{"id":10079,"date":"2022-03-16T06:00:06","date_gmt":"2022-03-16T05:00:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/emploi\/article\/2022\/03\/16\/creer-les-conditions-favorables-a-l-accession-des-femmes-aux-plus-hautes-responsabilites_6117688_1698637.html"},"modified":"2022-03-16T06:00:06","modified_gmt":"2022-03-16T05:00:06","slug":"creer-les-conditions-favorables-a-laccession-des-femmes-aux-plus-hautes-responsabilites","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/jeunediplome.net\/creer-les-conditions-favorables-a-laccession-des-femmes-aux-plus-hautes-responsabilites\/","title":{"rendered":"Cr\u00e9er les conditions favorables \u00e0 l\u2019accession des femmes aux plus hautes responsabilit\u00e9s"},"content":{"rendered":"<figure class=\"article__media\"><img loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2022\/03\/10\/720\/0\/4322\/2881\/664\/0\/75\/0\/c92e9f9_384286964-pns-4714167.jpg\" srcset=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2022\/03\/10\/720\/0\/4322\/2881\/1328\/0\/45\/0\/c92e9f9_384286964-pns-4714167.jpg 1328w, https:\/\/img.lemde.fr\/2022\/03\/10\/720\/0\/4322\/2881\/664\/0\/75\/0\/c92e9f9_384286964-pns-4714167.jpg 664w\" sizes=\"(min-width: 768px) 664px, 100vw\" alt=\"\u00ab&nbsp;Seules seize entreprises sur quelque 40&nbsp;000 n\u2019ont pas su, en quatre ans, corriger les in\u00e9galit\u00e9s mesur\u00e9es par l\u2019index et tombent aujourd\u2019hui sous le coup de la sanction pr\u00e9vue par la loi de 1&nbsp;% maximum de la masse salariale.&nbsp;\u00bb\" width=\"664\" height=\"443\"><noscript> <img src=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2022\/03\/10\/720\/0\/4322\/2881\/664\/0\/75\/0\/c92e9f9_384286964-pns-4714167.jpg\" alt=\"\u00ab&nbsp;Seules seize entreprises sur quelque 40&nbsp;000 n\u2019ont pas su, en quatre ans, corriger les in\u00e9galit\u00e9s mesur\u00e9es par l\u2019index et tombent aujourd\u2019hui sous le coup de la sanction pr\u00e9vue par la loi de 1&nbsp;% maximum de la masse salariale.&nbsp;\u00bb\"><\/noscript><figcaption class=\"article__legend\" aria-hidden=\"true\">\u00ab&nbsp;Seules seize entreprises sur quelque 40&nbsp;000 n\u2019ont pas su, en quatre ans, corriger les in\u00e9galit\u00e9s mesur\u00e9es par l\u2019index et tombent aujourd\u2019hui sous le coup de la sanction pr\u00e9vue par la loi de 1&nbsp;% maximum de la masse salariale.&nbsp;\u00bb <span class=\"article__credit\" aria-hidden=\"true\">INGRAM \/ PHOTONONSTOP<\/span> <\/figcaption><\/figure>\n<p class=\"article__paragraph \"><em>\u00ab&nbsp;Longtemps on a pens\u00e9 que l\u2019acc\u00e8s des femmes aux postes \u00e0 responsabilit\u00e9 se ferait naturellement. Mais il n\u2019a pas eu lieu sans intervention l\u00e9gislative<\/em>, a rappel\u00e9 Quentin Lippmann, ma\u00eetre de conf\u00e9rences en sciences \u00e9conomiques de l\u2019universit\u00e9 Paris-II-Panth\u00e9on-Assas en introduction des Rencontres RH du 8&nbsp;mars. <em>Du point de vue de la recherche, la loi Cop\u00e9-Zimmermann sur les quotas a tr\u00e8s bien march\u00e9, en faisant passer la part des femmes aux conseils d\u2019administration de 10&nbsp;% en&nbsp;2010 \u00e0 46&nbsp;% en&nbsp;2021, mais l\u2019effet de ruissellement n\u2019a pas eu lieu. D\u2019o\u00f9 la loi Rixain pour faire monter les femmes dans les comit\u00e9s ex\u00e9cutifs (Comex) des entreprises et enfin le <\/em>name and shame [\u201cnommer et faire honte\u201d]<em> avec l\u2019index sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes <\/em>[dans les entreprises]<em>.\u00bb<\/em><\/p>\n<p class=\"article__paragraph \">La note globale moyenne de l\u2019index 2022 publi\u00e9e le 7&nbsp;mars par le minist\u00e8re du travail est de 86 sur 100, en progr\u00e8s chaque ann\u00e9e, tout comme les cinq indicateurs qui la composent, y compris les deux plus difficiles \u00e0 respecter comme celui sur la hausse de salaire au retour de cong\u00e9 maternit\u00e9 ou la parit\u00e9 dans les dix plus hautes r\u00e9mun\u00e9rations.