{"id":11327,"date":"2023-02-10T11:00:14","date_gmt":"2023-02-10T10:00:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/idees\/article\/2023\/02\/10\/le-manque-d-attractivite-du-travail-provoque-des-pertes-de-valeur-ajoutee-colossales_6161273_3232.html"},"modified":"2023-02-10T11:00:14","modified_gmt":"2023-02-10T10:00:14","slug":"le-manque-dattractivite-du-travail-provoque-des-pertes-de-valeur-ajoutee-colossales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jeunediplome.net\/le-manque-dattractivite-du-travail-provoque-des-pertes-de-valeur-ajoutee-colossales\/","title":{"rendered":"\u00ab\u00a0Le manque d\u2019attractivit\u00e9 du travail provoque des pertes de valeur ajout\u00e9e colossales\u00a0\u00bb"},"content":{"rendered":"
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P<\/span>ar-del\u00e0 le clivage entre ceux qui sont favorables \u00e0 l\u2019allongement de la dur\u00e9e de la vie au travail jusqu\u2019\u00e0 64 ans et ceux qui s\u2019y opposent, un consensus se dessine entre les deux camps sur la faible attractivit\u00e9 du travail en France. Les d\u00e9fenseurs de la r\u00e9forme s\u2019en soucient \u00e0 juste titre, car un allongement de la dur\u00e9e de la vie au travail profitable \u00e9conomiquement et acceptable socialement n\u2019est possible que si le travail attire du d\u00e9but \u00e0 la fin d\u2019une carri\u00e8re. Certains opposants aussi, notamment les syndicats, dont la raison d\u2019\u00eatre est la qualit\u00e9 de la vie au travail (QVT), quel que soit l\u2019\u00e2ge l\u00e9gal de d\u00e9part \u00e0 la retraite.<\/p>\n

Lire aussi :<\/span> En pleine r\u00e9forme des retraites, Gabriel Attal insiste sur le \u00ab rapport au travail \u00bb et met en avant la semaine de quatre jours exp\u00e9riment\u00e9e \u00e0 l\u2019Urssaf<\/a> <\/span> <\/section>\n

Ces trente derni\u00e8res ann\u00e9es, la perte d\u2019attractivit\u00e9 du travail pour les Fran\u00e7ais, notamment les plus jeunes d\u2019entre eux, est tr\u00e8s marqu\u00e9e selon tous les sondages r\u00e9alis\u00e9s sur la question, le Covid-19 ayant amplifi\u00e9 le ph\u00e9nom\u00e8ne. Le d\u00e9senchantement au travail se voit aussi \u00e0 travers la floraison de concepts tels que \u00ab la grande d\u00e9mission \u00bb, \u00ab la perte de sens \u00bb ou le \u00ab quiet quitting<\/a> \u00bb<\/em>.<\/p>\n

L\u2019insatisfaction au travail, dont le spectre est large, de la souffrance au travail au manque de consid\u00e9ration, se mesure concr\u00e8tement \u00e0 travers des indicateurs sociaux tels que l\u2019absent\u00e9isme, les maladies professionnelles, la rotation excessive du personnel (difficult\u00e9s \u00e0 recruter et \u00e0 fid\u00e9liser les personnes), les d\u00e9fauts de qualit\u00e9 et la sous-productivit\u00e9 directe engendr\u00e9e par du d\u00e9sengagement.<\/p>\n

Lire la chronique de Pierre-Yves Gomez :<\/span> Article r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 nos abonn\u00e9s<\/span><\/span> Ph\u00e9nom\u00e8ne de \u00ab grande d\u00e9mission \u00bb : L\u2019effet boomerang de la gestion individualis\u00e9e des performances<\/a> <\/span> <\/section>\n

Les recherches montrent que ces indicateurs sont particuli\u00e8rement d\u00e9grad\u00e9s en France dans la plupart des entreprises, quelle que soit leur taille, ainsi que dans les organisations publiques, alors qu\u2019ils sont meilleurs dans des pays comparables, notamment la Su\u00e8de, l\u2019Allemagne ou le Canada (Ma\u00eetriser les co\u00fbts et les performances cach\u00e9s,<\/em> d\u2019Henri Savall et V\u00e9ronique Zardet, Economica, 2020).<\/p>\n

Management de proximit\u00e9<\/h2>\n

En fin de compte, le manque d\u2019attractivit\u00e9 du travail provoque des pertes de valeur ajout\u00e9e colossales, qui sont le plus souvent cach\u00e9es par les syst\u00e8mes d\u2019information comptables classiques. Les \u00ab co\u00fbts cach\u00e9s \u00bb du manque d\u2019attractivit\u00e9 du travail peuvent atteindre, selon les recherches, 20 000 euros par personne et par an dont 35 % \u00e0 55 % sont r\u00e9cup\u00e9rables au moyen d\u2019une satisfaction au travail retrouv\u00e9e. Agr\u00e9g\u00e9 au plan macro-\u00e9conomique, cela repr\u00e9senterait une am\u00e9lioration de 4 \u00e0 8 points de produit int\u00e9rieur brut annuel.<\/p>\n

Lire aussi :<\/span> Article r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 nos abonn\u00e9s<\/span><\/span> Plurielle, affranchie de l\u2019entreprise, la \u00ab valeur travail \u00bb se m\u00e9tamorphose<\/a> <\/span> <\/section>\n

Devant ce constat, deux choix de soci\u00e9t\u00e9 s\u2019offrent \u00e0 nous. Le premier consiste, s\u2019il est vrai que le travail c\u2019est \u00ab le bagne \u00bb<\/em>, \u00e0 chercher \u00e0 le r\u00e9duire. Le grand hic, c\u2019est que le travail demeure, jusqu\u2019\u00e0 preuve du contraire, le seul facteur actif de cr\u00e9ation de valeur pour financer les syst\u00e8mes de protection sociale ainsi que la fabrique des produits et services n\u00e9cessaires aux besoins humains en expansion (en sant\u00e9, \u00e9ducation, logement, s\u00e9curit\u00e9, justice, etc.).<\/p>\n

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Par-del\u00e0 le clivage entre ceux qui sont favorables \u00e0 l\u2019allongement de la dur\u00e9e de la vie au travail jusqu\u2019\u00e0 64 ans et ceux qui s\u2019y opposent, un consensus se dessine entre les deux camps sur la faible attractivit\u00e9 du travail en France. Les d\u00e9fenseurs de la r\u00e9forme s\u2019en soucient \u00e0 juste titre, car un allongement de<\/p><\/div>\n

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