{"id":11761,"date":"2023-05-31T07:00:01","date_gmt":"2023-05-31T05:00:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/emploi\/article\/2023\/05\/31\/apres-la-reforme-des-retraites-des-entreprises-pionnieres-organisent-le-maintien-en-emploi-des-seniors_6175518_1698637.html"},"modified":"2023-05-31T07:00:01","modified_gmt":"2023-05-31T05:00:01","slug":"apres-la-reforme-des-retraites-des-entreprises-pionnieres-organisent-le-maintien-en-emploi-des-seniors","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jeunediplome.net\/apres-la-reforme-des-retraites-des-entreprises-pionnieres-organisent-le-maintien-en-emploi-des-seniors\/","title":{"rendered":"Apr\u00e8s la r\u00e9forme des retraites, des entreprises pionni\u00e8res organisent le maintien en emploi des seniors"},"content":{"rendered":"
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Le recul de l\u2019\u00e2ge de la retraite implique que les entreprises gardent leurs salari\u00e9s seniors en activit\u00e9 plus longtemps. \u00ab C\u2019est \u00e0 l\u2019entreprise d\u2019adapter son organisation du travail pour accompagner ses salari\u00e9s exp\u00e9riment\u00e9s jusqu\u2019\u00e0 la fin de leur carri\u00e8re. C\u2019est une question de bon sens \u00bb<\/em>, <\/em>estime St\u00e9phane Dubois, directeur des responsabilit\u00e9s humaines et soci\u00e9tales de Safran. Le 11 avril, le motoriste a\u00e9ronautique et spatial, qui compte 43 200 salari\u00e9s en France, dont 13 500 \u00e2g\u00e9s de plus de 50 ans, a conclu avec l\u2019ensemble des organisations syndicales du groupe (CFDT, CFE-CGC, CGT, FO) un accord pour renforcer l\u2019emploi de ses \u00ab salari\u00e9s exp\u00e9riment\u00e9s \u00bb, <\/em>terme pr\u00e9f\u00e9r\u00e9 \u00e0 celui de <\/em>\u00ab seniors \u00bb,<\/em> jug\u00e9 galvaud\u00e9.<\/p>\n

Parmi les mesures prises, le temps partiel aid\u00e9 pour pouvoir travailler plus longtemps \u2013 \u00ab un engagement fort de l\u2019entreprise, car sa mise en \u0153uvre est complexe, notamment dans les usines \u00bb<\/em>, tient \u00e0 pr\u00e9ciser St\u00e9phane Dubois \u2013, et la possibilit\u00e9 de se reconvertir \u00e0 partir de 50 ans pour les salari\u00e9s expos\u00e9s \u00e0 des facteurs de risque. Ces reconversions sont accompagn\u00e9es sur cinq ans et construites avec le salari\u00e9 demandeur. Les situations individuelles sont appr\u00e9ci\u00e9es au cas par cas, notamment par la m\u00e9decine du travail. Enfin, afin d\u2019\u00e9viter l\u2019obsolescence des comp\u00e9tences, Safran promet un effort sur la formation continue pour ces salari\u00e9s.<\/p>\n

Le groupe de protection sociale Apicil, dont 18 % des salari\u00e9s ont plus de 55 ans, va mettre en place un abondement du compte \u00e9pargne-temps (CET) de 30 % permettant de diminuer l\u2019activit\u00e9, tout en maintenant le salaire et les cotisations \u00e0 taux plein. Le Groupe ADP, qui compte 2 100 collaborateurs en France, dont 400 \u00e2g\u00e9s de plus de 55 ans, a sign\u00e9 un accord de gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) en avril 2022. \u00ab Il s\u2019agit de proposer, notamment, un acc\u00e8s au temps partiel pour les 55 ans et plus, avec le maintien \u00e0 100 % des cotisations retraite, ainsi qu\u2019un accompagnement individuel pour les 60 ans et plus, avec un bilan de pr\u00e9vention m\u00e9dico-social \u00bb<\/em>, d\u00e9taille Elodie Gourmellet, DRH de Groupe ADP en France et en Suisse.<\/p>\n

\u00ab Lever les a priori \u00bb<\/h2>\n

Mais de tels accords consacr\u00e9s aux salari\u00e9s \u00e2g\u00e9s ou des accords de GEPP incluant un volet seniors sont encore rares. \u00ab<\/em> Les entreprises ne s\u2019emparent pas tellement du sujet et beaucoup de mesures concernent encore une transition en douceur vers la retraite<\/em>, constate Samuel Pasquier, expert au cabinet Syndex, sp\u00e9cialis\u00e9 dans l\u2019accompagnement des repr\u00e9sentants des salari\u00e9s et des organisations syndicales. Il est vrai que le sujet est un peu frais, et que la pratique des entreprises ne suit pas forc\u00e9ment les discours. Il faut rappeler que longtemps, le consensus entre les employeurs et leurs salari\u00e9s \u00e2g\u00e9s \u00e9tait de les faire partir plus vite.<\/em> Aujourd\u2019hui encore, ils restent confront\u00e9s \u00e0 un plafond de verre : r\u00e9mun\u00e9ration, acc\u00e8s \u00e0 la formation\u2026 \u00bb<\/em><\/p>\n

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