{"id":11440,"date":"2023-03-08T16:00:00","date_gmt":"2023-03-08T15:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/idees\/article\/2023\/03\/08\/direction-d-entreprise-les-femmes-presentes-dans-les-conseils-d-administration-ne-souffrent-plus-du-syndrome-de-l-imposteur_6164658_3232.html"},"modified":"2023-03-08T16:00:00","modified_gmt":"2023-03-08T15:00:00","slug":"direction-dentreprise-les-femmes-presentes-dans-les-conseils-dadministration-ne-souffrent-plus-du-syndrome-de-limposteur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jeunediplome.net\/direction-dentreprise-les-femmes-presentes-dans-les-conseils-dadministration-ne-souffrent-plus-du-syndrome-de-limposteur\/","title":{"rendered":"Direction d\u2019entreprise\u00a0: \u00ab\u00a0Les femmes pr\u00e9sentes dans les conseils d\u2019administration ne souffrent plus du syndrome de l\u2019imposteur\u00a0\u00bb"},"content":{"rendered":"
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O<\/span>n a beaucoup parl\u00e9 du \u00ab plafond de verre \u00bb qui bloquait les carri\u00e8res des femmes et plus r\u00e9cemment des \u00ab falaises de verre \u00bb, ces promotions propos\u00e9es aux femmes dans des situations critiques o\u00f9 leurs chances de succ\u00e8s \u00e9taient minimes et leur exposition majeure. La situation est-elle en train de changer, et radicalement ?<\/p>\n

Depuis la loi visant \u00e0 acc\u00e9l\u00e9rer l\u2019\u00e9galit\u00e9 \u00e9conomique et professionnelle dite loi Rixain, vot\u00e9e en d\u00e9cembre 2021, les grandes entreprises sont tenues de veiller \u00e0 une nomination plus \u00e9quilibr\u00e9e du genre minoritaire (entendez les femmes) parmi les cadres dirigeants, et de leur accorder une place au sein des comit\u00e9s de direction.<\/p>\n

Alors que les femmes constituaient en 2015, 15 % des effectifs des instances dirigeantes du SBF 120, elles \u00e9taient 24 % en 2022 et leur part doit monter \u00e0 30 % en 2026 puis 40 % \u00e0 partir de 2029. Un v\u00e9ritable appel d\u2019air pour les femmes cadres sup\u00e9rieures, amen\u00e9es \u00e0 acc\u00e9der \u00e0 des postes de pouvoir dans des conditions que leurs a\u00een\u00e9es n\u2019ont jamais connues. Nos recherches montrent que ce changement d\u2019ordre l\u00e9gal intervient dans une p\u00e9riode o\u00f9 le rapport des femmes au pouvoir s\u2019est profond\u00e9ment transform\u00e9.<\/p>\n

Les changements depuis 2011<\/h2>\n

En 2011, alors que la loi Cop\u00e9-Zimmerman ouvrait les portes des conseils d\u2019administration et de surveillance, nombre de femmes souffrant du syndrome de l\u2019imposteur, ne se sentaient pas \u00e0 la hauteur pour exercer des fonctions d\u2019administratrice et, pire lorsqu\u2019il s\u2019agit de celles de direction.<\/p>\n

Il fallait aller les chercher, s\u2019ensuivait un ph\u00e9nom\u00e8ne induit de reconnaissance, de surinvestissement au travail, elles avaient une parole trop rare et tr\u00e8s prudente, et au final n\u2019occupaient pas toute la place m\u00e9rit\u00e9e.<\/p>\n

Lire aussi :<\/span> Article r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 nos abonn\u00e9s<\/span><\/span> Cr\u00e9er les conditions favorables \u00e0 l\u2019accession des femmes aux plus hautes responsabilit\u00e9s<\/a> <\/span> <\/section>\n

Nos nouveaux travaux d\u00e9montrent un changement d\u2019attitude. Les femmes aujourd\u2019hui pressenties pour des postes de direction font partie d\u2019un vivier assez restreint et le savent.
Elles n\u2019h\u00e9sitent plus \u00e0 poser des conditions pour accepter les nominations. Comme les hommes, elles osent dire qu\u2019elles veulent conna\u00eetre les moyens dont elles disposeront pour mener leurs missions \u00e0 bien. De nouveaux comportements ou demandes apparaissent.<\/p>\n

Suivre le mouvement pour ne pas faire figure de dinosaures<\/h2>\n

Alors qu\u2019il y a dix ans, elles avaient une approche sacrificielle de leur vie priv\u00e9e, elles r\u00e9clament des am\u00e9nagements en mati\u00e8re de voyages professionnels, la possibilit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travailler, la cessation des r\u00e9unions \u00e0 plus d\u2019heure, bref la possibilit\u00e9 de conserver un \u00e9quilibre entre leurs vies professionnelle et personnelle.<\/p>\n

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On a beaucoup parl\u00e9 du \u00ab plafond de verre \u00bb qui bloquait les carri\u00e8res des femmes et plus r\u00e9cemment des \u00ab falaises de verre \u00bb, ces promotions propos\u00e9es aux femmes dans des situations critiques o\u00f9 leurs chances de succ\u00e8s \u00e9taient minimes et leur exposition majeure. La situation est-elle en train de changer, et radicalement ? Depuis la loi visant \u00e0<\/p><\/div>\n

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