{"id":8546,"date":"2021-02-03T00:15:14","date_gmt":"2021-02-02T23:15:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/emploi\/article\/2021\/02\/03\/qui-recrutera-un-cadre-avant-le-printemps_6068559_1698637.html"},"modified":"2021-02-03T00:15:14","modified_gmt":"2021-02-02T23:15:14","slug":"qui-recrutera-un-cadre-avant-le-printemps","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jeunediplome.net\/qui-recrutera-un-cadre-avant-le-printemps\/","title":{"rendered":"Qui recrutera un cadre avant le printemps\u00a0?"},"content":{"rendered":"
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Carnet de bureau.<\/strong> La courbe des offres d\u2019emploi pour les cadres ne cesse de grimper depuis l\u2019\u00e9t\u00e9 2020. Leur nombre a progress\u00e9 de 18 % entre le troisi\u00e8me et le quatri\u00e8me trimestre, mais reste inf\u00e9rieur \u00e0 la situation d\u2019avant la crise : 97 500 annonces ont \u00e9t\u00e9 publi\u00e9es au quatri\u00e8me trimestre contre 117 300 un an plus t\u00f4t. Apr\u00e8s l\u2019effondrement du premier confinement, qui a durement frapp\u00e9 l\u2019automobile, l\u2019a\u00e9ronautique et l\u2019Ile-de-France, la prudence est de mise.<\/p>\n

Les intentions de recrutement \u00ab ne replongent pas au premier trimestre 2021 \u00bb<\/em>, mais restent tr\u00e8s en de\u00e7\u00e0 du premier trimestre 2020, r\u00e9v\u00e8le l\u2019Association nationale pour l\u2019emploi des cadres (APEC) dans son barom\u00e8tre publi\u00e9 le 3 f\u00e9vrier. Ce n\u2019est \u00ab pas si pire \u00bb<\/em>, diraient les Qu\u00e9b\u00e9cois : 11 % des entreprises toute taille et tout secteur confondus pr\u00e9voient de recruter au moins un cadre avant fin mars. Pour les entreprises de plus de 100 salari\u00e9s ce taux monte \u00e0 41 %. \u00ab Ni plongeon ni rebond, c\u2019est plut\u00f4t une bonne nouvelle \u00bb<\/em>, r\u00e9sume Gilles Gateau, le directeur g\u00e9n\u00e9ral de l\u2019APEC.<\/p>\n

Pour \u00e9tablir ce diagnostic, 2 000 cadres et 1 000 entreprises du priv\u00e9 ont \u00e9t\u00e9 interrog\u00e9es en d\u00e9cembre 2020 par l\u2019APEC. Il y a bien s\u00fbr de nombreuses TPE-PME qui g\u00e8lent leurs recrutements, et les annonces de plans de d\u00e9parts se poursuivent \u2013 ADP, Danone, Michelin, Bridgestone, etc. \u2013, mais les embauches aussi, malgr\u00e9 tout.<\/p>\n

Article r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 nos abonn\u00e9s<\/span><\/span> Lire aussi <\/span> Salaires : en 2021, certains cadres \u00e9chapperont \u00e0 l\u2019aust\u00e9rit\u00e9<\/a> <\/span> <\/section>\n

L\u2019anticipation est de plus en plus difficile : moins d\u2019une entreprise sur deux (45 %) se dit capable d\u2019y voir clair sur son niveau d\u2019activit\u00e9 au premier trimestre 2021. Mais 70 % esp\u00e8rent avoir retrouv\u00e9 leur situation d\u2019avant crise d\u2019ici la fin de l\u2019ann\u00e9e. Les plus grandes organisations \u00e9tant les plus confiantes. Elles misent sur \u00ab les nouveaux march\u00e9s, les nouveaux produits et leur transformation num\u00e9rique \u00bb,<\/em> explique l\u2019APEC.<\/p>\n

Mauvaise nouvelle pour les jeunes<\/h2>\n

L\u2019ing\u00e9nierie, l\u2019informatique, le conseil et la banque-assurance sont les secteurs les plus porteurs, mais l\u2019industrie aussi : 16 % des entreprises industrielles projettent des recrutements de cadres avant fin mars, soit deux fois plus qu\u2019au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent. Et 15 % des entreprises de service \u00e0 valeur ajout\u00e9e embaucheront au premier trimestre 2021. \u00ab C\u2019est pour la premi\u00e8re fois depuis longtemps un peu moins que l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente \u00bb<\/em>, remarque Gilles Gateau.<\/p>\n

Sans surprise, les quatre fonctions qui concentrent les deux tiers des recrutements envisag\u00e9s sont les moteurs traditionnels de l\u2019emploi de cadre : l\u2019informatique (20 %), le commercial (17 %), les \u00e9tudes et recherche et d\u00e9veloppement (16 %) et la production industrielle et les chantiers (14 %).<\/p>\n

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