{"id":9800,"date":"2021-12-04T13:00:12","date_gmt":"2021-12-04T12:00:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/emploi\/article\/2021\/12\/04\/les-entreprises-sont-face-a-une-occasion-de-redefinir-la-maniere-dont-elles-partagent-avec-leurs-salaries-la-valeur-qu-ils-contribuent-a-creer_6104718_1698637.html"},"modified":"2021-12-04T13:00:12","modified_gmt":"2021-12-04T12:00:12","slug":"les-entreprises-sont-face-a-une-occasion-de-redefinir-la-maniere-dont-elles-partagent-avec-leurs-salaries-la-valeur-quils-contribuent-a-creer","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/jeunediplome.net\/les-entreprises-sont-face-a-une-occasion-de-redefinir-la-maniere-dont-elles-partagent-avec-leurs-salaries-la-valeur-quils-contribuent-a-creer\/","title":{"rendered":"\u00ab\u00a0Les entreprises sont face \u00e0 une occasion de red\u00e9finir la mani\u00e8re dont elles partagent avec leurs salari\u00e9s la valeur qu\u2019ils contribuent \u00e0 cr\u00e9er\u00a0\u00bb"},"content":{"rendered":"
Tribune.<\/strong> Apr\u00e8s de longs mois de pand\u00e9mie, le contexte \u00e9conomique moribond a laiss\u00e9 place \u00e0 une situation \u00e9conomique nouvelle : retour de l\u2019inflation, hausse des cours de l\u2019\u00e9nergie, probl\u00e8mes d\u2019approvisionnement, voire p\u00e9nuries. Parall\u00e8lement, sur le march\u00e9 de l\u2019emploi, la reprise \u00e9conomique est marqu\u00e9e par une baisse du ch\u00f4mage, mais avec une forte tension sur l\u2019embauche, notamment celle des profils techniques et des cadres.<\/p>\n La r\u00e9ponse politique du gouvernement est claire : les entreprises sont appel\u00e9es \u00e0 augmenter les salaires pour pr\u00e9server le pouvoir d\u2019achat et renforcer l\u2019attractivit\u00e9 des entreprises qui peinent \u00e0 recruter. Les branches sont, quant \u00e0 elles, attendues pour n\u00e9gocier en tenant compte d\u2019une reprise de l\u2019activit\u00e9 \u00e9conomique au niveau d\u2019avant crise.<\/p>\n Dans ce contexte, tous les indicateurs concordent pour que les demandes des salari\u00e9s soient exigeantes. Les n\u00e9gociations annuelles obligatoires 2022 promettent d\u2019\u00eatre tendues !<\/p>\n Contrairement aux id\u00e9es re\u00e7ues, les dispositifs variables peuvent s\u2019appliquer \u00e0 presque tous les postes, d\u00e8s lors qu\u2019il est possible de mesurer une performance ou de l\u2019\u00e9valuer<\/p>\n<\/blockquote>\n En effet, la perspective d\u2019une augmentation g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e peut faire peur aux entreprises par son co\u00fbt m\u00e9caniquement important, pour une efficacit\u00e9 difficile \u00e0 mesurer, tant en mati\u00e8re de r\u00e9tention des talents que de capacit\u00e9 \u00e0 les attirer. Il est plus que jamais l\u2019heure de s\u2019int\u00e9resser \u00e0 des dispositifs encore sous-utilis\u00e9s par les entreprises.<\/p>\n A la diff\u00e9rence du salaire fixe, qui r\u00e9mun\u00e8re la tenue de poste, les comp\u00e9tences et exp\u00e9riences acquises, la r\u00e9mun\u00e9ration variable r\u00e9compense une performance attendue par l\u2019entreprise. Elle est donc par nature diff\u00e9renciante, car elle r\u00e9tribue ceux qui ont contribu\u00e9 r\u00e9ellement \u00e0 la performance.<\/p>\n Elle est efficace si l\u2019on s\u2019assure que les modalit\u00e9s de cette r\u00e9mun\u00e9ration sont \u00e9quitables. Cela suppose donc de trouver les bons indicateurs, de s\u2019assurer qu\u2019ils sont bien disponibles en temps voulu et fiables. Cela suppose aussi d\u2019avoir fix\u00e9 les objectifs en tenant compte du potentiel de chacun permettant ainsi de donner \u00e0 toutes et \u00e0 tous les m\u00eames chances de gagner la prime propos\u00e9e.<\/p>\n Contrairement aux id\u00e9es re\u00e7ues, ces dispositifs variables peuvent s\u2019appliquer \u00e0 presque tous les postes, d\u00e8s lors qu\u2019il est possible de mesurer une performance ou de l\u2019\u00e9valuer. Aujourd\u2019hui, les entreprises du secteur de la logistique demandent, elles aussi, de d\u00e9ployer des plans de r\u00e9mun\u00e9ration variable \u00e0 destination de pr\u00e9parateurs de commandes et de caristes. L\u2019objectif poursuivi est de motiver les salari\u00e9s \u00e0 donner le meilleur d\u2019eux-m\u00eames. Cela permet de lib\u00e9rer des budgets cons\u00e9quents sous r\u00e9serve d\u2019un objectif atteint. La rentabilit\u00e9 pour l\u2019entreprise est ainsi am\u00e9lior\u00e9e et le co\u00fbt de l\u2019enveloppe en partie absorb\u00e9.<\/p>\n Il vous reste 36.54% de cet article \u00e0 lire. La suite est r\u00e9serv\u00e9e aux abonn\u00e9s.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Tribune. Apr\u00e8s de longs mois de pand\u00e9mie, le contexte \u00e9conomique moribond a laiss\u00e9 place \u00e0 une situation \u00e9conomique nouvelle : retour de l\u2019inflation, hausse des cours de l\u2019\u00e9nergie, probl\u00e8mes d\u2019approvisionnement, voire p\u00e9nuries. Parall\u00e8lement, sur le march\u00e9 de l\u2019emploi, la reprise \u00e9conomique est marqu\u00e9e par une baisse du ch\u00f4mage, mais avec une forte tension sur l\u2019embauche, notamment<\/p><\/div>\n\n