{"id":10893,"date":"2022-11-02T05:30:51","date_gmt":"2022-11-02T04:30:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/emploi\/article\/2022\/11\/02\/la-penurie-de-medecins-du-travail-inquiete-les-services-de-ressources-humaines_6148157_1698637.html"},"modified":"2022-11-02T05:30:51","modified_gmt":"2022-11-02T04:30:51","slug":"la-penurie-de-medecins-du-travail-inquiete-les-services-de-ressources-humaines","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jeunediplome.net\/la-penurie-de-medecins-du-travail-inquiete-les-services-de-ressources-humaines\/","title":{"rendered":"La p\u00e9nurie de m\u00e9decins du travail inqui\u00e8te les services de ressources humaines"},"content":{"rendered":"<figure class=\"article__media\"><img loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2022\/10\/31\/0\/0\/3995\/5993\/664\/0\/75\/0\/c2309a9_1667222035887-pns-1311381.jpeg\" srcset=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2022\/10\/31\/0\/0\/3995\/5993\/1328\/0\/45\/0\/c2309a9_1667222035887-pns-1311381.jpeg 1328w, https:\/\/img.lemde.fr\/2022\/10\/31\/0\/0\/3995\/5993\/664\/0\/75\/0\/c2309a9_1667222035887-pns-1311381.jpeg 664w\" sizes=\"(min-width: 768px) 664px, 100vw\" alt=\"Un camion de la m\u00e9decine du travail.\" width=\"664\" height=\"443\"><noscript> <img src=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2022\/10\/31\/0\/0\/3995\/5993\/664\/0\/75\/0\/c2309a9_1667222035887-pns-1311381.jpeg\" alt=\"Un camion de la m\u00e9decine du travail.\"><\/noscript><figcaption class=\"article__legend\" aria-hidden=\"true\">Un camion de la m\u00e9decine du travail. <span class=\"article__credit\" aria-hidden=\"true\">HERV\u00c9 DE GUELTZL \/ PHOTONONSTOP<\/span> <\/figcaption><\/figure>\n<p class=\"article__paragraph \"><em>\u00ab&nbsp;C\u2019est une hypocrisie absolue.&nbsp;\u00bb<\/em> Ce DRH d\u2019une entreprise de taille interm\u00e9diaire dans les services ne d\u00e9col\u00e8re pas lorsqu\u2019il \u00e9num\u00e8re les \u00e9volutions introduites par la loi du 2&nbsp;ao\u00fbt&nbsp;2021 relative \u00e0 la sant\u00e9 au travail. Suivi renforc\u00e9 des salari\u00e9s avec notamment la mise en place d\u2019une visite de mi-carri\u00e8re, accent mis sur la pr\u00e9vention, extension des missions des services de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail (SPST)\u2026 <em>\u00ab&nbsp;Certaines de ces mesures sont int\u00e9ressantes, mais on pratique la politique de l\u2019autruche&nbsp;: on feint d\u2019ignorer que ces services sont d\u00e9j\u00e0 totalement engorg\u00e9s et ne parviennent plus \u00e0 r\u00e9pondre aux besoins des entreprises. Alors leur donner des missions suppl\u00e9mentaires\u2026&nbsp;\u00bb<\/em><\/p>\n<p class=\"article__paragraph \">Une r\u00e9cente \u00e9tude de l\u2019Association nationale des DRH (ANDRH) fait \u00e9cho \u00e0 ses propos&nbsp;: 67&nbsp;% des services de ressources humaines (RH) disent p\u00e2tir du manque de m\u00e9decins pour mettre en \u0153uvre la nouvelle r\u00e9forme de la sant\u00e9 au travail. Au-del\u00e0 de cette derni\u00e8re, il s\u2019agit d\u2019un probl\u00e8me bien connu des professionnels du secteur&nbsp;: la m\u00e9decine du travail est en tension, faisant face \u00e0 une diminution continue de ses effectifs. Des m\u00e9decins retrait\u00e9s ou \u00e9trangers viennent renforcer les effectifs, mais cela suffit rarement \u00e0 fluidifier le fonctionnement des services de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail.