{"id":10809,"date":"2022-10-12T06:00:09","date_gmt":"2022-10-12T04:00:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/emploi\/article\/2022\/10\/12\/la-sobriete-en-entreprise-quelles-priorites-du-point-de-vue-des-salaries_6145408_1698637.html"},"modified":"2022-10-12T06:00:09","modified_gmt":"2022-10-12T04:00:09","slug":"la-sobriete-en-entreprise-quelles-priorites-du-point-de-vue-des-salaries","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jeunediplome.net\/la-sobriete-en-entreprise-quelles-priorites-du-point-de-vue-des-salaries\/","title":{"rendered":"\u00ab\u00a0La sobri\u00e9t\u00e9 en entreprise\u00a0: quelles priorit\u00e9s du point de vue des salari\u00e9s\u00a0?\u00a0\u00bb"},"content":{"rendered":"
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Carnet de bureau.<\/strong> \u00ab Mobilisation g\u00e9n\u00e9rale \u00bb<\/em>, c\u2019est en ces termes guerriers que le gouvernement a introduit le plan de sobri\u00e9t\u00e9 \u00e9nerg\u00e9tique lanc\u00e9 jeudi 6 octobre pour engager toute la France \u00e0 faire des \u00e9conomies d\u2019\u00e9nergie.<\/p>\n

Plus prosa\u00efquement, ce plan d\u2019actions de lutte antigaspi recommande aux entreprises d\u2019\u00ab \u00e9teindre la lumi\u00e8re \u00bb<\/em>, de \u00ab sensibiliser les salari\u00e9s \u00bb<\/em>, de nommer un \u00ab r\u00e9f\u00e9rent \u00bb<\/em> sobri\u00e9t\u00e9, et d\u2019adapter l\u2019organisation du t\u00e9l\u00e9travail en cas de tension sur les r\u00e9seaux. De la guerre \u00e0 la ma\u00eetrise de l\u2019interrupteur, o\u00f9 se situe la sobri\u00e9t\u00e9 en entreprise du point de vue des salari\u00e9s ?<\/p>\n

Une \u00e9tude publi\u00e9e mercredi 12 octobre, r\u00e9alis\u00e9e par l\u2019institut Viavoice pour le collectif Pacte civique, y r\u00e9pond. \u00ab Le regard des salari\u00e9s sur la sobri\u00e9t\u00e9 en entreprise \u00bb<\/em> r\u00e9v\u00e8le tout d\u2019abord que moins d\u2019un salari\u00e9 sur deux (47 %) a une id\u00e9e pr\u00e9cise de ce qu\u2019est la sobri\u00e9t\u00e9 en entreprise, 28 % n\u2019en ont m\u00eame jamais entendu parler. Avec des diff\u00e9rences importantes selon les g\u00e9n\u00e9rations. Chez les jeunes, le sujet est sensible : 60 % des 18-24 ans voient bien de quoi il s\u2019agit.<\/p>\n

Lire aussi :<\/span> Article r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 nos abonn\u00e9s<\/span><\/span> La sobri\u00e9t\u00e9 a d\u00e9j\u00e0 son chef (ou presque)<\/a> <\/span> <\/section>\n

Malgr\u00e9 le manque de ma\u00eetrise de cette notion, plus des deux tiers des salari\u00e9s interrog\u00e9s estiment que la sobri\u00e9t\u00e9 existe d\u00e9j\u00e0 dans leur entreprise et 79 % affirment personnellement adopter ou essayer d\u2019adopter des \u00ab comportements sobres \u00bb<\/em> dans leur vie professionnelle. Ils parlent, dans cet ordre, de \u00ab trier les d\u00e9chets \u00bb<\/em>, \u00ab respecter les coll\u00e8gues \u00bb<\/em>, \u00ab \u00e9teindre la lumi\u00e8re en partant le soir \u00bb<\/em>.<\/p>\n

Dialogue social et r\u00e9duction des in\u00e9galit\u00e9s<\/h2>\n

Quand on les interroge sur les priorit\u00e9s que devrait se fixer leur entreprise, hormis les mesures de bon sens que de nombreuses entreprises appliquent d\u00e9j\u00e0<\/a>, comme celle d\u2019\u00e9teindre la lumi\u00e8re pour r\u00e9duire la consommation, ils ne ciblent pas forc\u00e9ment les m\u00eames actions que le plan de sobri\u00e9t\u00e9 \u00e9nerg\u00e9tique du gouvernement. Ils abordent cette notion avec un prisme plus large.<\/p>\n

Lire aussi :<\/span> Article r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 nos abonn\u00e9s<\/span><\/span> Sobri\u00e9t\u00e9 : des entreprises amorcent la refonte de leur \u00ab business model \u00bb<\/a> <\/span> <\/section>\n

Juste derri\u00e8re la r\u00e9duction de la consommation d\u2019\u00e9nergie et d\u2019empreinte carbone (30 % des salari\u00e9s), la gestion des stocks (26 % des salari\u00e9s), viennent en effet la bonne qualit\u00e9 des relations entre dirigeants et collaborateurs (25 %) et l\u2019encadrement de l\u2019\u00e9chelle des r\u00e9mun\u00e9rations (24 %). Deux mesures plut\u00f4t li\u00e9es \u00e0 la qualit\u00e9 du dialogue social et \u00e0 la r\u00e9duction des in\u00e9galit\u00e9s qu\u2019\u00e0 la note d\u2019\u00e9lectricit\u00e9, mais que les salari\u00e9s int\u00e8grent dans le concept de sobri\u00e9t\u00e9 en entreprise. L\u2019\u00e9cart maximal entre les r\u00e9mun\u00e9rations devrait se situer dans une fourchette de 1 \u00e0 20 pour 64 % des salari\u00e9s r\u00e9pondant \u00e0 cette \u00e9tude.<\/p>\n

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