\u00ab on reprendrait \u00e0 tout le moins ce qui \u00e9tait pr\u00e9vu \u00bb<\/em> dans la r\u00e9forme des retraites, a-t-il pr\u00e9cis\u00e9, ajoutant que cela ne serait pas dans la loi plein-emploi qui doit arriver avant l\u2019\u00e9t\u00e9. Celle-ci devrait porter la r\u00e9forme du lyc\u00e9e professionnelle et celle du service public de l\u2019emploi avec la cr\u00e9ation de France Travail, futur guichet unique pour tous les demandeurs d\u2019emploi.<\/p>\nLes recommandations des Assises se concentrent sur quatre axes, consid\u00e9r\u00e9es comme \u00ab les priorit\u00e9s \u00bb<\/em>, selon les deux garants. Le premier axe vise \u00ab un changement de mentalit\u00e9 qui ne n\u00e9cessite pas forc\u00e9ment le recours \u00e0 la loi \u00bb<\/em>, a indiqu\u00e9 Sophie Thi\u00e9ry. Une profonde transformation du rapport entre employeurs et travailleurs pour \u00ab passer d\u2019une culture du contr\u00f4le \u00e0 une culture de la confiance a priori \u00bb<\/em>, note le rapport. Gagner cette \u00ab bataille de la confiance \u00bb<\/em> passe par une \u00ab r\u00e9volution des pratiques manag\u00e9riales \u00bb<\/em>, car les travailleurs ont \u00ab besoin d\u2019\u00e9coute et de respect \u00bb<\/em>, a pr\u00e9cis\u00e9 Jean-Dominique Senard, lundi. Un management \u00ab de proximit\u00e9 \u00bb<\/em> qui irait de pair avec un dialogue social lui aussi \u00ab de proximit\u00e9 \u00bb<\/em>.<\/p>\nIl vous reste 44.69% de cet article \u00e0 lire. La suite est r\u00e9serv\u00e9e aux abonn\u00e9s.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"R\u00e9fl\u00e9chir aux nouveaux rapports au travail, \u00e0 son avenir et \u00e0 son sens. C\u2019\u00e9tait l\u2019objectif des Assises du travail, d\u00e9clinaison du Conseil national de la refondation, l\u2019instance lanc\u00e9e par Emmanuel Macron en septembre 2022. C\u2019\u00e9tait aussi ce dont voulaient discuter les organisations de salari\u00e9s, la CFDT en t\u00eate, comme pr\u00e9alable \u00e0 la r\u00e9forme des retraites. Lire<\/p><\/div>\n
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