{"id":11815,"date":"2023-06-15T10:27:52","date_gmt":"2023-06-15T08:27:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/campus\/article\/2023\/06\/15\/les-jeunes-femmes-diplomees-des-grandes-ecoles-toujours-moins-payees-que-les-hommes_6177732_4401467.html"},"modified":"2023-06-15T10:27:52","modified_gmt":"2023-06-15T08:27:52","slug":"les-jeunes-femmes-diplomees-des-grandes-ecoles-toujours-moins-payees-que-les-hommes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jeunediplome.net\/les-jeunes-femmes-diplomees-des-grandes-ecoles-toujours-moins-payees-que-les-hommes\/","title":{"rendered":"Les jeunes femmes dipl\u00f4m\u00e9es des grandes \u00e9coles toujours moins pay\u00e9es que les hommes"},"content":{"rendered":"
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Les dipl\u00f4m\u00e9s de la promotion 2022 connaissent \u00ab une bonne insertion professionnelle \u00bb<\/em> gr\u00e2ce \u00ab \u00e0 une situation \u00e9conomique et sociale favorable au recrutement \u00bb<\/em>. Ainsi, le taux net d\u2019emploi des dipl\u00f4m\u00e9s 2022 s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 90,5 % (+0,7 %), d\u00e9passant m\u00eame le taux pr\u00e9c\u00e9dant la crise sanitaire. C\u2019est ce que r\u00e9v\u00e8lent les r\u00e9sultats de l\u2019enqu\u00eate \u00ab insertion \u00bb pr\u00e9sent\u00e9s mercredi 14 juin. Cette enqu\u00eate annuelle de la Conf\u00e9rence des grandes \u00e9coles<\/a> (CGE) analyse et compare l\u2019insertion professionnelle des dipl\u00f4m\u00e9s des grandes \u00e9coles six mois apr\u00e8s la fin de leur cursus. Cette ann\u00e9e, ce sont les dipl\u00f4m\u00e9s de 2022 et des deux ann\u00e9es ant\u00e9rieures, issus de 194 \u00e9tablissements, qui ont particip\u00e9. Entre un taux net d\u2019emploi en augmentation et des salaires \u00e0 la hausse, le bilan de l\u2019enqu\u00eate est positif \u00e0 quelques exceptions pr\u00e8s.<\/p>\n

Ainsi, les \u00e9carts de salaires entre les femmes et les hommes persistent cette ann\u00e9e parmi les dipl\u00f4m\u00e9s. \u00ab Malheureusement, les femmes, dans quasiment tous les secteurs, notamment les dipl\u00f4m\u00e9es des \u00e9coles de commerce, sont moins bien pay\u00e9es que les hommes \u00e0 leur sortie \u00bb<\/em>, constate Nicolas Glady, vice-pr\u00e9sident de la CGE et directeur de T\u00e9l\u00e9com Paris. Parmi les dipl\u00f4m\u00e9es 2022, le salaire annuel brut des femmes (hors prime) est en moyenne inf\u00e9rieur de 5,5 % \u00e0 celui des hommes, en baisse de 0,5 % en un an.<\/p>\n

Cet \u00e9cart va m\u00eame jusqu\u2019\u00e0 atteindre 7,3 % chez les manageurs, notamment dans le secteur de la banque et de l\u2019assurance. <\/strong>Aux disparit\u00e9s salariales s\u2019ajoutent celles de l\u2019embauche. Les femmes cumulent ainsi un taux net d\u2019emploi inf\u00e9rieur \u00e0 celui des hommes (3,2 %) et ont plus de mal \u00e0 d\u00e9crocher un CDI que leurs comparses masculins. Elles occupent aussi moins souvent des positions de cadres.<\/p>\n

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Lire aussi (2022) :<\/span> A 36 500 euros par an, les salaires des jeunes dipl\u00f4m\u00e9s des grandes \u00e9coles repartent \u00e0 la hausse<\/a> <\/span> <\/div>\n<\/section>\n

Outre un fort taux d\u2019insertion, \u00ab les conditions d\u2019embauche sont tr\u00e8s bonnes \u00bb<\/em>, appuie l\u2019enqu\u00eate, tant au niveau de la qualit\u00e9 de l\u2019emploi que de sa r\u00e9mun\u00e9ration. Ainsi, le taux d\u2019embauche en CDI est l\u2019un des plus \u00e9lev\u00e9s des derni\u00e8res ann\u00e9es. Au sein de cette promotion, ils sont 85,5 % \u00e0 avoir d\u00e9clar\u00e9 \u00eatre embauch\u00e9s sous ce statut, une hausse de 3,7 points par rapport \u00e0 l\u2019ann\u00e9e 2022 \u2013 elle-m\u00eame en augmentation de 4,7 points par rapport \u00e0 la pr\u00e9c\u00e9dente. \u00ab C\u2019est un tr\u00e8s bon signe, cela montre que les emplois sont p\u00e9rennes \u00bb<\/em>, se f\u00e9licite Nicolas Glady.<\/p>\n

De moins en moins de jeunes dipl\u00f4m\u00e9s s\u2019expatrient<\/h2>\n

Un r\u00e9sultat qu\u2019il faut tout de m\u00eame pond\u00e9rer puisqu\u2019il reste in\u00e9gal selon la fili\u00e8re d\u2019\u00e9tude. Selon l\u2019enqu\u00eate, huit dipl\u00f4m\u00e9s sur dix des \u00e9coles de management et d\u2019ing\u00e9nieurs sont embauch\u00e9s en CDI contre six sur dix pour les dipl\u00f4m\u00e9s des autres \u00e9coles. A cela s\u2019ajoute un nombre important de cadres chez ces jeunes dipl\u00f4m\u00e9s (87,4 %). C\u00f4t\u00e9 r\u00e9mun\u00e9ration salariale, les chiffres sont au plus haut. Une progression observ\u00e9e pour les dipl\u00f4m\u00e9s de tous types d\u2019\u00e9cole. Les dipl\u00f4m\u00e9s de 2022 d\u00e9clarent ainsi percevoir un salaire annuel brut moyen (hors primes) de 38 184 euros, soit une hausse significative de 4,5 % en une ann\u00e9e. A cela s\u2019ajoute le fait que l\u2019embauche est toujours plus rapide. 95,8 % des r\u00e9pondants affirment avoir mis moins de quatre mois avant de d\u00e9crocher leur premier emploi et, pour 68,6 % d\u2019entre eux, le contrat \u00e9tait m\u00eame sign\u00e9 avant leur sortie d\u2019\u00e9cole. Un chiffre record pour la d\u00e9cennie.<\/p>\n

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Les dipl\u00f4m\u00e9s de la promotion 2022 connaissent \u00ab une bonne insertion professionnelle \u00bb gr\u00e2ce \u00ab \u00e0 une situation \u00e9conomique et sociale favorable au recrutement \u00bb. Ainsi, le taux net d\u2019emploi des dipl\u00f4m\u00e9s 2022 s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 90,5 % (+0,7 %), d\u00e9passant m\u00eame le taux pr\u00e9c\u00e9dant la crise sanitaire. C\u2019est ce que r\u00e9v\u00e8lent les r\u00e9sultats de l\u2019enqu\u00eate \u00ab insertion \u00bb pr\u00e9sent\u00e9s mercredi 14 juin. Cette enqu\u00eate annuelle<\/p><\/div>\n

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