<\/p>\n<section class=\"catcher catcher--inline\"><span class=\"catcher__title catcher__title--hide\">Archives :<\/span><span class=\"catcher__desc\"> <a href=\"https:\/\/www.lemonde.fr\/emploi\/article\/2019\/04\/03\/egalite-femmes-hommes-les-petites-mesures-sont-parfois-plus-efficaces-que-les-grandes-politiques_5445005_1698637.html\" class=\"js-article-read-also\" data-premium>Egalit\u00e9 femmes-hommes&nbsp;: les petites mesures sont parfois plus efficaces que les grandes politiques<\/a> <\/span> <\/section>\n<p class=\"article__paragraph \">Seules seize entreprises sur quelque 40&nbsp;000 n\u2019ont pas su, en quatre ans, corriger les in\u00e9galit\u00e9s mesur\u00e9es par l\u2019index et tombent aujourd\u2019hui sous le coup de la sanction pr\u00e9vue par la loi de 1&nbsp;% maximum de la masse salariale. La dynamique d\u2019ensemble est positive, <em>\u00ab&nbsp;mais est-ce que \u00e7a a r\u00e9duit les in\u00e9galit\u00e9s&nbsp;?&nbsp;\u00bb<\/em> interroge Quentin Lippmann.<\/p>\n<h2 class=\"article__sub-title\">R\u00e9serves sur l\u2019\u00ab&nbsp;index P\u00e9nicaud&nbsp;\u00bb<\/h2>\n<p class=\"article__paragraph \">Une dizaine de DRH de secteurs aussi diff\u00e9rents que les GAFA (Google, Apple, Facebook, Amazon), la bancassurance, ou les services \u00e0 la personne, r\u00e9unis \u00e0 Paris \u00e0 l\u2019occasion de ce rendez-vous mensuel de l\u2019actualit\u00e9 du management, cr\u00e9\u00e9 par <em>Le Monde<\/em> en&nbsp;2019 en partenariat avec ManpowerGroup, ont tent\u00e9 d\u2019y r\u00e9pondre. Ils ont \u00e9chang\u00e9 leurs interrogations, les pratiques au sein de leur entreprise et l\u2019efficacit\u00e9 de leur politique de r\u00e9duction des in\u00e9galit\u00e9s femmes-hommes, en particulier concernant l\u2019\u00e9volution de carri\u00e8re.<\/p>\n<section class=\"catcher catcher--inline\"><span class=\"catcher__title\"> Lire aussi <\/span><span class=\"catcher__desc\"> <span class=\"icon__premium\"><span class=\"sr-only\">Article r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 nos abonn\u00e9s<\/span><\/span> <a href=\"https:\/\/www.lemonde.fr\/politique\/article\/2021\/01\/21\/inegalites-salariales-entre-les-femmes-et-les-hommes-des-propositions-pour-ameliorer-l-index-d-egalite-professionnelle_6067069_823448.html\" class=\"js-article-read-also\" data-premium=\"1\">In\u00e9galit\u00e9s salariales entre les femmes et les hommes&nbsp;: des propositions pour am\u00e9liorer l\u2019index d\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle<\/a> <\/span> <\/section>\n<p class=\"article__paragraph \">Les lignes ont boug\u00e9. Relativement unanimes sur les progr\u00e8s r\u00e9cents et l\u2019efficacit\u00e9 des politiques de quotas, les responsables des ressources humaines ont toutefois exprim\u00e9 leurs r\u00e9serves sur les limites de l\u2019\u00ab&nbsp;index P\u00e9nicaud&nbsp;\u00bb et les solutions envisag\u00e9es pour faire face aux probl\u00e8mes structurels. L\u2019index <em>\u00ab&nbsp;oblige \u00e0 se poser des questions&nbsp;\u00bb, \u00ab&nbsp;permet d\u2019identifier et de mesurer les r\u00e9alit\u00e9s&nbsp;\u00bb. \u00ab&nbsp;Il a mis au jour qu\u2019un nombre important d\u2019entreprises ne respectaient pas l\u2019augmentation de salaire au retour de cong\u00e9 maternit\u00e9&nbsp;\u00bb, <\/em>remarque Caroline Courtin, responsable RH chez BNP Paribas.<em> \u00ab&nbsp;Mais il ne fait pas tout. Il faut le mettre en corr\u00e9lation avec d\u2019autres choses&nbsp;\u00bb<\/em>, r\u00e9sume Anne-Marie Husser, la DRH France d\u2019Amazon.<\/p>\n<p><strong>Il vous reste 51.44% de cet article \u00e0 lire. La suite est r\u00e9serv\u00e9e aux abonn\u00e9s.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00ab&nbsp;Seules seize entreprises sur quelque 40&nbsp;000 n\u2019ont pas su, en quatre ans, corriger les in\u00e9galit\u00e9s mesur\u00e9es par l\u2019index et tombent aujourd\u2019hui sous le coup de la sanction pr\u00e9vue par la loi de 1&nbsp;% maximum de la masse salariale.&nbsp;\u00bb INGRAM \/ PHOTONONSTOP \u00ab&nbsp;Longtemps on a pens\u00e9 que l\u2019acc\u00e8s des femmes aux postes \u00e0 responsabilit\u00e9 se ferait<\/p><\/div>\n<div class=\"blog-btn\"><a href=\"http:\/\/jeunediplome.net\/creer-les-conditions-favorables-a-laccession-des-femmes-aux-plus-hautes-responsabilites\/\" class=\"home-blog-btn\">Lire la suite<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10079"}],"collection":[{"href":"http:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10079"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10079\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10079"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10079"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10079"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}