{"id":9729,"date":"2021-11-22T02:07:39","date_gmt":"2021-11-22T01:07:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/campus\/article\/2021\/11\/22\/sur-facebook-la-generation-z-trolle-la-culture-start-up-et-le-monde-de-l-entreprise_6103086_4401467.html"},"modified":"2021-11-22T02:07:39","modified_gmt":"2021-11-22T01:07:39","slug":"sur-facebook-la-generation-z-trolle-la-culture-start-up-et-le-monde-de-lentreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jeunediplome.net\/sur-facebook-la-generation-z-trolle-la-culture-start-up-et-le-monde-de-lentreprise\/","title":{"rendered":"Sur Facebook, la g\u00e9n\u00e9ration Z trolle la culture \u00ab\u00a0start-up\u00a0\u00bb et le monde de l\u2019entreprise"},"content":{"rendered":"<figure class=\"article__media\"><img loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2021\/11\/16\/0\/0\/582\/692\/664\/0\/75\/0\/f20dc87_546800496-img-0227.JPG\" srcset=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2021\/11\/16\/0\/0\/582\/692\/1328\/0\/45\/0\/f20dc87_546800496-img-0227.JPG 1328w, https:\/\/img.lemde.fr\/2021\/11\/16\/0\/0\/582\/692\/664\/0\/75\/0\/f20dc87_546800496-img-0227.JPG 664w\" sizes=\"(min-width: 768px) 664px, 100vw\" alt width=\"664\" height=\"443\"><noscript> <img src=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2021\/11\/16\/0\/0\/582\/692\/664\/0\/75\/0\/f20dc87_546800496-img-0227.JPG\" alt><\/noscript><figcaption class=\"article__legend\" aria-hidden=\"true\"><span class=\"article__credit\" aria-hidden=\"true\">NDFLEX<\/span> <\/figcaption><\/figure>\n<p class=\"article__paragraph \">C\u2019est un article de presse d\u2019un journal tr\u00e8s s\u00e9rieux dont le titre est <em>\u00ab&nbsp;Le management par l\u2019humour, une valeur en hausse&nbsp;\u00bb, <\/em>et qui raconte comment l\u2019humour en entreprise <em>\u00ab&nbsp;a un impact b\u00e9n\u00e9fique sur la performance&nbsp;\u00bb <\/em>des collaborateurs. B\u00e9n\u00e9fique&nbsp;? Partag\u00e9 sur le groupe Facebook \u00ab&nbsp;Neurchi de la flexibilisation du march\u00e9 du travail&nbsp;\u00bb (NdFlex), il a suscit\u00e9 une cascade de commentaires railleurs&nbsp;:<em> \u00ab&nbsp;T\u2019es vir\u00e9e, poil au nez&nbsp;!&nbsp;\u00bb, \u00ab&nbsp;Je t\u2019attaque aux Prud\u2019hommes, poil au scrotum&nbsp;\u00bb<\/em>.<\/p>\n<p class=\"article__paragraph \">Cr\u00e9\u00e9 en&nbsp;2019, le groupe Facebook Neurchi de la flexibilisation du march\u00e9 du travail est devenu l\u2019exutoire sarcastique d\u2019une jeunesse professionnellement d\u00e9senchant\u00e9e. D\u00e9clin\u00e9 sur Twitter, Instagram, LinkedIn, YouTube, Twitch et m\u00eame Discord, NdFlex est un ph\u00e9nom\u00e8ne. D\u00e9sormais le plus populaire des \u00ab&nbsp;neurchis&nbsp;\u00bb (chineurs en verlan), ces groupes Facebook organis\u00e9s autour de th\u00e9matiques vari\u00e9es, o\u00f9 les internautes postent des photos ou des textes \u00ab&nbsp;chin\u00e9s&nbsp;\u00bb en ligne ou qu\u2019ils cr\u00e9ent sp\u00e9cifiquement. Il dispose m\u00eame de filiales comme L\u2019inspection du travail n\u2019existe pas, un groupe Facebook de faux complotistes niant la r\u00e9alit\u00e9 d\u2019une autorit\u00e9 veillant au respect du droit du travail.<\/p>\n<p class=\"article__paragraph \">Si les v\u00e9t\u00e9rans se perdront peut-\u00eatre dans ce capharna\u00fcm d\u00e9sopilant de vannes, gifs et captures d\u2019\u00e9cran, la jeunesse est s\u00e9duite&nbsp;: le groupe NdFlex compte pr\u00e8s de 155&nbsp;000 membres. 