{"id":10183,"date":"2022-04-04T05:45:12","date_gmt":"2022-04-04T03:45:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/economie\/article\/2022\/04\/04\/stefana-broadbent-a-travers-les-notions-d-espace-professionnel-et-d-espace-prive-c-est-une-question-de-pouvoir-qui-se-joue_6120441_3234.html"},"modified":"2022-04-04T05:45:12","modified_gmt":"2022-04-04T03:45:12","slug":"stefana-broadbent-a-travers-les-notions-despace-professionnel-et-despace-prive-cest-une-question-de-pouvoir-qui-se-joue","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jeunediplome.net\/stefana-broadbent-a-travers-les-notions-despace-professionnel-et-despace-prive-cest-une-question-de-pouvoir-qui-se-joue\/","title":{"rendered":"Stefana Broadbent\u00a0: \u00ab\u00a0A travers les notions d\u2019espace professionnel et d\u2019espace priv\u00e9, c\u2019est une question de pouvoir qui se joue\u00a0\u00bb"},"content":{"rendered":"
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Stefana Broadbent, anthropologue sp\u00e9cialiste du num\u00e9rique et enseignante a\u0300 l\u2019University College de Londres, \u00e9value les rapports entre la sph\u00e8re priv\u00e9e et le monde du travail.<\/p>\n

A l\u2019\u00e8re du t\u00e9l\u00e9travail de masse, comment red\u00e9finir l\u2019intimit\u00e9 au travail ?<\/h3>\n

Le travail est traditionnellement un lieu d\u2019exclusion de la sph\u00e8re priv\u00e9e. On vend son attention ; toute distraction ext\u00e9rieure est consid\u00e9r\u00e9e comme une source de perte de productivit\u00e9. Mes recherches visaient \u00e0 montrer comment, par le biais du t\u00e9l\u00e9phone mobile et des outils num\u00e9riques, la sph\u00e8re priv\u00e9e avait reconquis l\u2019espace de travail. Avec le t\u00e9l\u00e9travail massif lors du premier confinement, c\u2019est l\u2019inverse qui s\u2019est produit : le travail a \u00e9t\u00e9 ramen\u00e9 dans l\u2019espace priv\u00e9. On a bien vu qu\u2019il y avait une forte r\u00e9sistance des employeurs : il y a eu une \u00e9norme pression pour que les gens aillent quand m\u00eame sur le lieu de travail. L\u2019id\u00e9e pr\u00e9vaut qu\u2019il faut un contr\u00f4le direct de l\u2019attention, sinon elle ne serait pas employ\u00e9e de mani\u00e8re productive. A travers les notions d\u2019espace professionnel et d\u2019espace priv\u00e9, c\u2019est une question de pouvoir qui se joue.<\/p>\n

Lire aussi :<\/span> Article r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 nos abonn\u00e9s<\/span><\/span> T\u00e9l\u00e9travail : superviser sans fliquer, le nouveau casse-t\u00eate des manageurs<\/a> <\/span> <\/section>\n

Ces craintes sont-elles en partie justifi\u00e9es ?<\/h3>\n

Il y a eu toute une rh\u00e9torique sur le fait que les personnes \u00e0 la maison \u00e9taient interrompues dans leur travail par les enfants, qui a d\u2019ailleurs mobilis\u00e9 principalement l\u2019image des femmes. C\u2019est vrai que \u00e7a a \u00e9t\u00e9 un probl\u00e8me : on a externalis\u00e9 beaucoup d\u2019activit\u00e9s, comme l\u2019\u00e9ducation, la cuisine\u2026 qui, avec le confinement, sont revenues \u00e0 la maison. Mais il faudrait aussi quantifier le nombre de fois o\u00f9 un salari\u00e9 est interrompu sur un open space. L\u2019argument des employeurs, c\u2019est que ces interruptions sur le lieu de travail sont enrichissantes pour le salari\u00e9. Le probl\u00e8me, c\u2019est la valeur \u00e0 donner \u00e0 cette interruption. Est-ce que la discussion du bureau \u00e0 c\u00f4t\u00e9 du mien a plus de valeur que l\u2019interruption de mon enfant qui me demande quelque chose ?<\/p>\n

Comment ce renversement est-il v\u00e9cu par les salari\u00e9s ?<\/h3>\n

Cette inversion a \u00e9t\u00e9 v\u00e9cue de mani\u00e8re tr\u00e8s diff\u00e9rente selon les salari\u00e9s, selon leur situation personnelle, mais aussi, il me semble, selon leur degr\u00e9 d\u2019autonomie : plus les gens sont autonomes dans l\u2019organisation de leur t\u00e9l\u00e9travail, plus ils l\u2019appr\u00e9cient. Le contr\u00f4le de l\u2019attention s\u2019applique de mani\u00e8re assez diff\u00e9renci\u00e9e selon les salari\u00e9s. Les postes de cadre sont moins sujets \u00e0 cette norme. Ils fonctionnent en mode projet, peuvent organiser leurs journ\u00e9es comme ils l\u2019entendent, alors que les personnes qui ex\u00e9cutent des t\u00e2ches r\u00e9p\u00e9titives sont davantage contr\u00f4l\u00e9es.<\/p>\n

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