{"id":11711,"date":"2023-05-18T13:00:07","date_gmt":"2023-05-18T11:00:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/emploi\/article\/2023\/05\/18\/a-la-societe-generale-un-cas-emblematique-de-discrimination-syndicale_6173857_1698637.html"},"modified":"2023-05-18T13:00:07","modified_gmt":"2023-05-18T11:00:07","slug":"a-la-societe-generale-un-cas-emblematique-de-discrimination-syndicale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jeunediplome.net\/a-la-societe-generale-un-cas-emblematique-de-discrimination-syndicale\/","title":{"rendered":"A la Soci\u00e9t\u00e9 g\u00e9n\u00e9rale, un cas embl\u00e9matique de discrimination syndicale"},"content":{"rendered":"
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\u00ab Ma compr\u00e9hension \u00e9tait que vous \u00e9tiez pr\u00eat \u00e0 renoncer \u00e0 vos activit\u00e9s syndicales pour un poste int\u00e9ressant. Qu\u2019en est-il exactement ? \u00bb<\/em> \u00ab Vous \u00eates pr\u00eat \u00e0 r\u00e9duire le champ de vos activit\u00e9s syndicales si le poste propos\u00e9 l\u2019exige. \u00bb<\/em> Ces mails, envoy\u00e9s en 2007 et en 2008 par une responsable hi\u00e9rarchique \u00e0 Jean-Pierre Lamonnier, cadre \u00e0 la Soci\u00e9t\u00e9 g\u00e9n\u00e9rale, ont notamment permis de prouver la discrimination syndicale dont il a fait l\u2019objet. \u00ab Ce sont des pi\u00e8ces tr\u00e8s int\u00e9ressantes, car l\u2019obtention d\u2019une promotion est conditionn\u00e9e au fait de ne plus \u00eatre syndicaliste. Cela veut dire qu\u2019on ne peut pas mener les deux en m\u00eame temps, c\u2019est cela qui fait que la discrimination existe \u00bb<\/em>, explique son avocat, Me<\/sup> Xavier Sauvignet.<\/p>\n

Elu depuis 2001 du Syndicat national de la banque et du cr\u00e9dit (SNB), principale organisation de salari\u00e9s dans cette banque, M. Lamonnier, parti \u00e0 la retraite en 2019, a fait condamner son entreprise en appel, le 19 avril 2023, \u00e0 lui verser pr\u00e8s de 600 000 euros, car il avait \u00e9t\u00e9 victime de discrimination syndicale durant toutes ces ann\u00e9es.<\/p>\n

Interdite depuis les lois Auroux de 1982, la discrimination syndicale est inscrite dans le code du travail<\/a> (articles L.1132-1 et L.2141-5) : l\u2019employeur doit veiller \u00e0 ce que l\u2019exercice de fonctions repr\u00e9sentatives n\u2019influe pas sur le d\u00e9roulement de la carri\u00e8re du salari\u00e9. Cela concerne l\u2019ensemble de la relation de travail, du recrutement \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration en passant par la formation professionnelle.<\/p>\n

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Lire aussi :<\/span> Article r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 nos abonn\u00e9s<\/span><\/span> ArcelorMittal France de nouveau condamn\u00e9 pour discrimination syndicale<\/a> <\/span> <\/div>\n<\/section>\n

La discrimination syndicale est un ph\u00e9nom\u00e8ne difficile \u00e0 mesurer, mais concerne pr\u00e8s de la moiti\u00e9 (46 %) des personnes syndiqu\u00e9es, qui estiment avoir d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 discrimin\u00e9es au cours de leur carri\u00e8re en raison de leur activit\u00e9 syndicale, selon un barom\u00e8tre du D\u00e9fenseur des droits<\/a> et de l\u2019Organisation internationale du travail publi\u00e9 en 2019. En 2021, 5,5 % des saisines du D\u00e9fenseur des droits concernent des activit\u00e9s syndicales, ce qui en fait le cinqui\u00e8me facteur de discrimination relev\u00e9, notamment devant l\u2019\u00e2ge ou le sexe.<\/p>\n

Absence d\u2019\u00e9volution<\/h2>\n

La plupart du temps, ces discriminations se traduisent par une absence d\u2019\u00e9volution professionnelle. Pour 51 % des personnes exer\u00e7ant ou ayant exerc\u00e9 une activit\u00e9 syndicale, cette derni\u00e8re a repr\u00e9sent\u00e9 un frein dans leur \u00e9volution professionnelle (en mati\u00e8re de qualification, d\u2019avancement, de grade\u2026).<\/p>\n

C\u2019est justement le cas de Jean-Pierre Lamonnier : depuis la prise de ses mandats syndicaux, cet ancien expert-comptable est rest\u00e9 bloqu\u00e9 au niveau I de la convention collective de l\u2019entreprise (sur une \u00e9chelle allant des lettres A \u00e0 L) pendant vingt-deux ans. \u00ab Normalement, il faut quatre \u00e0 cinq ans avant de passer au niveau sup\u00e9rieur, on a retrouv\u00e9 ce d\u00e9lai moyen dans les bilans sociaux \u00bb<\/em>, pr\u00e9cise son avocat. En 2016, alors qu\u2019il \u00e9tait \u00e2g\u00e9 de 62 ans, l\u2019\u00e2ge moyen des coll\u00e8gues de sa cat\u00e9gorie se situait autour de 40 ans.<\/p>\n

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\u00ab Ma compr\u00e9hension \u00e9tait que vous \u00e9tiez pr\u00eat \u00e0 renoncer \u00e0 vos activit\u00e9s syndicales pour un poste int\u00e9ressant. Qu\u2019en est-il exactement ? \u00bb \u00ab Vous \u00eates pr\u00eat \u00e0 r\u00e9duire le champ de vos activit\u00e9s syndicales si le poste propos\u00e9 l\u2019exige. \u00bb Ces mails, envoy\u00e9s en 2007 et en 2008 par une responsable hi\u00e9rarchique \u00e0 Jean-Pierre Lamonnier, cadre \u00e0 la Soci\u00e9t\u00e9 g\u00e9n\u00e9rale, ont<\/p><\/div>\n

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