80&nbsp;% sont des 18-35&nbsp;ans, en qu\u00eate d\u2019espaces pour rire aux \u00e9clats de ce qu\u2019ils ne peuvent que murmurer tout bas au sein de l\u2019entreprise. Dans cette galaxie figure aussi Neurchi de LinkedIn (65&nbsp;000 membres sur Facebook)&nbsp;; le compte Twitter Disruptive humans of Linkedin, aux plus de 51&nbsp;000 abonn\u00e9s&nbsp;; ou encore la newsletter&nbsp;TechTrash qui compte 30&nbsp;000 abonn\u00e9s\u2026 Ces communaut\u00e9s raillent les exc\u00e8s du \u00ab&nbsp;personnal branding&nbsp;\u00bb et de la culture de la performance, la novlangue manag\u00e9riale, ou la narration pompeuse de la start-up nation.<\/p>\n<h2 class=\"article__sub-title\">\u00ab&nbsp;Tout reste tr\u00e8s codifi\u00e9&nbsp;\u00bb<\/h2>\n<p class=\"article__paragraph \">Si ces groupes cartonnent, c\u2019est qu\u2019ils changent les codes d\u2019un certain humour d\u2019open space <em>\u00ab&nbsp;feutr\u00e9 et conventionnel&nbsp;\u00bb, <\/em>explique<em> <\/em>Lauren Boudard, co-fondatrice de la newsletter humoristique TechTrash.<strong><em> <\/em><\/strong><em>\u00ab&nbsp;Au bureau, ce sont des vannes du type \u201c\u00e7a va comme un lundi\u201d ou des blagues qui sont en r\u00e9alit\u00e9 un rappel \u00e0 l\u2019ordre, comme<\/em> <em>\u201ctu prends ton apr\u00e8s-midi\u201d lanc\u00e9 \u00e0 un collaborateur qui part \u00e0 17&nbsp;heures. Tout reste tr\u00e8s codifi\u00e9&nbsp;\u00bb<\/em>.<\/p>\n<p class=\"article__paragraph \">Ces communaut\u00e9s ouvrent ainsi un espace critique \u00e0 la \u00ab&nbsp;start-up nation&nbsp;\u00bb.<strong> <\/strong><em>\u00ab&nbsp;La start-up nation a int\u00e9gr\u00e9 certaines critiques, s\u2019amuse du c\u00f4t\u00e9 clich\u00e9 de la table de ping-pong, mais ne va pas pour autant changer son organisation&nbsp;\u00bb<\/em>, poursuit son coll\u00e8gue Dan Geiselhart, qui cite l\u2019exemple de Too Good To Go, start-up qui se pr\u00e9sente comme un mouvement de lutte contre le gaspillage alimentaire, qui a \u00e9t\u00e9 \u00e9pingl\u00e9e pour ses<a href=\"https:\/\/www.lemonde.fr\/emploi\/article\/2021\/03\/03\/dans-les-start-up-la-frontiere-est-tenue-entre-engagement-total-et-management-toxique_6071779_1698637.html\"> conditions de travail d\u00e9plorables <\/a>par le compte Instagram Balance ta start-up.<\/p>\n<p><strong>Il vous reste 70.33% de cet article \u00e0 lire. La suite est r\u00e9serv\u00e9e aux abonn\u00e9s.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>NDFLEX C\u2019est un article de presse d\u2019un journal tr\u00e8s s\u00e9rieux dont le titre est \u00ab&nbsp;Le management par l\u2019humour, une valeur en hausse&nbsp;\u00bb, et qui raconte comment l\u2019humour en entreprise \u00ab&nbsp;a un impact b\u00e9n\u00e9fique sur la performance&nbsp;\u00bb des collaborateurs. B\u00e9n\u00e9fique&nbsp;? Partag\u00e9 sur le groupe Facebook \u00ab&nbsp;Neurchi de la flexibilisation du march\u00e9 du travail&nbsp;\u00bb (NdFlex), il a<\/p><\/div>\n<div class=\"blog-btn\"><a href=\"https:\/\/jeunediplome.net\/sur-facebook-la-generation-z-trolle-la-culture-start-up-et-le-monde-de-lentreprise\/\" class=\"home-blog-btn\">Lire la suite<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9729"}],"collection":[{"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9729"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9729\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9729"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9729"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9729"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}