{"id":11466,"date":"2023-03-15T16:30:15","date_gmt":"2023-03-15T15:30:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/emploi\/article\/2023\/03\/15\/les-premiers-impacts-de-l-inflation-sur-les-politiques-rh-de-2023_6165606_1698637.html"},"modified":"2023-03-15T16:30:15","modified_gmt":"2023-03-15T15:30:15","slug":"les-premiers-impacts-de-linflation-sur-les-politiques-rh-de-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jeunediplome.net\/les-premiers-impacts-de-linflation-sur-les-politiques-rh-de-2023\/","title":{"rendered":"Les premiers impacts de l\u2019inflation sur les politiques RH de 2023"},"content":{"rendered":"
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Des budgets prudents en 2023, voire des gels de politique salariale pour certains : voici les premiers impacts de l\u2019inflation sur les politiques RH, reconnus par les responsables des ressources humaines eux-m\u00eames. \u00ab L\u2019enqu\u00eate Deloitte parue d\u00e9but mars refl\u00e8te les augmentations valid\u00e9es par accords d\u2019entreprise, mais il y a aussi des constats de d\u00e9saccords \u00bb<\/em>, <\/em>a indiqu\u00e9 lundi 13 mars, Audrey Richard. <\/em>La pr\u00e9sidente de l\u2019Association nationale des ressources humaines (ANDRH) a ainsi introduit la pr\u00e9sentation de l\u2019\u00e9tude cens\u00e9e d\u00e9crire un panorama plus pr\u00e9cis des politiques salariales de 2023.<\/p>\n

L\u2019enqu\u00eate Deloitte sur les pr\u00e9visions des budgets d\u2019augmentation 2023 de 160 entreprises de tout secteur parue le 2 mars<\/a> annon\u00e7ait des niveaux de budgets \u00ab historiques \u00bb<\/em>, bien qu\u2019en de\u00e7\u00e0 de l\u2019inflation. \u00ab C\u2019est plut\u00f4t une belle moisson, \u00bb , <\/em>commente Franck Ch\u00e9ron, associ\u00e9 capital humain chez Deloitte.<\/p>\n

Les budgets pr\u00e9visionnels m\u00e9dians d\u2019augmentation (hors promotion et anciennet\u00e9) allou\u00e9s sont de plus de 4,4 % dans les secteurs de l\u2019\u00e9nergie, l\u2019industrie, la grande consommation et l\u2019industrie de la sant\u00e9, et de 2,1 % (hors promotion et anciennet\u00e9) dans le secteur public et les soci\u00e9t\u00e9s \u00e0 but non lucratif. \u00ab En cumulant les augmentations r\u00e9elles de 2022 et les budgets envisag\u00e9s, les augmentations m\u00e9dianes se porteraient respectivement \u00e0 7 % pour les non-cadres et 6,5 % pour les cadres sur deux ans \u00bb<\/em>, pr\u00e9cise Franck Ch\u00e9ron.<\/p>\n

Lire aussi :<\/span> Article r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 nos abonn\u00e9s<\/span><\/span> N\u00e9gociations salariales : on n\u2019est pas tous \u00e9gaux devant l\u2019inflation<\/a> <\/span> <\/section>\n

A ce bilan, l\u2019ANDRH ajoute quelques nuages au-dessus des entreprises de moins de 1 000 salari\u00e9s. Pour r\u00e9aliser son enqu\u00eate \u00ab Repenser l\u2019organisation du travail \u00bb, l\u2019association a interrog\u00e9 en f\u00e9vrier ses 5 600 adh\u00e9rents sur les changements dans leur politique RH li\u00e9s au contexte \u00e9conomique ; 513 responsables des ressources humaines, majoritairement d\u2019entreprises de moins de 1 000 salari\u00e9s, ont r\u00e9pondu. Les trois quarts d\u2019entre eux affirment que l\u2019augmentation du co\u00fbt des mati\u00e8res premi\u00e8res et\/ou de l\u2019\u00e9nergie n\u2019a pas encore d\u2019impact RH. Ces entreprises restent prudentes et \u00e9voquent pour l\u2019instant des \u00ab reports d\u2019investissements \u00bb<\/em> et une interrogation sur \u00ab les primes de fin d\u2019ann\u00e9e \u00bb<\/em>.<\/p>\n

La carte de la diversification<\/h2>\n

Le quart restant a d\u00e9j\u00e0 d\u00fb modifier sa politique RH pour 2023. La moiti\u00e9 de ces entreprises affect\u00e9es pr\u00e9voient des gels des recrutements, et un tiers ont gel\u00e9 leur politique salariale : 11 % de l\u2019ensemble des entreprises qui ont r\u00e9pondu \u00e0 l\u2019ANDRH n\u2019ont pas du tout augment\u00e9 le budget allou\u00e9 aux augmentations salariales dans le cadre des n\u00e9gociations annuelles obligatoires (NAO) ; 10 % sont au-dessous de 2 %, 13 % entre 2 % et 2,9 %, 42 % sont entre 3 % et 5 %, et seulement 24 % sont au-dessus de 5 %, tandis que l\u2019inflation \u00e9tait \u00e0 6,3 % sur un an en f\u00e9vrier.<\/p>\n

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