{"id":8843,"date":"2021-03-24T06:30:10","date_gmt":"2021-03-24T05:30:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/emploi\/article\/2021\/03\/24\/largue-par-son-ex-mais-vire-a-tort_6074249_1698637.html"},"modified":"2021-03-24T06:30:10","modified_gmt":"2021-03-24T05:30:10","slug":"largue-par-son-ex-mais-vire-a-tort","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jeunediplome.net\/largue-par-son-ex-mais-vire-a-tort\/","title":{"rendered":"Largu\u00e9\u00a0par son \u00ab\u00a0ex\u00a0\u00bb, mais vir\u00e9 \u00e0 tort"},"content":{"rendered":"<figure class=\"article__media\"><img loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2021\/03\/19\/502\/0\/4431\/2954\/664\/0\/75\/0\/ee2e0c4_897555459-pns-3927023.jpg\" srcset=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2021\/03\/19\/502\/0\/4431\/2954\/1328\/0\/45\/0\/ee2e0c4_897555459-pns-3927023.jpg 1328w, https:\/\/img.lemde.fr\/2021\/03\/19\/502\/0\/4431\/2954\/664\/0\/75\/0\/ee2e0c4_897555459-pns-3927023.jpg 664w\" sizes=\"(min-width: 768px) 664px, 100vw\" alt=\"\u00ab&nbsp;Donnant raison \u00e0 la Cour d\u2019appel qui avait qualifi\u00e9 le licenciement du salari\u00e9 pour faute grave comme abusif et indemnis\u00e9 le salari\u00e9, la Cour de cassation en a d\u00e9duit que l\u2019employeur qui a sanctionn\u00e9 n\u2019a pas suffisamment \u00e9tabli le lien entre le comportement du salari\u00e9 et le travail.&nbsp;\u00bb\" width=\"4431\" height=\"2954\"><noscript> <img src=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2021\/03\/19\/502\/0\/4431\/2954\/664\/0\/75\/0\/ee2e0c4_897555459-pns-3927023.jpg\" alt=\"\u00ab&nbsp;Donnant raison \u00e0 la Cour d\u2019appel qui avait qualifi\u00e9 le licenciement du salari\u00e9 pour faute grave comme abusif et indemnis\u00e9 le salari\u00e9, la Cour de cassation en a d\u00e9duit que l\u2019employeur qui a sanctionn\u00e9 n\u2019a pas suffisamment \u00e9tabli le lien entre le comportement du salari\u00e9 et le travail.&nbsp;\u00bb\"><\/noscript><figcaption class=\"article__legend\" aria-hidden=\"true\">\u00ab&nbsp;Donnant raison \u00e0 la Cour d\u2019appel qui avait qualifi\u00e9 le licenciement du salari\u00e9 pour faute grave comme abusif et indemnis\u00e9 le salari\u00e9, la Cour de cassation en a d\u00e9duit que l\u2019employeur qui a sanctionn\u00e9 n\u2019a pas suffisamment \u00e9tabli le lien entre le comportement du salari\u00e9 et le travail.&nbsp;\u00bb <span class=\"article__credit\" aria-hidden=\"true\">GARY WATERS\/IKON IMAGES \/ PHOTONONSTOP<\/span> <\/figcaption><\/figure>\n<link rel=\"preload\" href=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2021\/03\/19\/502\/0\/4431\/2954\/664\/0\/75\/0\/ee2e0c4_897555459-pns-3927023.jpg\" as=\"image\" imagesrcset=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2021\/03\/19\/502\/0\/4431\/2954\/1328\/0\/45\/0\/ee2e0c4_897555459-pns-3927023.jpg\">\n<p class=\"article__paragraph \"><strong>Droit social. <\/strong>Une relation amoureuse entre coll\u00e8gues prend fin. L\u2019homme, par ailleurs sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique puis formateur au sein de l\u2019\u00e9tablissement dans lequel travaille sa coll\u00e8gue et amie, lui adresse alors de nombreux messages intimes pour la presser de reprendre contact, la soup\u00e7onnant d\u2019entretenir une relation avec un autre coll\u00e8gue.<\/p>\n<p class=\"article__paragraph \">Il lui envoie des messages par l\u2019interm\u00e9diaire de sa messagerie professionnelle, en d\u00e9pit du fait que l\u2019int\u00e9ress\u00e9e lui a express\u00e9ment indiqu\u00e9 qu\u2019elle ne souhaite plus avoir de contact avec lui en dehors de l\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise. Il d\u00e9pose dans sa bannette professionnelle un DVD intitul\u00e9 <em>L\u2019Infid\u00e8le<\/em>. Enfin, il installe une balise GPS sur son v\u00e9hicule afin de la surveiller \u00e0 son insu<b><i>.