{"id":10067,"date":"2022-03-10T06:00:09","date_gmt":"2022-03-10T05:00:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/emploi\/article\/2022\/03\/10\/la-mobilite-internationale-des-salaries-un-delicat-exercice-de-ressources-humaines_6116868_1698637.html"},"modified":"2022-03-10T06:00:09","modified_gmt":"2022-03-10T05:00:09","slug":"la-mobilite-internationale-des-salaries-un-delicat-exercice-de-ressources-humaines","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jeunediplome.net\/la-mobilite-internationale-des-salaries-un-delicat-exercice-de-ressources-humaines\/","title":{"rendered":"\u00ab\u00a0La Mobilit\u00e9 internationale des salari\u00e9s\u00a0\u00bb\u00a0: un d\u00e9licat exercice de ressources humaines"},"content":{"rendered":"
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Le livre. <\/strong>Dans certains pays, la signature d\u2019un contrat de travail local est obligatoire avant de pouvoir pr\u00e9tendre \u00e0 une autorisation et \u00e0 un visa de travail. Dans d\u2019autres, les traditions imposent que seul un autochtone puisse diriger les \u00e9quipes nationales. Lorsque l\u2019expatriation d\u2019un collaborateur est pr\u00e9vue, l\u2019entreprise comme le salari\u00e9 doivent \u00e9voluer dans les m\u00e9andres souvent opaques des r\u00e9glementations et des pratiques culturelles du pays d\u2019accueil.<\/p>\n

Dans La Mobilit\u00e9 internationale des salari\u00e9s<\/em> (Gereso), Isabelle Desmidt fait le point sur les multiples r\u00e9flexes \u00e0 avoir pour organiser les d\u00e9parts comme les retours des collaborateurs. \u00ab La mobilit\u00e9 commence bien avant le d\u00e9m\u00e9nagement ou la r\u00e9daction de l\u2019avenant<\/em> [de mobilit\u00e9] \u00bb<\/em>, r\u00e9sume l\u2019autrice, responsable mobilit\u00e9 internationale chez RATP Dev. Cotisations sociales, obligations fiscales, mode de calcul des r\u00e9mun\u00e9rations de mobilit\u00e9, adaptation \u00e0 la variation des taux de change, modalit\u00e9s pratiques du transfert du salari\u00e9, mais aussi de sa famille\u2026 Les points d\u2019attention sont nombreux.<\/p>\n

Son guide pratique propose, au fil des pages, une d\u00e9marche d\u00e9compos\u00e9e en dix \u00e9tapes-cl\u00e9s : de la d\u00e9finition initiale de la mission jusqu\u2019\u00e0 la r\u00e9alisation de son bilan au retour du salari\u00e9, en passant par la s\u00e9lection du candidat ou l\u2019organisation op\u00e9rationnelle du transfert. Isabelle Desmidt pr\u00e9sente, pour chacune d\u2019elles, des exemples de documents types (grille des primes de mobilit\u00e9, charte de d\u00e9m\u00e9nagement\u2026), sur lesquels les organisations peuvent s\u2019appuyer.<\/p>\n

Lire aussi <\/span> Article r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 nos abonn\u00e9s<\/span><\/span> Les femmes partent peu bien que les entreprises les y incitent<\/a> <\/span> <\/section>\n

En leitmotiv, l\u2019ouvrage mart\u00e8le qu\u2019afin que la mission \u00e0 l\u2019\u00e9tranger se d\u00e9roule sans accroc les entreprises doivent faire preuve d\u2019anticipation, tant pour r\u00e9aliser les formalit\u00e9s administratives que pour mener leurs process internes.<\/p>\n

Un suivi attentif de la phase de r\u00e9int\u00e9gration<\/h2>\n

Soulignant que \u00ab les d\u00e9lais d\u2019obtention des autorisations de travail et de s\u00e9jour sont souvent tr\u00e8s longs \u00bb<\/em>, Mme<\/sup> Desmidt appelle, par exemple, \u00e0 les demander tr\u00e8s rapidement apr\u00e8s la signature du contrat. De m\u00eame, elle invite \u00e0 organiser la r\u00e9int\u00e9gration professionnelle du salari\u00e9 \u00ab tr\u00e8s en amont de la date pr\u00e9vue de retour \u00bb<\/em> (six mois avant la fin de la mission).<\/p>\n

L\u2019autrice explique en quoi la gestion d\u2019un transfert est un d\u00e9licat exercice de ressources humaines. Une expatriation r\u00e9ussie implique de choisir le bon profil pour le bon poste. La ma\u00eetrise des \u00ab soft skills \u00bb (comp\u00e9tences non techniques) appara\u00eet, de ce point de vue, d\u00e9terminante : capacit\u00e9 d\u2019adaptation \u00e0 de nouveaux modes de raisonnement, connaissance de soi, volont\u00e9 permanente d\u2019apprendre, etc.<\/p>\n

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