{"id":11569,"date":"2023-04-10T06:00:11","date_gmt":"2023-04-10T04:00:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/campus\/article\/2023\/04\/10\/au-travail-les-jeunes-diplomes-demandent-plus-de-flexibilite-et-un-vrai-engagement-ecologique_6168904_4401467.html"},"modified":"2023-04-10T06:00:11","modified_gmt":"2023-04-10T04:00:11","slug":"au-travail-les-jeunes-diplomes-demandent-plus-de-flexibilite-et-un-vrai-engagement-ecologique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jeunediplome.net\/au-travail-les-jeunes-diplomes-demandent-plus-de-flexibilite-et-un-vrai-engagement-ecologique\/","title":{"rendered":"Au travail, les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s demandent plus de flexibilit\u00e9 et un vrai engagement \u00e9cologique"},"content":{"rendered":"
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L\u2019image avait provoqu\u00e9 une onde de choc : des \u00e9tudiants d\u2019AgroParis Tech<\/a> encourageant leurs camarades \u00e0 \u00ab bifurquer \u00bb lors de leur c\u00e9r\u00e9monie de remise en dipl\u00f4me, en juin 2022. Pr\u00e8s d\u2019un an apr\u00e8s, l\u2019Edhec NewGen Talent Centre publie une \u00e9tude sur le rapport au travail des jeunes dipl\u00f4m\u00e9s des grandes \u00e9coles. Trouver un meilleur \u00e9quilibre entre vie professionnelle et personnelle, occuper un poste r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 \u00e0 sa juste valeur et qui a du sens\u2026 Les aspirations des nouveaux entrants sur le march\u00e9 de l\u2019emploi ne sont plus les m\u00eames que celles de leurs a\u00een\u00e9s. L\u2019enqu\u00eate, publi\u00e9e d\u00e9but avril et r\u00e9alis\u00e9e entre octobre et novembre 2022, a \u00e9t\u00e9 men\u00e9e aupr\u00e8s de plus de 2 000 jeunes actifs de seize grandes \u00e9coles, dont HEC, l\u2019Edhec, Sciences Po, PSL\u2026<\/p>\n

Parmi les anciens \u00e9tudiants interrog\u00e9s, 85 % d\u2019entre eux estiment que le salariat est le statut id\u00e9al pour un d\u00e9but de carri\u00e8re. Synonyme de stabilit\u00e9, il assure un \u00e9quilibre \u00e9conomique, \u00ab le temps de monter en comp\u00e9tence et de d\u00e9velopper un r\u00e9seau \u00bb<\/em>, raconte un participant cit\u00e9 par l\u2019enqu\u00eate. A c\u00f4t\u00e9 d\u2019eux, 8 % pr\u00e9f\u00e8rent le statut d\u2019entrepreneur, une proportion en hausse depuis la cr\u00e9ation du statut. \u00ab C\u2019est huit fois plus qu\u2019auparavant \u00bb<\/em>, signale Manuelle Malot, directrice du centre d\u2019expertise de l\u2019Edhec et responsable de l\u2019\u00e9tude. Les sond\u00e9s accordent \u00e9galement une grande importance \u00e0 la flexibilit\u00e9 de leurs horaires de travail (31 %) et certains pl\u00e9biscitent la semaine de quatre jours (26 %), m\u00eame s\u2019ils sont peu \u00e0 en b\u00e9n\u00e9ficier (6 %).<\/p>\n

Lire aussi :<\/span> Article r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 nos abonn\u00e9s<\/span><\/span> Des \u00e9tudiants d\u2019AgroParisTech appellent \u00e0 \u00ab d\u00e9serter \u00bb des emplois \u00ab destructeurs \u00bb<\/a> <\/span> <\/section>\n

Exigeants ou d\u00e9serteurs ? <\/em>La nouvelle g\u00e9n\u00e9ration ne souhaite plus vivre pour travailler. \u00ab Le travail doit servir une ambition plus philosophique<\/em>, explique Manuelle Malot. Et permettre de concilier trois vies : professionnelle, sociale et familiale. \u00bb <\/em>Au bureau, les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s esp\u00e8rent d\u2019abord acqu\u00e9rir des comp\u00e9tences et se d\u00e9velopper personnellement (33 %), avant de contribuer utilement \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 (31 %) ou de percevoir des revenus \u00e9lev\u00e9s (9 %).<\/p>\n

Une minorit\u00e9 de \u00ab bifurqueurs \u00bb<\/h2>\n

Pour les participants de l\u2019\u00e9tude, la raison d\u2019\u00eatre d\u2019une entreprise est un fort moteur d\u2019attraction (71 %) et d\u2019engagement au travail (67 %). \u00ab La firme est responsable des probl\u00e9matiques sociales et environnementales, mais aussi le fer de lance de la r\u00e9solution de ces enjeux \u00bb<\/em>, souligne Manuelle Malot. Les nouvelles g\u00e9n\u00e9rations attendent beaucoup de leurs employeurs. Et tout particuli\u00e8rement sur le plan environnemental : pour un sond\u00e9 sur deux, c\u2019est la transformation de l\u2019entreprise la plus attendue. Devant l\u2019\u00e9thique de la gouvernance (29 %) et l\u2019impact social (19 %). Une pr\u00e9occupation \u00ab sans doute accentu\u00e9e par les \u00e9v\u00e9nements climatiques dramatiques \u00bb <\/em>de l\u2019\u00e9t\u00e9 2022.<\/p>\n

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L\u2019image avait provoqu\u00e9 une onde de choc : des \u00e9tudiants d\u2019AgroParis Tech encourageant leurs camarades \u00e0 \u00ab bifurquer \u00bb lors de leur c\u00e9r\u00e9monie de remise en dipl\u00f4me, en juin 2022. Pr\u00e8s d\u2019un an apr\u00e8s, l\u2019Edhec NewGen Talent Centre publie une \u00e9tude sur le rapport au travail des jeunes dipl\u00f4m\u00e9s des grandes \u00e9coles. Trouver un meilleur \u00e9quilibre entre vie professionnelle<\/p><\/div>\n

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