06-26T08:30:04","date_gmt":"2023-06-26T06:30:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/emploi\/article\/2023\/06\/26\/que-sait-on-du-travail-quand-le-sens-disparait-le-salarie-part_6179234_1698637.html"},"modified":"2023-06-26T08:30:04","modified_gmt":"2023-06-26T06:30:04","slug":"que-sait-on-du-travail-quand-le-sens-disparait-le-salarie-part","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jeunediplome.net\/que-sait-on-du-travail-quand-le-sens-disparait-le-salarie-part\/","title":{"rendered":"\u00ab\u00a0Que sait-on du travail\u00a0?\u00a0\u00bb\u00a0: quand le sens dispara\u00eet, le salari\u00e9 part"},"content":{"rendered":"
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30 % : c\u2019est le niveau d\u2019augmentation du risque de d\u00e9part volontaire d\u2019un salari\u00e9 en perte de sens, \u00e0 m\u00e9tier, \u00e2ge, sexe et niveau de dipl\u00f4me \u00e9quivalents. Un impact r\u00e9v\u00e9l\u00e9 par les travaux du statisticien Thomas Coutrot et de l\u2019\u00e9conomiste Coralie Perez, dans le cadre du projet de m\u00e9diation scientifique \u00ab Que sait-on du travail ? \u00bb, du Laboratoire interdisciplinaire d\u2019\u00e9valuation des politiques publiques (Liepp), diffus\u00e9 en collaboration avec le Liepp<\/a> et les Presses de Sciences Po sur la cha\u00eene Emploi de Lemonde.fr<\/em>.<\/p>\n

Pour arriver \u00e0 ce r\u00e9sultat, les deux chercheurs ont commenc\u00e9 par prendre la mesure du sens au travail avec les outils qui sont les leurs : statistique et \u00e9conom\u00e9trie.<\/p>\n

En dix questions, ils ont construit trois indicateurs partiels (utilit\u00e9 sociale, coh\u00e9rence \u00e9thique, capacit\u00e9 de d\u00e9veloppement) et un indicateur synth\u00e9tique du \u00ab sens au travail \u00bb qu\u2019ils ont crois\u00e9s avec des donn\u00e9es sur les conditions de travail des salari\u00e9s extraites des enqu\u00eates nationales de la direction de l\u2019animation de la recherche, des \u00e9tudes et des statistiques du minist\u00e8re du travail (Dares).<\/p>\n

Davantage les ouvriers que les cadres<\/h2>\n

Les corr\u00e9lations leur ont permis d\u2019\u00e9tablir les cons\u00e9quences de la perte de sens du travail sur la d\u00e9cision de quitter un emploi et sur la sant\u00e9 des salari\u00e9s, en \u00e9liminant le biais Covid-19 dans la mesure o\u00f9 les chiffres du minist\u00e8re du travail couvrent la p\u00e9riode de 2013 \u00e0 2016. \u00ab Le facteur le plus explicatif de la d\u00e9mission entre 2013 et 2016 est le fait que la personne trouvait peu de sens \u00e0 son travail en 2013 \u00bb<\/em>, constatent les auteurs. \u00ab Une forte intensit\u00e9 du travail ou des conflits avec le sup\u00e9rieur poussent \u00e9galement \u00e0 partir, mais pas le niveau de salaire ni m\u00eame le sentiment d\u2019\u00eatre mal pay\u00e9 : contrairement \u00e0 un pr\u00e9jug\u00e9 courant, le salaire n\u2019est pas le d\u00e9terminant principal des mobilit\u00e9s \u00bb<\/em>, pr\u00e9cisent-ils.<\/p>\n

Et lorsque le d\u00e9part est emp\u00each\u00e9, \u00ab la perte de sens du travail entre 2013 et 2016 est associ\u00e9e \u00e0 une forte hausse de l\u2019absent\u00e9isme pour maladie \u00bb<\/em>, jusqu\u2019\u00e0 40 % pour les 20 % de salari\u00e9s dont l\u2019indicateur de sens a le plus baiss\u00e9 sur la p\u00e9riode. Le sens du travail devient alors un enjeu de sant\u00e9 publique.<\/p>\n

Par ailleurs, \u00ab ce n\u2019est pas un probl\u00e8me de riches \u00bb<\/em>, assurent les chercheurs. Le risque d\u00e9pressif, qui est multipli\u00e9 par deux en cas de perte de sens au travail, touche, en effet, davantage les ouvriers que les cadres.<\/p>\n

Enfin, apr\u00e8s avoir longuement analys\u00e9 les causes de la perte de sens au travail (management par les chiffres, changements fr\u00e9quents, prises de d\u00e9cisions \u00ab hors sol \u00bb, \u00ab d\u00e9connect\u00e9es du terrain \u00bb), les chercheurs, dans une approche constructive, avancent quelques pistes de changement de gouvernance, de management et de dialogue social, pour renouer avec le sens au travail.<\/p>\n

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30 % : c\u2019est le niveau d\u2019augmentation du risque de d\u00e9part volontaire d\u2019un salari\u00e9 en perte de sens, \u00e0 m\u00e9tier, \u00e2ge, sexe et niveau de dipl\u00f4me \u00e9quivalents. Un impact r\u00e9v\u00e9l\u00e9 par les travaux du statisticien Thomas Coutrot et de l\u2019\u00e9conomiste Coralie Perez, dans le cadre du projet de m\u00e9diation scientifique \u00ab Que sait-on du travail ? \u00bb, du Laboratoire interdisciplinaire<\/p><\/div>\n

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