{"id":11722,"date":"2023-05-23T06:30:04","date_gmt":"2023-05-23T04:30:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/emploi\/article\/2023\/05\/23\/vers-des-remplacants-professionnels_6174433_1698637.html"},"modified":"2023-05-23T06:30:04","modified_gmt":"2023-05-23T04:30:04","slug":"vers-des-remplacants-professionnels","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jeunediplome.net\/vers-des-remplacants-professionnels\/","title":{"rendered":"Vers des rempla\u00e7ants professionnels\u00a0?"},"content":{"rendered":"
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Droit social.<\/strong> Le contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e \u00e0 plein temps et s\u2019inscrivant dans une relation directe de subordination entre employeur et salari\u00e9 est la norme de la relation de travail. Il conf\u00e8re d\u2019importantes protections aux travailleurs, mais est aussi utile aux employeurs, qui peuvent s\u2019appuyer sur une main-d\u2019\u0153uvre stable, mettre \u00e0 profit et maintenir \u00e0 leur service le talent de cette derni\u00e8re, tout en exer\u00e7ant leur autorit\u00e9 et autres pr\u00e9rogatives patronales pour diriger et organiser le travail de leurs salari\u00e9s.<\/p>\n

Pourquoi cr\u00e9er un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD) multi-remplacement ? Le CDD est un contrat de travail par lequel un employeur recrute un salari\u00e9 pour une dur\u00e9e limit\u00e9e, se d\u00e9marque de  l\u2019\u00ab emploi typique \u00bb <\/strong>en ce qu\u2019il engendre par essence une plus grande pr\u00e9carit\u00e9 du salari\u00e9. Les entreprises y recourent car il pr\u00e9sente l\u2019avantage de prendre fin sans formalit\u00e9, par son seul terme ou la r\u00e9alisation de son objet, tel le retour du salari\u00e9 malade remplac\u00e9.<\/p>\n

Le l\u00e9gislateur fran\u00e7ais a fait du CDD un mode exceptionnel d\u2019embauchage et en a subordonn\u00e9 drastiquement le recours \u00e0 des cas pr\u00e9cis, tout en limitant sa dur\u00e9e et ses possibilit\u00e9s de renouvellement. La comparaison internationale (Bernd Waas, Guus Heerma van Voss, Restatement of Labour Law in Europe vol II : Atypical Employment Relationship<\/em>s, Hart Publishing, 2020) montre que le formalisme qui accompagne ce type de contrat est important en droit fran\u00e7ais.<\/p>\n

Original \u00e0 plus d\u2019un titre<\/h2>\n

La l\u00e9gislation nationale est \u00e9galement de plus en plus complexe : le CDD est devenu un outil des politiques d\u2019emploi. S\u2019appuyant sur le postulat jamais v\u00e9rifi\u00e9 qu\u2019une l\u00e9gislation contraignante est d\u00e9favorable \u00e0 l\u2019emploi en particulier pour les personnes dont l\u2019insertion dans le march\u00e9 du travail est la plus difficile, les r\u00e8gles d\u00e9rogatoires et les r\u00e8gles sp\u00e9ciales se sont multipli\u00e9es : on a vu fleurir, les CDD jeunes, les CDD seniors et celui r\u00e9serv\u00e9 aux salari\u00e9s agricoles \u00e2g\u00e9s, les CDD de <\/em>transition, les contrats d\u2019insertion ou de r\u00e9insertion professionnelle, les CDD de mission, les CDD de travaux urgents n\u00e9cessit\u00e9s par des mesures de s\u00e9curit\u00e9, les emplois saisonniers, le contrat vendange, celui relatif aux emplois pour lesquels il est d\u2019usage constant de ne pas recourir au contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, le CDD pour les sportifs professionnels, etc.<\/p>\n

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Lire aussi :<\/span> Article r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 nos abonn\u00e9s<\/span><\/span> \u00ab La Pr\u00e9carit\u00e9 durable \u00bb ou les difficult\u00e9s de l\u2019emploi discontinu<\/a> <\/span> <\/div>\n<\/section>\n

L\u2019article 6 de loi \u00ab portant mesures d\u2019urgence relatives au fonctionnement du march\u00e9 du travail en vue du plein-emploi \u00bb<\/em> de d\u00e9cembre 2022 est venu ajouter \u00e0 ce millefeuille de r\u00e8gles un nouvel assouplissement. Alors que l\u2019article L. 1242-2 du code du travail impose de conclure un nouveau CDD \u00e0 chaque mission de remplacement, les entreprises ont \u00e9t\u00e9 autoris\u00e9es \u00e0 proc\u00e9der au remplacement de plusieurs salari\u00e9s absents, simultan\u00e9ment ou successivement, au moyen d\u2019un seul CDD multi-remplacement.<\/p>\n

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