{"id":10813,"date":"2022-10-12T10:00:07","date_gmt":"2022-10-12T08:00:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/emploi\/article\/2022\/10\/12\/metoo-le-harcelement-si-present-et-si-mal-connu-des-salaries_6145440_1698637.html"},"modified":"2022-10-12T10:00:07","modified_gmt":"2022-10-12T08:00:07","slug":"metoo-le-harcelement-si-present-et-si-mal-connu-des-salaries","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jeunediplome.net\/metoo-le-harcelement-si-present-et-si-mal-connu-des-salaries\/","title":{"rendered":"#metoo\u00a0: le harc\u00e8lement, si pr\u00e9sent et si mal connu des salari\u00e9s"},"content":{"rendered":"
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Un salari\u00e9 ou une salari\u00e9e dit \u00e0 propos d\u2019une salari\u00e9e, devant d\u2019autres coll\u00e8gues : \u00ab Joli d\u00e9collet\u00e9, ils ont de la chance au marketing. \u00bb<\/em> S\u2019agit-il d\u2019un \u00ab agissement sexiste \u00bb, de \u00ab discrimination \u00bb, de \u00ab harc\u00e8lement sexuel \u00bb, d\u2019une \u00ab agression sexuelle \u00bb, ou de rien de tout cela ? C\u2019est un agissement sexiste, ou un comportement \u00e0 connotation sexiste, car la poitrine est reconnue comme une partie du corps ayant une connotation sexuelle (comme les fesses, le sexe, les cuisses ou la bouche) et la mention \u00ab ils ont de la chance au marketing \u00bb<\/em>, confirme la connotation sexuelle du propos.<\/p>\n

Un groupe de salari\u00e9es \u00e9tablit un top 10 des plus beaux hommes de la soci\u00e9t\u00e9 : c\u2019est un agissement sexiste.<\/p>\n

Troisi\u00e8me exemple : Un ou une coll\u00e8gue raconte des blagues crues, \u00e0 connotation sexuelle, tous les jours dans l\u2019open space : l\u00e0, c\u2019est du harc\u00e8lement sexuel. Culture machiste ? Sexisme banalis\u00e9 en entreprise ? Pour les deux premiers exemples, moins d\u2019un salari\u00e9 sur deux reconna\u00eet un \u00ab agissement sexiste \u00bb,<\/em> et moins d\u2019un sur cinq (19 %) identifie un \u00ab harc\u00e8lement sexuel \u00bb<\/em> dans le troisi\u00e8me.<\/p>\n

Extraites du Barom\u00e8tre aupr\u00e8s des salari\u00e9s sur le harc\u00e8lement au travail publi\u00e9 mercredi 12 octobre, ces questions font une mise au point sur des concepts qui restent flous pour beaucoup. R\u00e9alis\u00e9 du 15 au 19 septembre 2022 aupr\u00e8s de 2000 actifs par Ipsos pour Qualisocial, un cabinet sp\u00e9cialis\u00e9 en pr\u00e9vention des risques psychosociaux, ce barom\u00e8tre donne une premi\u00e8re mesure du niveau d\u2019information des salari\u00e9s sur le harc\u00e8lement au travail, de leur degr\u00e9 d\u2019exposition, dans le but d\u2019am\u00e9liorer la ma\u00eetrise du sujet et la lutte contre le harc\u00e8lement (sexuel et moral) en entreprise.<\/p>\n

Lire aussi :<\/span> Article r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 nos abonn\u00e9s<\/span><\/span> #metoo : dans les entreprises, une lutte difficile contre les actes sexistes et le harc\u00e8lement sexuel<\/a> <\/span> <\/section>\n

L\u2019enjeu est de taille. Trois salari\u00e9s sur quatre (74 %) consid\u00e8rent que les situations de harc\u00e8lement au travail sont assez ou tr\u00e8s r\u00e9pandues et 79 % des femmes et 84 % des jeunes. Trente-cinq pour cent (pr\u00e8s d\u2019un tiers) des salari\u00e9s interrog\u00e9s disent avoir \u00e9t\u00e9 victimes de harc\u00e8lement au cours de leur vie professionnelle, 40 % affirment en avoir \u00e9t\u00e9 t\u00e9moins et 13 % des salari\u00e9s ont le sentiment d\u2019avoir \u00e9t\u00e9 auteurs de harc\u00e8lement au travail au cours de leur carri\u00e8re (le harc\u00e8lement est puni d\u2019une peine de deux ans d\u2019emprisonnement et d\u2019une amende de 30 000 euros).<\/p>\n

Un sentiment de g\u00eane<\/h2>\n

Pour la majorit\u00e9 des salari\u00e9s (52 %), la d\u00e9gradation des relations sociales au travail (harc\u00e8lement, manque de respect des clients\/usages) est en effet un \u00ab enjeu prioritaire \u00bb<\/em>. Pourtant, \u00e0 peine plus d\u2019un salari\u00e9 sur deux a le sentiment d\u2019\u00eatre bien inform\u00e9 sur le sujet, et 35 % pensent conna\u00eetre la l\u00e9gislation. Difficile, dans ces conditions, de savoir comment g\u00e9rer un signalement ou un comportement inappropri\u00e9.<\/p>\n

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