{"id":11301,"date":"2023-02-08T06:00:18","date_gmt":"2023-02-08T05:00:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/emploi\/article\/2023\/02\/08\/avant-l-index-seniors-apprendre-a-les-recruter_6160947_1698637.html"},"modified":"2023-02-08T06:00:18","modified_gmt":"2023-02-08T05:00:18","slug":"avant-lindex-seniors-apprendre-a-les-recruter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jeunediplome.net\/avant-lindex-seniors-apprendre-a-les-recruter\/","title":{"rendered":"\u00ab\u00a0Avant l\u2019\u201cindex seniors\u201d, apprendre \u00e0 les recruter\u00a0\u00bb"},"content":{"rendered":"
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Carnet de bureau. <\/strong>Le ton gouvernemental est mont\u00e9 toute la semaine pour insister sur l\u2019importance de changer le regard et surtout les pratiques du monde du travail \u00e0 l\u2019\u00e9gard des seniors. L\u2019\u00ab index seniors \u00bb \u00ab va montrer les entreprises qui ont de bonnes pratiques ou pas \u00bb<\/em>, a d\u00e9clar\u00e9 la premi\u00e8re ministre, Elisabeth Borne, jeudi 2 f\u00e9vrier sur France 2.<\/p>\n

Le surlendemain, le ministre du travail, Olivier Dussopt, envisageait d\u2019\u00eatre \u00ab coercitif \u00bb <\/em>face aux entreprises r\u00e9calcitrantes, <\/strong>en \u00e9voquant la possibilit\u00e9 de sanction, \u00ab jusqu\u2019\u00e0 1 % de la masse salariale \u00bb<\/em>. Pour l\u2019instant, seule la non-publication de l\u2019index est soumise \u00e0 sanction, pas l\u2019absence de progr\u00e8s sur l\u2019emploi, ce que d\u00e9noncent les syndicats.<\/p>\n

La question de l\u2019emploi des seniors, qui aurait d\u00fb \u00eatre un pr\u00e9alable \u00e0 la r\u00e9forme des retraites, est loin d\u2019\u00eatre r\u00e9solue. Le maintien en emploi des plus de 55 ans a certes \u00e9volu\u00e9 depuis le report de l\u2019\u00e2ge de d\u00e9part \u00e0 la retraite de 60 \u00e0 62 ans : l\u2019ouverture des droits a \u00e9t\u00e9 d\u00e9cal\u00e9e progressivement de mi-2011 \u00e0 d\u00e9but 2017. Le taux d\u2019emploi <\/a>des 55-64 ans est ainsi pass\u00e9 de 39,7 % en 2010, \u00e0 52,1 % en 2018, selon le minist\u00e8re du travail. Mais les entreprises, qui ont appris \u00e0 conserver les seniors, n\u2019ont toujours pas appris \u00e0 les embaucher.<\/p>\n

Lire aussi :<\/span> Article r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 nos abonn\u00e9s<\/span><\/span> Emploi des seniors : le double discours des recruteurs<\/a> <\/span> <\/section>\n

\u00ab C\u2019est en voyant qu\u2019on luttait contre toutes les discriminations sauf celle des seniors que j\u2019ai lanc\u00e9 l\u2019id\u00e9e en 2019 de la cr\u00e9ation d\u2019un \u201cindex seniors\u201d sur le mod\u00e8le de celui de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle femmes-hommes \u00bb<\/em>, <\/em>se souvient Beno\u00eet Serre. Pour le vice-pr\u00e9sident de l\u2019Association nationale des DRH, \u00ab il faut certes travailler sur les charges sociales pour r\u00e9ussir \u00e0 g\u00e9n\u00e9rer un int\u00e9r\u00eat \u00e9conomique \u00e0 recruter des seniors, mais il y a avant tout un sujet de crainte de l\u2019employeur et des manageurs \u00bb<\/em>. <\/em>L\u2019\u00e2ge reste le premier facteur de discrimination<\/a> sur le march\u00e9 du travail.<\/p>\n

Des salari\u00e9s plus \u00e2g\u00e9s et plus experts qu\u2019eux<\/h2>\n

Au-del\u00e0 du co\u00fbt des seniors, il y a une difficult\u00e9 \u00e0 int\u00e9grer dans l\u2019organisation un candidat qui a un long pass\u00e9 professionnel derri\u00e8re lui et dont le profil est associ\u00e9 \u00e0 la fin de carri\u00e8re, et donc \u00e0 la sortie plut\u00f4t qu\u2019\u00e0 l\u2019entr\u00e9e dans l\u2019entreprise.<\/p>\n

Lire aussi :<\/span> Article r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 nos abonn\u00e9s<\/span><\/span> Pourquoi le recrutement de salari\u00e9s \u00ab seniors \u00bb est encore difficile<\/a> <\/span> <\/section>\n

Les employeurs redouteraient de recruter des seniors, d\u2019une part car ils ne savent pas jusqu\u2019\u00e0 quand ils resteront, ni comment les projeter dans le temps pour des raisons de sant\u00e9 ou d\u2019adaptation, et d\u2019autre part parce que les manageurs de proximit\u00e9 craignent d\u2019avoir des salari\u00e9s difficiles \u00e0 manager, car \u00e0 la fois plus \u00e2g\u00e9s et plus experts qu\u2019eux. \u00ab Un manageur de 35 ans a du mal \u00e0 se tourner vers un senior. Il se m\u00e9fie de l\u2019intrusion. Il y a une aspiration du management interm\u00e9diaire \u00e0 rester dans l\u2019entre-soi. Si les seniors \u00e9taient revaloris\u00e9s dans l\u2019entreprise, on \u00e9liminerait ce sentiment d\u2019intrusion \u00bb<\/em>, estime Antoine Morgaut, pr\u00e9sident d\u2019Aktan, cabinet de conseil sp\u00e9cialis\u00e9 dans la r\u00e9flexion prospective sur l\u2019innovation.<\/p>\n

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