{"id":10029,"date":"2022-02-24T06:00:11","date_gmt":"2022-02-24T05:00:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/emploi\/article\/2022\/02\/24\/sante-psychologique-au-travail-et-covid-19-des-pistes-pour-faire-face-au-bouleversement-de-la-vie-professionnelle_6115019_1698637.html"},"modified":"2022-02-24T06:00:11","modified_gmt":"2022-02-24T05:00:11","slug":"sante-psychologique-au-travail-et-covid-19-des-pistes-pour-faire-face-au-bouleversement-de-la-vie-professionnelle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jeunediplome.net\/sante-psychologique-au-travail-et-covid-19-des-pistes-pour-faire-face-au-bouleversement-de-la-vie-professionnelle\/","title":{"rendered":"\u00ab\u00a0Sant\u00e9 psychologique au travail et Covid-19\u00a0\u00bb\u00a0: des pistes pour faire face au bouleversement de la vie professionnelle"},"content":{"rendered":"
<\/div>\n

Livre.<\/strong> Il y a ce salari\u00e9 dans l\u2019informatique qui a vu sa charge de travail augmenter depuis le premier confinement, et qui vit \u00ab des journ\u00e9es \u00e0 rallonge \u00bb<\/em> et des week-ends \u00e0 traiter les t\u00e2ches accumul\u00e9es. Nervosit\u00e9 et fatigue l\u2019accompagnent au quotidien. Il y a \u00e9galement ce jeune ing\u00e9nieur en t\u00e9l\u00e9travail qui avoue avoir \u00ab perdu toute notion du temps \u00bb : \u00ab Je me couche tr\u00e8s tard dans la nuit pour me lever en plein milieu de journ\u00e9e. Je n\u2019ouvre que rarement mes volets. \u00bb<\/em><\/p>\n

Et puis Marie, responsable du marketing num\u00e9rique d\u2019une grande entreprise, elle aussi en t\u00e9l\u00e9travail, qui se questionne sur le sens de son travail : \u00ab A mesure que le confinement se prolongeait, ses journ\u00e9es commenc\u00e8rent \u00e0 lui para\u00eetre ennuyeuses et r\u00e9p\u00e9titives, et elle se mit \u00e0 s\u2019interroger sur le sens r\u00e9el de ce qu\u2019elle faisait. N\u2019\u00e9tait-il pas hors sujet, en ces temps de crise plan\u00e9taire, de proposer une nouvelle collection de chaussures \u00e0 la pointe des derni\u00e8res tendances ? \u00bb<\/em><\/p>\n

Lire aussi <\/span> Article r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 nos abonn\u00e9s<\/span><\/span> \u00ab Je suis quasiment \u00e0 100 % en t\u00e9l\u00e9travail. Depuis six mois, j\u2019ai d\u00fb me d\u00e9placer deux fois maximum \u00bb<\/a> <\/span> <\/section>\n

Comme cela a \u00e9t\u00e9 le cas pour beaucoup de salari\u00e9s, la crise sanitaire du Covid-19 a boulevers\u00e9 leur vie professionnelle. Leurs t\u00e9moignages, distill\u00e9s au fil de l\u2019ouvrage Sant\u00e9 psychologique au travail et Covid-19<\/em> (Editions Deboeck Sup\u00e9rieur), montrent combien la pand\u00e9mie a pu d\u00e9sorganiser en profondeur le monde de l\u2019entreprise et exposer ses membres \u00e0 une multitude de risques psychosociaux.<\/p>\n

Un contr\u00f4le excessif<\/h2>\n

Pour les auteurs de l\u2019ouvrage, Christophe Nguyen et Jean-Pierre Brun, cofondateur du cabinet Empreinte humaine, sp\u00e9cialis\u00e9 dans les risques psychosociaux, c\u2019est m\u00eame \u00ab une autre \u00e9pid\u00e9mie \u00bb<\/em> qui est apparue \u00e0 bas bruit \u00e0 la faveur de la crise, \u00ab plus cach\u00e9e, moins fulgurante mais potentiellement plus durable \u00bb<\/em>, celle touchant la sant\u00e9 mentale des populations en g\u00e9n\u00e9ral, des travailleurs en particulier.<\/p>\n

Ils en veulent pour preuve les nombreuses enqu\u00eates r\u00e9alis\u00e9es sur le sujet par le cabinet depuis le d\u00e9but de la pand\u00e9mie. En mai 2020, 50 % des salari\u00e9s d\u00e9claraient \u00e9prouver des difficult\u00e9s psychologiques li\u00e9es au travail. En octobre 2020, 35 % d\u2019entre eux estimaient que la crise leur avait fait comprendre que ce qu\u2019ils faisaient n\u2019avait pas de sens pour eux. En mars 2021, un tiers consid\u00e9rait que les tensions entre coll\u00e8gues s\u2019accentuaient dans l\u2019entreprise.<\/p>\n

Lire aussi <\/span> Article r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 nos abonn\u00e9s<\/span><\/span> \u00ab Ce serait une pure folie de repousser l\u2019\u00e2ge de la retraite pour les travailleurs de \u201cla deuxi\u00e8me ligne\u201d \u00bb<\/a> <\/span> <\/section>\n

S\u2019adaptant souvent dans l\u2019improvisation, les entreprises ont pu mettre en place de nouvelles organisations du travail, elles-m\u00eames sources de stress ou de d\u00e9motivation. L\u2019ouvrage souligne combien un contr\u00f4le excessif de certains managers a eu des cons\u00e9quences n\u00e9gatives sur la sant\u00e9 mentale de leurs salari\u00e9s.<\/p>\n

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Livre. Il y a ce salari\u00e9 dans l\u2019informatique qui a vu sa charge de travail augmenter depuis le premier confinement, et qui vit \u00ab des journ\u00e9es \u00e0 rallonge \u00bb et des week-ends \u00e0 traiter les t\u00e2ches accumul\u00e9es. Nervosit\u00e9 et fatigue l\u2019accompagnent au quotidien. Il y a \u00e9galement ce jeune ing\u00e9nieur en t\u00e9l\u00e9travail qui avoue avoir \u00ab perdu toute<\/p><\/div>\n

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