{"id":10057,"date":"2022-03-08T06:00:08","date_gmt":"2022-03-08T05:00:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/idees\/article\/2022\/03\/08\/dans-certains-secteurs-d-activite-l-ecart-salarial-entre-hommes-et-femmes-depasse-50_6116550_3232.html"},"modified":"2022-03-08T06:00:08","modified_gmt":"2022-03-08T05:00:08","slug":"dans-certains-secteurs-dactivite-lecart-salarial-entre-hommes-et-femmes-depasse-50","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jeunediplome.net\/dans-certains-secteurs-dactivite-lecart-salarial-entre-hommes-et-femmes-depasse-50\/","title":{"rendered":"\u00ab\u00a0Dans certains secteurs d\u2019activit\u00e9, l\u2019\u00e9cart salarial entre hommes et femmes d\u00e9passe 50\u00a0%\u00a0\u00bb"},"content":{"rendered":"
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Tribune. <\/b>Les r\u00e9formes visant \u00e0 favoriser l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle des femmes et des hommes ont toujours concern\u00e9 l\u2019ensemble des secteurs \u00e9conomiques. Mais les r\u00e9sultats de ces politiques sont tr\u00e8s diff\u00e9renci\u00e9s selon les secteurs, ce qui devrait inciter les pouvoirs publics \u00e0 adopter des approches plus cibl\u00e9es.<\/p>\n

En effet, alors que les hommes gagnent aujourd\u2019hui, en moyenne, des salaires 16 % plus \u00e9lev\u00e9s que les femmes, \u00e0 temps de travail \u00e9gal, cet \u00e9cart d\u00e9passe les 50 % dans certains secteurs d\u2019activit\u00e9 bien identifi\u00e9s, par exemple la finance non bancaire. Les soci\u00e9t\u00e9s de gestion de patrimoine, les fonds de placement et les entreprises de cr\u00e9dit \u00e0 la consommation sont parmi les plus conservateurs sur ce plan.<\/p>\n

Lire aussi <\/span> Article r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 nos abonn\u00e9s<\/span><\/span> L\u2019Islande se pose en mod\u00e8le de l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale<\/a> <\/span> <\/section>\n

Bien s\u00fbr, ces chiffres ne sont pas calcul\u00e9s \u00ab toute chose \u00e9gale par ailleurs \u00bb. Ces \u00e9carts refl\u00e8tent des postes de niveaux diff\u00e9rents occup\u00e9s par les hommes et les femmes. Mais on peut s\u2019interroger sur les raisons qui emp\u00eachent les entreprises de ces secteurs de recruter des femmes cadres et de les promouvoir vers les postes les mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s, alors qu\u2019ailleurs, beaucoup de femmes ont r\u00e9ussi, ces vingt derni\u00e8res ann\u00e9es, \u00e0 grimper les \u00e9chelons.<\/p>\n

De nombreuses PME \u00e9chappent aux contr\u00f4les<\/h2>\n

La cl\u00e9 se trouve dans la gestion des carri\u00e8res, ce que les entreprises de nombreux autres secteurs d\u2019activit\u00e9 ont compris. Dans l\u2019a\u00e9ronautique, la construction navale ou la distribution \u00e9lectrique, qui ne sont pourtant pas r\u00e9put\u00e9es pour \u00eatre particuli\u00e8rement \u00ab f\u00e9minins \u00bb, les \u00e9carts de salaires hommes-femmes sont aujourd\u2019hui inf\u00e9rieurs \u00e0 10 %.<\/p>\n

Les tr\u00e8s grandes entreprises doivent aujourd\u2019hui rendre des comptes : leurs bilans sociaux sont scrut\u00e9s \u00e0 la loupe par les services de l\u2019Etat. En revanche beaucoup de PME, noy\u00e9es dans la foule, \u00e9chappent aux contr\u00f4les, ce qui limite la port\u00e9e des multiples lois adopt\u00e9es ces derni\u00e8res ann\u00e9es pour promouvoir l\u2019\u00e9galit\u00e9 des salaires hommes-femmes.<\/p>\n

Lire aussi <\/span> Article r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 nos abonn\u00e9s<\/span><\/span> Egalit\u00e9 salariale entre les femmes et les hommes : les lents progr\u00e8s des entreprises<\/a> <\/span> <\/section>\n

Hormis la finance non bancaire, d\u2019autres secteurs demeurent ainsi tr\u00e8s machistes, comme la promotion immobili\u00e8re de bureaux, l\u2019industrie de l\u2019habillement, le n\u00e9goce et le commerce de gros. Il s\u2019agit \u00e9galement de secteurs o\u00f9 les grandes entreprises et les marques connues sont rares, et o\u00f9 le risque de r\u00e9putation est donc relativement limit\u00e9.<\/p>\n

Les symboles ne doivent pas masquer la r\u00e9alit\u00e9<\/h2>\n

La transparence sur le sujet, impos\u00e9e depuis 2019 \u00e0 l\u2019ensemble des entreprises de plus de cinquante salari\u00e9s, peut cependant contribuer \u00e0 faire bouger les lignes. La loi P\u00e9nicaud contraint toutes ces soci\u00e9t\u00e9s \u00e0 publier sur leur site Internet un \u00ab index d\u2019\u00e9galit\u00e9 hommes-femmes \u00bb. Les contr\u00f4les sont ainsi rendus plus faciles.<\/p>\n

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Tribune. Les r\u00e9formes visant \u00e0 favoriser l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle des femmes et des hommes ont toujours concern\u00e9 l\u2019ensemble des secteurs \u00e9conomiques. Mais les r\u00e9sultats de ces politiques sont tr\u00e8s diff\u00e9renci\u00e9s selon les secteurs, ce qui devrait inciter les pouvoirs publics \u00e0 adopter des approches plus cibl\u00e9es. En effet, alors que les hommes gagnent aujourd\u2019hui, en moyenne,<\/p><\/div>\n

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