{"id":10026,"date":"2022-02-23T06:00:38","date_gmt":"2022-02-23T05:00:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/emploi\/article\/2022\/02\/23\/le-jeune-n-est-pas-une-recrue-comme-une-autre_6114881_1698637.html"},"modified":"2022-02-23T06:00:38","modified_gmt":"2022-02-23T05:00:38","slug":"le-jeune-nest-pas-une-recrue-comme-une-autre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jeunediplome.net\/le-jeune-nest-pas-une-recrue-comme-une-autre\/","title":{"rendered":"Le jeune n\u2019est pas une recrue comme une autre"},"content":{"rendered":"
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P<\/span>as de CV, pas de lettre de motivation, \u00ab joue et gagne un job \u00bb : c\u2019est par le jeu qu\u2019Adventure Group veut recruter les 80 salari\u00e9s dont il a besoin pour ses trois parcs d\u2019attraction en Auvergne-Rh\u00f4ne-Alpes. Pour attirer les candidats et tester leur app\u00e9tence au mode projet, le processus classique de recrutement a \u00e9t\u00e9 \u00e9cart\u00e9 par l\u2019employeur, car \u00ab rebutant \u00bb<\/em> pour les jeunes. \u00ab On s\u2019astreint \u00e0 ne demander ni CV, ni lettre de motivation. \u00bb<\/em><\/p>\n

L\u2019approche d\u00e9cal\u00e9e du jeu \u00ab permet de cerner les gens plus facilement \u00bb,<\/em> assure Thierry Franc, le pr\u00e9sident du groupe. C\u2019est donc un jeu vid\u00e9o qui permettra de v\u00e9rifier les \u00ab crit\u00e8res essentiels : la motivation, l\u2019\u00e9locution, le dynamisme, la capacit\u00e9 \u00e0 travailler en \u00e9quipe \u00bb<\/em>, comp\u00e9tences qui seront in fine valid\u00e9es (ou non) lors d\u2019un entretien t\u00e9l\u00e9phonique.<\/p>\n

Lire aussi <\/span> Article r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 nos abonn\u00e9s<\/span><\/span> Sur le march\u00e9 du travail, des jeunes inquiets et des entreprises frileuses<\/a> <\/span> <\/section>\n

Qu\u2019une entreprise de loisirs passe par le jeu pour s\u00e9lectionner ses candidats est somme toute coh\u00e9rent, mais il semble que le jeune ne soit pas une recrue comme une autre. La Direction de la recherche du minist\u00e8re du travail (Dares) a publi\u00e9 le 16 f\u00e9vrier une \u00e9tude de Bertrand Lhommeau et V\u00e9ronique R\u00e9my bas\u00e9e sur l\u2019enqu\u00eate \u00ab Offre d\u2019emploi et de recrutement \u00bb (Ofer), qui confirme que, pour cibler les jeunes, les entreprises du secteur priv\u00e9 adaptent leurs m\u00e9thodes, \u00e0 la fois plus simples que pour les autres profils, et sur des crit\u00e8res diff\u00e9rents.<\/p>\n

Un dynamisme valoris\u00e9<\/h2>\n

L\u2019enqu\u00eate Ofer recense au niveau national les diff\u00e9rentes \u00e9tapes du recrutement. \u00c0 l\u2019issue de la description du processus, le recruteur interrog\u00e9 cite les principaux crit\u00e8res qui ont \u00e9t\u00e9 retenus pour s\u00e9lectionner in fine le ou les candidats retenus. Les r\u00e9sultats corroborent les t\u00e9moignages des recruteurs de 2022, qui affirment donner de plus en plus d\u2019importance aux comp\u00e9tences comportementales, les fameux \u00ab soft skills \u00bb.<\/p>\n

Lire aussi <\/span> Article r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 nos abonn\u00e9s<\/span><\/span> Covid-19 : \u00ab L\u2019urgence est de tout faire pour \u00e9viter la fameuse \u201cg\u00e9n\u00e9ration sacrifi\u00e9e\u201d \u00bb<\/a> <\/span> <\/section>\n

Dans l\u2019\u00e9tude de Bertrand Lhommeau et V\u00e9ronique R\u00e9my, le dynamisme, la pr\u00e9sentation, l\u2019op\u00e9rationnalit\u00e9 et la motivation sont ainsi plus souvent cit\u00e9s comme crit\u00e8res de s\u00e9lection finale pour les candidats de moins de 29 ans que pour les autres. <\/strong>Cit\u00e9 deux fois plus souvent pour les jeunes, le dynamisme \u00ab implique des qualit\u00e9s imm\u00e9diates attendues du candidat (<\/em>\u201cr\u00e9activit\u00e9<\/em>\u201d) mais aussi une capacit\u00e9 \u00e0 \u00e9voluer, avec les crit\u00e8res <\/em>\u201cpotentiel<\/em>\u201d et <\/em>\u201capprendre<\/em>\u201d \u00bb<\/em>, pr\u00e9cisent les deux chercheurs.<\/p>\n

Lire aussi <\/span> Article r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 nos abonn\u00e9s<\/span><\/span> Klaus-Heiner Lehne et Pierre Moscovici : \u00ab Nous ne pouvons permettre que l\u2019avenir de la jeunesse soit obscurci par les cons\u00e9quences de la crise sanitaire \u00bb<\/a> <\/span> <\/section>\n

En revanche, les employeurs sont moins regardants sur la comp\u00e9tence et l\u2019ad\u00e9quation du profil pour les jeunes que pour les candidats de plus de 30 ans. Toutefois, ils restent tr\u00e8s exigeants sur les dipl\u00f4mes des plus jeunes, mais \u00ab si on peut former au m\u00e9tier et \u00e0 l\u2019adaptation au poste une fois la personne recrut\u00e9e, c\u2019est plus difficile de former les gens \u00e0 l\u2019humain \u00bb<\/em>, souligne Thierry Franc.<\/p>\n

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