{"id":11311,"date":"2023-02-09T12:00:11","date_gmt":"2023-02-09T11:00:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/emploi\/article\/2023\/02\/09\/les-intentions-de-recrutements-de-cadres-toujours-a-la-hausse_6161133_1698637.html"},"modified":"2023-02-09T12:00:11","modified_gmt":"2023-02-09T11:00:11","slug":"les-intentions-de-recrutements-de-cadres-toujours-a-la-hausse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jeunediplome.net\/les-intentions-de-recrutements-de-cadres-toujours-a-la-hausse\/","title":{"rendered":"Les intentions de recrutements de cadres toujours \u00e0 la hausse"},"content":{"rendered":"
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L\u2019ann\u00e9e 2023 commence bien pour les cadres. R\u00e9forme des retraites, inflation, r\u00e9organisation du travail, menaces de r\u00e9cession\u2026 rien ne semble perturber le march\u00e9 de l\u2019emploi de ces salari\u00e9s, toujours recherch\u00e9s par les entreprises, les grandes en particulier.<\/p>\n

Lire aussi :<\/span> Article r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 nos abonn\u00e9s<\/span><\/span> Les entreprises continuent de recruter des cadres, malgr\u00e9 les incertitudes<\/a> <\/span> <\/section>\n

Selon l\u2019Association pour l\u2019emploi des cadres (APEC), qui publie ce jeudi 9 f\u00e9vrier son barom\u00e8tre du premier trimestre 2023, les intentions de recrutements sont toujours au beau fixe : 64 % des grandes entreprises et des ETI, 22 % des PME et 7 % des TPE envisagent de recruter au moins un cadre dans les trois mois.<\/p>\n

\u00ab Cela repr\u00e9sente 14 % de l\u2019ensemble des entreprises<\/em>, commente Pierre Lamblin, directeur des \u00e9tudes de l\u2019APEC. Elles \u00e9taient 13 % en 2022 et 10 % en 2021. Le march\u00e9 poursuit sa dynamique. \u00bb <\/em>Malgr\u00e9 les incertitudes conjoncturelles, les entreprises semblent avoir retrouv\u00e9 un peu de visibilit\u00e9 en fin d\u2019ann\u00e9e. Elles sont 73 % \u00e0 avoir confiance dans l\u2019\u00e9volution de leur carnet de commandes. La question de savoir comment elles vont passer l\u2019hiver est derri\u00e8re elles. De plus en plus de PME (70 %) et de TPE (63 %) sont d\u00e9sormais capables d\u2019anticiper leur activit\u00e9 \u00e0 l\u2019horizon de trois mois.<\/p>\n

\u00ab Long d\u00e9lai de recrutement \u00bb<\/h2>\n

Les entreprises interrog\u00e9es par l\u2019APEC du 5 au 16 d\u00e9cembre 2022 estiment que la crise \u00e9nerg\u00e9tique a essentiellement affect\u00e9 leurs marges, et non leur activit\u00e9. Ce qui ne freine pas le recrutement des cadres. Les embauches annonc\u00e9es ont donc \u00e9t\u00e9 programm\u00e9es. Au quatri\u00e8me trimestre 2022, 150 500 offres d\u2019emploi cadre ont ainsi \u00e9t\u00e9 publi\u00e9es. Soit 4 % de plus qu\u2019au quatri\u00e8me trimestre 2021, et beaucoup plus qu\u2019en 2019 (117 300 offres).<\/p>\n

\u00ab C\u2019est un bon indicateur : 45 % des embauches de cadres en France ont donn\u00e9 lieu \u00e0 une annonce sur le site Web Apec.fr., <\/em>affirme Gilles Gateau, le directeur g\u00e9n\u00e9ral de l\u2019association. La dynamique est tr\u00e8s forte, mais il faut rester prudents sur les pr\u00e9visions annuelles. Les perspectives \u00e9conomiques ne sont pas bonnes. On a \u00e9t\u00e9 surpris par ce r\u00e9sultat. On attendait plut\u00f4t un l\u00e9ger infl\u00e9chissement de tendance. \u00bb<\/em><\/p>\n

Lire aussi :<\/span> Gilles Gateau prend les r\u00eanes de l\u2019APEC<\/a> <\/span> <\/section>\n

Les secteurs profitent diversement de ce dynamisme, selon leur exposition \u00e0 l\u2019inflation ou \u00e0 la crise \u00e9nerg\u00e9tique, et leur d\u00e9pendance \u00e0 la consommation des m\u00e9nages. Les opportunit\u00e9s d\u2019embauche ont nettement progress\u00e9 dans les industries automobile et a\u00e9ronautique (+ 42 %), mais elles ont recul\u00e9 pour l\u2019agroalimentaire (\u2212 9 %), la communication et les m\u00e9dias (\u2212 12 %), et le commerce interentreprises (\u2212 19 %).<\/p>\n

Les difficult\u00e9s de recrutement sont plus que jamais motrices du march\u00e9 de l\u2019emploi cadre : 79 % des entreprises qui envisagent de recruter au premier trimestre anticipent des difficult\u00e9s. \u00ab Le d\u00e9lai de recrutement est pass\u00e9 de neuf \u00e0 onze semaines. C\u2019est tellement long que les entreprises ne prennent pas le risque de se mettre en pause et de rater un candidat, <\/em>explique Gilles Gateau. En 2022, un recrutement sur quatre a \u00e9t\u00e9 abandonn\u00e9 faute de candidat. \u00bb<\/em><\/p>\n

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