<\/i><\/b><\/p>\n<p class=\"article__paragraph \">L\u2019employeur, apr\u00e8s une enqu\u00eate interne, licencie le salari\u00e9 pour faute grave, avec effet imm\u00e9diat. La cause semblait entendue, d\u2019autant que l\u2019int\u00e9ress\u00e9 avait reconnu, dans un courriel, harceler la coll\u00e8gue afin qu\u2019elle communique \u00e0 nouveau avec lui. Mais il conteste la sanction, arguant de ce que les faits relevaient de sa vie priv\u00e9e et non de sa vie professionnelle.<\/p>\n<h2 class=\"article__sub-title\">Un trouble objectif<\/h2>\n<p class=\"article__paragraph \">En effet, il ne suffit pas que des \u00e9l\u00e9ments susceptibles de constituer le harc\u00e8lement soient \u00e9tablis, encore faut-il qu\u2019ils se produisent dans le cadre du travail. En dehors de l\u2019entreprise et du temps de travail, ils rel\u00e8vent de la vie priv\u00e9e et ne peuvent pas, en principe, \u00eatre sanctionn\u00e9s par l\u2019employeur.<\/p>\n<p class=\"article__paragraph \">Toutefois, la jurisprudence admet des exceptions, notamment lorsque le comportement du salari\u00e9 harceleur, bien qu\u2019en dehors du temps de travail, cr\u00e9e un trouble objectif au sein de l\u2019entreprise, ou que les faits se produisent au moins partiellement en entreprise.<\/p>\n<p class=\"article__paragraph \">Ainsi, le 19&nbsp;octobre&nbsp;2011, la chambre sociale de la Cour de cassation affirmait que <em>\u00ab&nbsp;les propos \u00e0 caract\u00e8re sexuel et les attitudes d\u00e9plac\u00e9es du salari\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9gard de personnes avec lesquelles l\u2019int\u00e9ress\u00e9 \u00e9tait en contact en raison de son travail ne relevaient pas de sa vie personnelle&nbsp;\u00bb<\/em> et justifiait de la sorte la sanction disciplinaire de l\u2019employeur.<\/p>\n<section class=\"catcher catcher--inline\"><span class=\"catcher__title\"> <span class=\"icon__premium\"><span class=\"sr-only\">Article r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 nos abonn\u00e9s<\/span><\/span> Lire aussi <\/span><span class=\"catcher__desc\"> <a href=\"https:\/\/www.lemonde.fr\/emploi\/article\/2020\/02\/26\/signee-dans-un-contexte-de-violence-morale-une-rupture-conventionnelle-est-frappee-de-nullite_6030859_1698637.html\" class=\"js-article-read-also\" data-premium=\"1\">\u00ab&nbsp;\u201cSign\u00e9e dans un contexte de violence morale\u201d, une rupture conventionnelle est frapp\u00e9e de nullit\u00e9&nbsp;\u00bb<\/a> <\/span> <\/section>\n<p class=\"article__paragraph \">La Cour de cassation a \u00e9galement indiqu\u00e9 le 25&nbsp;septembre&nbsp;2019, qu\u2019un fait tir\u00e9 de la vie priv\u00e9e du salari\u00e9, dans le cadre d\u2019une <em>\u00ab&nbsp;relation amoureuse complexe&nbsp;\u00bb<\/em> entre un sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique et une collaboratrice, peut justifier un licenciement disciplinaire du fait des impacts sur la vie de l\u2019entreprise, en l\u2019occurrence <em>\u00ab&nbsp;une perte d\u2019autorit\u00e9 et de cr\u00e9dibilit\u00e9 dans l\u2019exercice de sa fonction de direction&nbsp;\u00bb <\/em>du\u2026 sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique.<\/p>\n<p><strong>Il vous reste 35.44% de cet article \u00e0 lire. La suite est r\u00e9serv\u00e9e aux abonn\u00e9s.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00ab&nbsp;Donnant raison \u00e0 la Cour d\u2019appel qui avait qualifi\u00e9 le licenciement du salari\u00e9 pour faute grave comme abusif et indemnis\u00e9 le salari\u00e9, la Cour de cassation en a d\u00e9duit que l\u2019employeur qui a sanctionn\u00e9 n\u2019a pas suffisamment \u00e9tabli le lien entre le comportement du salari\u00e9 et le travail.&nbsp;\u00bb GARY WATERS\/IKON IMAGES \/ PHOTONONSTOP Droit social.<\/p><\/div>\n<div class=\"blog-btn\"><a href=\"https:\/\/jeunediplome.net\/largue-par-son-ex-mais-vire-a-tort\/\" class=\"home-blog-btn\">Lire la suite<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8843"}],"collection":[{"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8843"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8843\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8843"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8843"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8843"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}