{"id":11754,"date":"2023-05-30T07:30:11","date_gmt":"2023-05-30T05:30:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/idees\/article\/2023\/05\/30\/le-bilan-social-doit-mettre-en-lumiere-les-causes-organisationnelles-des-problemes-sociaux-dans-les-entreprises_6175385_3232.html"},"modified":"2023-05-30T07:30:11","modified_gmt":"2023-05-30T05:30:11","slug":"le-bilan-social-doit-mettre-en-lumiere-les-causes-organisationnelles-des-problemes-sociaux-dans-les-entreprises","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jeunediplome.net\/le-bilan-social-doit-mettre-en-lumiere-les-causes-organisationnelles-des-problemes-sociaux-dans-les-entreprises\/","title":{"rendered":"\u00ab\u00a0Le bilan social doit mettre en lumi\u00e8re les causes organisationnelles des probl\u00e8mes sociaux dans les entreprises\u00a0\u00bb"},"content":{"rendered":"
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L<\/span>es manifestations contre la r\u00e9forme des retraites ont mis en lumi\u00e8re la crise du travail qui existe en France. \u0152uvrer deux ans de plus est apparu \u00e0 beaucoup simplement insupportable. Cette mobilisation et cette exasp\u00e9ration doivent inciter \u00e0 r\u00e9\u00e9valuer les dispositifs cens\u00e9s am\u00e9liorer les conditions de travail, au premier rang desquels le bilan social. Celui-ci fut instaur\u00e9 en 1977, dans une p\u00e9riode, l\u2019apr\u00e8s-68, o\u00f9 le d\u00e9bat sur le travail, centr\u00e9 jusqu\u2019alors sur des revendications ouvri\u00e8res traditionnelles (temps de travail et partage de la valeur), s\u2019\u00e9largissait \u00e0 des besoins plus qualitatifs d\u2019\u00e9panouissement.<\/p>\n

A la suite des recommandations de la commission Sudreau<\/a>, dans une d\u00e9marche alors pionni\u00e8re, les grandes soci\u00e9t\u00e9s fran\u00e7aises ont \u00e9t\u00e9 d\u00e8s lors oblig\u00e9es de transmettre chaque ann\u00e9e aux instances salariales une batterie d\u2019indicateurs sociaux. Instaur\u00e9s en 2002, les rapports de responsabilit\u00e9 sociale de l\u2019entreprise \u2013 transform\u00e9s quinze ans plus tard en d\u00e9clarations de performance extra-financi\u00e8re \u2013 se sont ajout\u00e9s, avec, cette fois-ci, une vocation \u00e0 \u00eatre rendus publics.<\/p>\n

Mais les relations difficiles des Fran\u00e7ais au travail en t\u00e9moignent, ce type de rapport ne semble pas avoir permis d\u2019am\u00e9liorations significatives de la vie en entreprise. Les dirigeants \u2013 ou leurs services charg\u00e9s de produire ces documents obligatoires \u2013 se plaignent par ailleurs r\u00e9guli\u00e8rement du temps perdu \u00e0 les remplir, parfois au d\u00e9triment d\u2019actions concr\u00e8tes. Rendre ainsi compte dans le bilan social de la situation des salari\u00e9s, de leur sant\u00e9, de leur s\u00e9curit\u00e9, de leurs formations\u2026 ne sert-il donc \u00e0 rien ?<\/p>\n

Mettre l\u2019organisation du travail au c\u0153ur du d\u00e9bat<\/h2>\n

Faudrait-il en venir \u00e0 supprimer cette \u00ab comptabilit\u00e9 sociale \u00bb<\/em> ? Nous pensons au contraire que ces rapports peuvent jouer un r\u00f4le de levier pour am\u00e9liorer les conditions de travail, \u00e0 condition qu\u2019ils soient compl\u00e9t\u00e9s. La comptabilit\u00e9 dans sa forme la plus g\u00e9n\u00e9rale rend visible certaines probl\u00e9matiques et invisibilise les autres. Or, concernant la comptabilit\u00e9 sociale actuelle, il est frappant de constater que seule int\u00e9resse la situation des individus. Aucune indication quant \u00e0 l\u2019organisation du travail n\u2019y figure.<\/p>\n

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Lire aussi :<\/span> Article r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 nos abonn\u00e9s<\/span><\/span> \u00ab Ceux qui pensent le travail ne sont pas ceux qui l\u2019accomplissent et se confrontent \u00e0 sa r\u00e9alisation \u00bb<\/a> <\/span> <\/div>\n<\/section>\n

Le bilan peut ainsi faire appara\u00eetre des accidents du travail, des absences ou un fort turnover, par exemple, mais sans donner aucune cl\u00e9 pour en comprendre les raisons. Est-ce un manque de chance, ind\u00e9pendant de l\u2019organisation ? Ces troubles \u00e9tant multifactoriels, la comptabilit\u00e9 sociale actuelle ne permet pas de savoir si le fonctionnement de l\u2019entreprise est en cause.<\/p>\n

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Les manifestations contre la r\u00e9forme des retraites ont mis en lumi\u00e8re la crise du travail qui existe en France. \u0152uvrer deux ans de plus est apparu \u00e0 beaucoup simplement insupportable. Cette mobilisation et cette exasp\u00e9ration doivent inciter \u00e0 r\u00e9\u00e9valuer les dispositifs cens\u00e9s am\u00e9liorer les conditions de travail, au premier rang desquels le bilan social. Celui-ci<\/p><\/div>\n

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