<\/p>\n<p class=\"article__paragraph \">Le ph\u00e9nom\u00e8ne touche tout particuli\u00e8rement les territoires les moins peupl\u00e9s, avec des tensions importantes identifi\u00e9es notamment dans le Sud-Ouest. Ce qui n\u2019exclut pas des difficult\u00e9s en Ile-de-France, comme le souligne B\u00e9rang\u00e8re Benon, DRH de l\u2019op\u00e9rateur Internet Claranet France. <em>\u00ab&nbsp;A Rennes, o\u00f9 nous avons notre si\u00e8ge, nous parvenons \u00e0 obtenir des rendez-vous pour des retours de salari\u00e9s apr\u00e8s une longue absence ou un cong\u00e9 de maternit\u00e9. C\u2019est totalement diff\u00e9rent \u00e0 Paris, o\u00f9 il s\u2019agit d\u2019une vraie bataille&nbsp;pour avoir des places&nbsp;!&nbsp;\u00bb<\/em> <em>\u00ab&nbsp;On retrouve \u00e9galement une in\u00e9galit\u00e9 d\u2019acc\u00e8s \u00e0 la m\u00e9decine du travail en fonction du type d\u2019entreprise<\/em>, ajoute Laurence Breton-Kueny, vice-pr\u00e9sidente de l\u2019ANDRH. <em>Les probl\u00e8mes sont surtout rencontr\u00e9s par les PME et les TPE. Les grands groupes sont \u00e9pargn\u00e9s&nbsp;: ils ont constitu\u00e9 leurs propres services de sant\u00e9 au travail autonome, en interne.&nbsp;\u00bb<\/em><\/p>\n<h2 class=\"article__sub-title\">\u00ab&nbsp;Nous sommes \u00e0 cran&nbsp;\u00bb<\/h2>\n<p class=\"article__paragraph \">Les visites et rendez-vous obligatoires apr\u00e8s une interruption de travail constituent le principal point de crispation des entreprises concern\u00e9es. <em>\u00ab&nbsp;Certains sont refus\u00e9s faute de place, c\u2019est une vraie pr\u00e9occupation<\/em>, explique M<sup>me<\/sup>&nbsp;Breton-Kueny. <em>En tant que DRH, nous avons des obligations l\u00e9gales li\u00e9es au code du travail, nous assurer, par exemple, qu\u2019il y ait une visite de reprise apr\u00e8s un arr\u00eat maladie de plus de soixante jours ou un retour de cong\u00e9 de maternit\u00e9, sans oublier les visites de suivi des travailleurs <a href=\"https:\/\/www.lemonde.fr\/emploi\/article\/2020\/11\/25\/le-monde-du-travail-est-devenu-fou-une-plongee-au-chevet-des-salaries-et-de-leur-sante_6061026_1698637.html\">expos\u00e9s \u00e0 des risques<\/a>. Le sujet peut donc se d\u00e9placer sur le terrain juridique.&nbsp;\u00bb<\/em><\/p>\n<p><strong>Il vous reste 54.81% de cet article \u00e0 lire. La suite est r\u00e9serv\u00e9e aux abonn\u00e9s.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un camion de la m\u00e9decine du travail. HERV\u00c9 DE GUELTZL \/ PHOTONONSTOP \u00ab&nbsp;C\u2019est une hypocrisie absolue.&nbsp;\u00bb Ce DRH d\u2019une entreprise de taille interm\u00e9diaire dans les services ne d\u00e9col\u00e8re pas lorsqu\u2019il \u00e9num\u00e8re les \u00e9volutions introduites par la loi du 2&nbsp;ao\u00fbt&nbsp;2021 relative \u00e0 la sant\u00e9 au travail. 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