{"id":11616,"date":"2023-04-21T14:45:36","date_gmt":"2023-04-21T12:45:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/emploi\/article\/2023\/04\/21\/le-parcours-emploi-sante-pour-lever-les-freins-psychologiques-au-retour-a-l-emploi_6170486_1698637.html"},"modified":"2023-04-21T14:45:36","modified_gmt":"2023-04-21T12:45:36","slug":"le-parcours-emploi-sante-pour-lever-les-freins-psychologiques-au-retour-a-lemploi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jeunediplome.net\/le-parcours-emploi-sante-pour-lever-les-freins-psychologiques-au-retour-a-lemploi\/","title":{"rendered":"Le Parcours emploi sant\u00e9, pour lever les \u00ab\u00a0freins psychologiques\u00a0\u00bb au retour \u00e0 l\u2019emploi"},"content":{"rendered":"
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Politique de l\u2019emploi<\/p>\n

[La politique de l\u2019emploi s\u2019appuie sur des dispositifs cr\u00e9\u00e9s au fil des besoins, qui restent parfois m\u00e9connus longtemps apr\u00e8s leur cr\u00e9ation. Quelle est leur efficacit\u00e9 contre le ch\u00f4mage ? Elle n\u2019est pas toujours \u00e9valu\u00e9e. <\/em>Le Monde publie une s\u00e9rie d\u2019articles sur les aides \u00e0 l\u2019emploi, pour tenter d\u2019estimer ce qu\u2019on en sait \u2013 leur objectif initial, leurs r\u00e9sultats.]<\/em><\/p>\n

Selon P\u00f4le emploi, les probl\u00e8mes de sant\u00e9 sont l\u2019une des principales difficult\u00e9s rencontr\u00e9es par les demandeurs d\u2019emploi de longue dur\u00e9e. Un ph\u00e9nom\u00e8ne qui pourrait s\u2019aggraver avec la r\u00e9forme des retraites et l\u2019allongement de la dur\u00e9e de cotisation. C\u2019est dans ce contexte que le gouvernement a lanc\u00e9 il y a un an un nouveau dispositif intitul\u00e9 \u00ab Parcours emploi sant\u00e9 \u00bb, dans le cadre de son plan de retour \u00e0 l\u2019emploi des ch\u00f4meurs de longue dur\u00e9e<\/a>.<\/p>\n

L\u2019objectif du dispositif<\/h2>\n

Le but de ce programme est de comprendre l\u2019impact des probl\u00e8mes de sant\u00e9, qu\u2019ils soient d\u2019ordre physique ou psychologique, sur le retour \u00e0 l\u2019emploi des personnes et de travailler \u00e0 des solutions adapt\u00e9es. D\u00e9ploy\u00e9 par P\u00f4le emploi, le dispositif est assur\u00e9 par des prestataires externes. Peuvent en b\u00e9n\u00e9ficier les demandeurs d\u2019emploi inscrits depuis plus d\u2019un an.<\/p>\n

Au-del\u00e0 des probl\u00e8mes de sant\u00e9, l\u2019objectif est d\u2019abord de travailler sur la perception du demandeur d\u2019emploi concernant son \u00e9tat de sant\u00e9. Les b\u00e9n\u00e9ficiaires \u00ab sont des personnes s\u00e9lectionn\u00e9es par les \u00e9quipes de P\u00f4le emploi, qui se sont rendu compte \u00e0 un moment qu\u2019il y avait des freins psychologiques au retour \u00e0 l\u2019emploi<\/em> \u00bb, indique Camy Puech, pr\u00e9sident de Qualisocial, un des cabinets prestataires. Mais le dirigeant insiste : \u00ab On va d\u2019abord s\u2019occuper de la personne avant de s\u2019occuper de ses projets professionnels.<\/em> \u00bb<\/p>\n

Le fonctionnement<\/strong><\/h2>\n

Le parcours dure entre quatre et six mois. Un premier entretien est organis\u00e9 entre la personne et un psychologue. S\u2019ensuivent d\u2019autres rendez-vous avec un professionnel de sant\u00e9 et un r\u00e9f\u00e9rent en insertion professionnelle. Le demandeur d\u2019emploi est ensuite orient\u00e9 vers une solution adapt\u00e9e : soutien psychosocial, r\u00e9orientation sur un projet professionnel compatible avec son \u00e9tat de sant\u00e9, accompagnement dans une d\u00e9marche de reconnaissance de handicap\u2026 \u00ab Quand on demande \u00e0 un t\u00e9trapl\u00e9gique ce qu\u2019il peut faire, il vous dira : rien<\/em>, <\/em>avance Camy Puech. Notre r\u00f4le, c\u2019est de lever les freins psychologiques aux freins physiques.<\/em> \u00bb<\/p>\n

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Lire aussi :<\/span> Article r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 nos abonn\u00e9s<\/span><\/span> Le handicap invite les entreprises \u00e0 repenser leur organisation de travail<\/a> <\/span> <\/div>\n<\/section>\n

La CGT P\u00f4le emploi avait exprim\u00e9 des inqui\u00e9tudes<\/a> quant au respect du secret m\u00e9dical dans le cadre de ce dispositif. Mais Camy Puech l\u2019assure : aucune donn\u00e9e de sant\u00e9 n\u2019est communiqu\u00e9e au conseiller P\u00f4le emploi, en dehors des informations relatives au projet professionnel et de ses conditions d\u2019exercice. Quant au plan d\u2019action d\u00e9fini \u00e0 l\u2019issue du parcours, \u00ab c\u2019est le b\u00e9n\u00e9ficiaire qui a le dernier mot \u00bb.<\/em><\/p>\n

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