{"id":11633,"date":"2023-04-26T09:00:29","date_gmt":"2023-04-26T07:00:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/emploi\/article\/2023\/04\/26\/l-interessement-favorise-le-partage-de-la-valeur-mais-pas-toujours-le-pouvoir-d-achat_6171039_1698637.html"},"modified":"2023-04-26T09:00:29","modified_gmt":"2023-04-26T07:00:29","slug":"linteressement-favorise-le-partage-de-la-valeur-mais-pas-toujours-le-pouvoir-dachat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jeunediplome.net\/linteressement-favorise-le-partage-de-la-valeur-mais-pas-toujours-le-pouvoir-dachat\/","title":{"rendered":"L\u2019int\u00e9ressement favorise le partage de la valeur, mais pas toujours le pouvoir d\u2019achat"},"content":{"rendered":"
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L\u2019accord sur le partage de la valeur, sign\u00e9 en f\u00e9vrier par les partenaires sociaux et destin\u00e9 \u00e0 \u00eatre prochainement retranscrit dans une loi, devrait g\u00e9n\u00e9raliser les dispositifs d\u2019int\u00e9ressement aux entreprises de moins de 50 salari\u00e9s.<\/p>\n

Qu\u2019en pensent les principaux int\u00e9ress\u00e9s ? A la demande du cabinet de conseil Primeum, l\u2019IFOP vient d\u2019interroger, en mars, 400 dirigeants et DRH d\u2019entreprises de plus de 50 salari\u00e9s et quelque 1 000 personnes de 18 ans et plus, sur les pratiques des organisations en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration, au-del\u00e0 du salaire fixe.<\/p>\n

Il en ressort que l\u2019impact d\u2019une politique de r\u00e9mun\u00e9ration variable \u2013 quelle que soit sa forme \u2013 serait positif pour la sant\u00e9 \u00e9conomique de l\u2019entreprise, salu\u00e9e \u00e0 la fois par les dirigeants et les salari\u00e9s. Ils estiment tr\u00e8s majoritairement \u2013 pour 80 % des dirigeants et 70 % des actifs \u2013 qu\u2019elle permet de renforcer la performance globale de l\u2019entreprise. Et 73 % des actifs interrog\u00e9s et 91 % des dirigeants jugent aussi que c\u2019est une source de motivation pour les salari\u00e9s concern\u00e9s.<\/p>\n

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Lire aussi :<\/span> Article r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 nos abonn\u00e9s<\/span><\/span> Partage de la valeur : l\u2019accord des acteurs sociaux repris dans la loi<\/a> <\/span> <\/div>\n<\/section>\n

Dans les entreprises, la r\u00e9mun\u00e9ration variable est vers\u00e9e sous quatre formes principales, dans l\u2019ordre d\u2019importance suivant pour les salari\u00e9s : la prime d\u2019int\u00e9ressement d\u00e9termin\u00e9e par accord d\u2019entreprise et li\u00e9e aux r\u00e9sultats ; la r\u00e9mun\u00e9ration variable distribu\u00e9e en proportion du salaire, <\/strong>en fonction de la performance individuelle, ou collective (dite prime ou commission).<\/p>\n

Moins de la moiti\u00e9 des actifs interrog\u00e9s<\/h2>\n

Elle peut d\u00e9pendre tout aussi bien du succ\u00e8s d\u2019un projet que de la r\u00e9alisation d\u2019objectifs collectifs sur la parit\u00e9 au sein d\u2019une \u00e9quipe, ou sur la d\u00e9carbonation de l\u2019activit\u00e9, par exemple ; des avantages en nature (t\u00e9l\u00e9phone, v\u00e9lo de fonction, etc.) ; et enfin des stock-options ou distribution d\u2019actions gratuites.<\/p>\n

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Lire aussi :<\/span> Article r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 nos abonn\u00e9s<\/span><\/span> \u00ab Un meilleur partage de la valeur cr\u00e9\u00e9e est source de plus d\u2019implication, de dialogue social et d\u2019attractivit\u00e9 \u00bb<\/a> <\/span> <\/div>\n<\/section>\n

L\u2019int\u00e9ressement, directement vis\u00e9 par l\u2019accord national interprofessionnel conclu le 10 f\u00e9vrier<\/a>, permet d\u2019am\u00e9liorer le partage de la richesse produite au sein de l\u2019entreprise, selon 87 % des dirigeants et 74 % des actifs interrog\u00e9s.<\/p>\n

Mais l\u2019opinion des Fran\u00e7ais est moins tranch\u00e9e concernant l\u2019impact des dispositifs d\u2019int\u00e9ressement sur le pouvoir d\u2019achat : si plus de la majorit\u00e9 des sond\u00e9s (59 %), dirigeants comme salari\u00e9s, estiment que la r\u00e9mun\u00e9ration variable vers\u00e9e avec le salaire sous forme de prime ou de commission permet de compenser l\u2019inflation, environ 70 % consid\u00e8rent que sous forme d\u2019int\u00e9ressement, elle met le pouvoir d\u2019achat des salari\u00e9s \u00e0 la merci de la sant\u00e9 \u00e9conomique de l\u2019entreprise, dans la mesure o\u00f9 elle d\u00e9pend de ses r\u00e9sultats.<\/p>\n

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L\u2019accord sur le partage de la valeur, sign\u00e9 en f\u00e9vrier par les partenaires sociaux et destin\u00e9 \u00e0 \u00eatre prochainement retranscrit dans une loi, devrait g\u00e9n\u00e9raliser les dispositifs d\u2019int\u00e9ressement aux entreprises de moins de 50 salari\u00e9s. Qu\u2019en pensent les principaux int\u00e9ress\u00e9s ? A la demande du cabinet de conseil Primeum, l\u2019IFOP vient d\u2019interroger, en mars, 400 dirigeants et<\/p><\/div>\n

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