{"id":11638,"date":"2023-04-27T06:00:17","date_gmt":"2023-04-27T04:00:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/emploi\/article\/2023\/04\/27\/la-qvt-en-finir-avec-les-conneries-la-sante-rien-que-la-sante_6171177_1698637.html"},"modified":"2023-04-27T06:00:17","modified_gmt":"2023-04-27T04:00:17","slug":"la-qvt-en-finir-avec-les-conneries-la-sante-rien-que-la-sante","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jeunediplome.net\/la-qvt-en-finir-avec-les-conneries-la-sante-rien-que-la-sante\/","title":{"rendered":"\u00ab\u00a0La QVT. En finir avec les conneries\u00a0\u00bb\u00a0: La sant\u00e9, rien que la sant\u00e9"},"content":{"rendered":"
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Le livre.<\/strong> C\u2019est l\u2019histoire d\u2019un concept d\u00e9voy\u00e9. Lorsqu\u2019elle s\u2019impose, au d\u00e9but des ann\u00e9es 2010, la \u00ab qualit\u00e9 de vie au travail \u00bb, ou \u00ab QVT \u00bb, doit offrir une version non anxiog\u00e8ne, donc plus acceptable, de la pr\u00e9vention des risques psychosociaux (RPS) en entreprise. Il s\u2019agit, en somme, de \u00ab positiver \u00bb. Las, \u00ab plut\u00f4t que leur planche de salut, la QVT a \u00e9t\u00e9 pour les RPS leur planche de sapin \u00bb<\/em>, se d\u00e9sole Vincent Baud, fondateur du cabinet de conseil Master.<\/p>\n

Cours de yoga, salles de sieste, panier de fruits bio et baby-foot en salle de pause\u2026 \u00ab On a assist\u00e9 \u00e0 l\u2019explosion d\u2019une offre de services \u00bb<\/em>, sorte de \u00ab concours L\u00e9pine du sujet \u00bb<\/em>, poursuit-il. En cons\u00e9quence, la QVT a \u00e9t\u00e9 \u00ab satellis<\/em>[\u00e9e] (\u2026) en dehors du contenu et du v\u00e9cu au travail \u00bb<\/em>, l\u2019entreprise \u00ab concentr<\/em>[ant] alors ses efforts et ses ressources sur les effets et la p\u00e9riph\u00e9rie de ses contraintes plut\u00f4t que sur leurs causes \u00bb<\/em>.<\/p>\n

Solutions cosm\u00e9tiques<\/h2>\n

C\u2019est l\u00e0, plus g\u00e9n\u00e9ralement, tout le drame de la sant\u00e9 au travail, estime M. Baud : trop d\u2019organisations ne vont, \u00e0 ses yeux, pas au fond des choses, \u00e0 la racine des probl\u00e9matiques, se contentant de solutions cosm\u00e9tiques. Un constat qu\u2019il d\u00e9veloppe dans son ouvrage auto\u00e9dit\u00e9 au titre volontiers provocateur, La QVT. En finir avec les conneries<\/em> (Editions Master). L\u2019homme conna\u00eet bien le terrain, c\u2019est l\u2019un des principaux atouts de son r\u00e9cit. Il d\u00e9crit au fil des pages de nombreux dysfonctionnements observ\u00e9s, le d\u00e9ni de certaines entreprises, les frustrations ou la r\u00e9signation de nombreux salari\u00e9s. Leurs douleurs aussi.<\/p>\n

Il met en lumi\u00e8re les limites de certaines politiques. La \u00ab culture du \u2018\u2018z\u00e9ro accident\u2019\u2019 \u00bb,<\/em> par exemple. L\u2019objectif, affich\u00e9 par nombre d\u2019entreprises, a des effets pervers. Il se concentre tout d\u2019abord essentiellement sur les atteintes physiques \u00e0 la sant\u00e9. Il peut par ailleurs inciter \u00e0 la dissimulation. \u00ab On pourra trouver des salari\u00e9s \u00e0 qui l\u2019on proposera de prendre des cong\u00e9s, de rester chez eux et de se faire soigner, en attendant de voir si l\u2019accident doit \u00eatre d\u00e9clar\u00e9, si \u00e7a s\u2019aggrave \u00bb<\/em>, explique l\u2019auteur. Dans le m\u00eame temps, des activit\u00e9s \u00e0 risques ont pu \u00eatre sous-trait\u00e9es \u00e0 des entreprises o\u00f9 \u00ab le personnel<\/em> (\u2026) a plus de contraintes que celui des donneurs d\u2019ordres \u00bb<\/em>.<\/p>\n

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Lire aussi :<\/span> Article r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 nos abonn\u00e9s<\/span><\/span> Sant\u00e9 au travail : les promesses de l\u2019intelligence artificielle pour am\u00e9liorer la pr\u00e9vention<\/a> <\/span> <\/div>\n<\/section>\n

L\u2019auteur le montre \u00e0 de nombreuses reprises : certaines entreprises affichent leurs ambitions sur les questions de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 mais, dans le m\u00eame temps, imposent \u00e0 leurs salari\u00e9s des situations de travail en mode d\u00e9grad\u00e9. Un employ\u00e9 s\u2019agace : \u00ab Ils sont forts pour nous faire la guerre aux EPI <\/em>[\u00e9quipements de protection individuelle] et nous mettre une pression de fou pour qu\u2019il n\u2019y ait pas d\u2019accidents. Apr\u00e8s, au moindre retard de production, ils comptent sur nous pour sauver le client co\u00fbte que co\u00fbte, et l\u00e0, personne ne parle de s\u00e9curit\u00e9 ! \u00bb<\/em><\/p>\n

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Le livre. C\u2019est l\u2019histoire d\u2019un concept d\u00e9voy\u00e9. Lorsqu\u2019elle s\u2019impose, au d\u00e9but des ann\u00e9es 2010, la \u00ab qualit\u00e9 de vie au travail \u00bb, ou \u00ab QVT \u00bb, doit offrir une version non anxiog\u00e8ne, donc plus acceptable, de la pr\u00e9vention des risques psychosociaux (RPS) en entreprise. Il s\u2019agit, en somme, de \u00ab positiver \u00bb. Las, \u00ab plut\u00f4t que leur planche de salut, la QVT<\/p><\/div>\n