{"id":8485,"date":"2021-01-27T06:45:16","date_gmt":"2021-01-27T05:45:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/idees\/article\/2021\/01\/27\/il-faut-construire-des-solutions-adaptees-afin-de-preserver-l-emploi_6067733_3232.html"},"modified":"2021-01-27T06:45:16","modified_gmt":"2021-01-27T05:45:16","slug":"il-faut-construire-des-solutions-adaptees-afin-de-preserver-lemploi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jeunediplome.net\/il-faut-construire-des-solutions-adaptees-afin-de-preserver-lemploi\/","title":{"rendered":"Il faut \u00ab\u00a0construire des solutions adapt\u00e9es afin de pr\u00e9server l\u2019emploi\u00a0\u00bb"},"content":{"rendered":"
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Tribune<\/strong>. Apr\u00e8s l\u2019activit\u00e9 partielle, le ch\u00f4mage de masse ? Pour \u00e9viter le recours au plan de sauvegarde de l\u2019emploi (PSE) \u2013 autrement dit aux licenciements \u2013, les entreprises disposent aujourd\u2019hui de nombreux outils qui permettent de r\u00e9pondre \u00e0 des crises conjoncturelles ou \u00e0 des \u00e9volutions structurelles. Choisir les dispositifs adapt\u00e9s \u00e0 chaque situation suppose de s\u2019appuyer sur un dialogue social fort et transparent. Tous les acteurs de l\u2019entreprise ont \u00e0 y gagner.<\/p>\n

Actuellement, les entreprises des secteurs les plus expos\u00e9s \u00e0 la crise ont plac\u00e9 la quasi-totalit\u00e9 de leurs salari\u00e9s en activit\u00e9 partielle. Une respiration artificielle qui ne peut \u00eatre que temporaire. Comment les entreprises vont-elles survivre au choc de son arr\u00eat ?<\/p>\n

La reprise d\u2019activit\u00e9 sera r\u00e9duite dans certains secteurs, et les entreprises qui n\u2019avaient pas su se r\u00e9organiser au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es auront du mal \u00e0 retrouver leur niveau de performance ant\u00e9rieur. Pour d\u2019autres, une partie des difficult\u00e9s conjoncturelles pourraient devenir structurelles.<\/p>\n

Solution de facilit\u00e9<\/h2>\n

Certains observateurs craignent une multiplication des PSE, qui accro\u00eetrait un ch\u00f4mage d\u00e9j\u00e0 en hausse de 10 % depuis le d\u00e9but de la crise. Cela semble \u00eatre la solution de facilit\u00e9 : les entreprises savent qu\u2019elles peuvent l\u2019imposer, m\u00eame sans signature d\u2019un accord, et atteindre leurs objectifs de r\u00e9organisation dans un d\u00e9lai pr\u00e9cis. Mais c\u2019est aussi le choix le plus radical, car il implique des d\u00e9parts contraints, et aussi le plus on\u00e9reux pour les entreprises.<\/p>\n

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D\u2019autres dispositifs peuvent \u00eatre mobilis\u00e9s, comme l\u2019accord de performance collective (APC) et l\u2019activit\u00e9 partielle de longue dur\u00e9e (APLD)<\/p>\n<\/blockquote>\n

Face \u00e0 une crise in\u00e9dite, l\u2019Etat a su prendre ses responsabilit\u00e9s. En 2020, le co\u00fbt de l\u2019activit\u00e9 partielle pour l\u2019Etat et l\u2019Un\u00e9dic devrait atteindre 29 milliards d\u2019euros, selon l\u2019Observatoire fran\u00e7ais des conjonctures \u00e9conomiques (OFCE<\/a>). Le \u00ab quoi qu\u2019il en co\u00fbte<\/a> \u00bb est un lourd investissement que la collectivit\u00e9 devra assumer t\u00f4t ou tard. Les entreprises doivent aussi jouer leur r\u00f4le. Certaines prennent conscience que le PSE n\u2019est pas la seule solution. En accroissant son ch\u00f4mage, le pays ne pourra pas se redresser et les entreprises en p\u00e2tiront in\u00e9vitablement. Et quand la croissance reviendra, les comp\u00e9tences perdues manqueront.<\/p>\n

Lire la chronique :<\/span> Dominique M\u00e9da : \u00ab Territoire z\u00e9ro ch\u00f4meur : pour la g\u00e9n\u00e9ralisation d\u2019un dispositif d\u2019utilit\u00e9 sociale \u00bb<\/a> <\/span> <\/section>\n

Beaucoup d\u2019autres outils existent et peuvent \u00eatre combin\u00e9s pour r\u00e9pondre \u00e0 des enjeux souvent multiples dans une m\u00eame entreprise.<\/p>\n

Pour \u00e9viter les d\u00e9parts contraints du PSE, on peut bien s\u00fbr choisir des dispositifs de d\u00e9parts volontaires, comme le plan de d\u00e9parts volontaires (PDV) ou la rupture conventionnelle collective (RCC) cr\u00e9\u00e9e r\u00e9cemment. Ou encore, si le calendrier le permet, la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP), qui favorise les mobilit\u00e9s et les reconversions professionnelles.<\/p>\n

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