{"id":8482,"date":"2021-01-26T08:50:38","date_gmt":"2021-01-26T07:50:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/emploi\/article\/2021\/01\/26\/le-bilan-critique-des-rh-sur-les-10-ans-de-la-loi-cope-zimmermann_6067618_1698637.html"},"modified":"2021-01-26T08:50:38","modified_gmt":"2021-01-26T07:50:38","slug":"le-bilan-critique-des-rh-sur-les-10-ans-de-la-loi-cope-zimmermann","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jeunediplome.net\/le-bilan-critique-des-rh-sur-les-10-ans-de-la-loi-cope-zimmermann\/","title":{"rendered":"Le bilan critique des RH sur les 10\u00a0ans de la loi Cop\u00e9-Zimmermann"},"content":{"rendered":"<figure class=\"article__media\"><img loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2021\/01\/22\/0\/0\/4322\/4322\/664\/0\/75\/0\/3e00b60_631928007-pns-4714167.jpg\" srcset=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2021\/01\/22\/0\/0\/4322\/4322\/1328\/0\/45\/0\/3e00b60_631928007-pns-4714167.jpg 1328w, https:\/\/img.lemde.fr\/2021\/01\/22\/0\/0\/4322\/4322\/664\/0\/75\/0\/3e00b60_631928007-pns-4714167.jpg 664w\" sizes=\"(min-width: 768px) 664px, 100vw\" alt=\"\u00ab&nbsp;En dix ans, le quota l\u00e9gal de femmes aux conseils d\u2019administration a pourtant \u00e9t\u00e9 atteint et m\u00eame d\u00e9pass\u00e9.&nbsp;\u00bb\" width=\"4322\" height=\"4322\"><noscript> <img src=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2021\/01\/22\/0\/0\/4322\/4322\/664\/0\/75\/0\/3e00b60_631928007-pns-4714167.jpg\" alt=\"\u00ab&nbsp;En dix ans, le quota l\u00e9gal de femmes aux conseils d\u2019administration a pourtant \u00e9t\u00e9 atteint et m\u00eame d\u00e9pass\u00e9.&nbsp;\u00bb\"><\/noscript><figcaption class=\"article__legend\" aria-hidden=\"true\">\u00ab&nbsp;En dix ans, le quota l\u00e9gal de femmes aux conseils d\u2019administration a pourtant \u00e9t\u00e9 atteint et m\u00eame d\u00e9pass\u00e9.&nbsp;\u00bb Ingram \/ Photononstop<\/figcaption><\/figure>\n<link rel=\"preload\" href=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2021\/01\/22\/0\/0\/4322\/4322\/664\/0\/75\/0\/3e00b60_631928007-pns-4714167.jpg\" as=\"image\" imagesrcset=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2021\/01\/22\/0\/0\/4322\/4322\/1328\/0\/45\/0\/3e00b60_631928007-pns-4714167.jpg\">\n<p class=\"article__paragraph \"><em>\u00ab&nbsp;En&nbsp;2011, j\u2019\u00e9tais \u00e0 l\u2019Assembl\u00e9e nationale, le soir o\u00f9 la loi Cop\u00e9-Zimmermann qui a impos\u00e9 40&nbsp;% de femmes dans les conseils d\u2019administration<\/em> [CA]<em> des entreprises a \u00e9t\u00e9 vot\u00e9e, <\/em>se souvient Corinne Hirsch, la cofondatrice du Laboratoire de l\u2019\u00e9galit\u00e9. <em>Il y avait beaucoup de r\u00e9sistances, il n\u2019y avait pas de femmes candidates, disait-on&nbsp;; on leur faisait un proc\u00e8s en comp\u00e9tences.&nbsp;\u00bb<\/em> Pour exprimer le chemin parcouru, Jean-Fran\u00e7ois Cop\u00e9, maire de Meaux (LR) et ancien ministre, invit\u00e9 \u00e0 la conf\u00e9rence du Medef du 19&nbsp;janvier, a cit\u00e9 une r\u00e9action d\u2019un responsable patronal embl\u00e9matique du machisme d\u2019alors&nbsp;: <em>\u00ab&nbsp;Nous allons avoir un probl\u00e8me de stocks et un probl\u00e8me de flux.&nbsp;\u00bb<\/em><\/p>\n<p class=\"article__paragraph \">En dix ans, le quota l\u00e9gal de femmes aux conseils d\u2019administration a pourtant \u00e9t\u00e9 atteint et m\u00eame d\u00e9pass\u00e9&nbsp;: <em>\u00ab&nbsp;A 44&nbsp;% pour le CAC&nbsp;40 et 46&nbsp;% au SBF&nbsp;120,<\/em> <em>c\u2019est vraiment une r\u00e9ussite, <\/em>se f\u00e9licite Marie-Jo Zimmermann<em>. J\u2019ai r\u00e9ussi \u00e0 prouver que les femmes comp\u00e9tentes existaient. Elles ont r\u00e9ussi \u00e0 prendre toute leur place au sein des CA.&nbsp;\u00bb<\/em> Le pr\u00e9sident du Medef estime aussi que <em>\u00ab&nbsp;la loi a atteint son but.<\/em> <em>Ce n\u2019est maintenant plus qu\u2019une question de bonnes pratiques&nbsp;\u00bb, <\/em>d\u00e9clare<em> <\/em>Geoffroy Roux de B\u00e9zieux<em>.<\/em> Le gouvernement voudrait aller plus loin en renfor\u00e7ant la parit\u00e9 au niveau des cadres dirigeants. Le ministre de l\u2019\u00e9conomie, Bruno Le Maire, a souhait\u00e9, le 18&nbsp;janvier, le d\u00e9p\u00f4t d\u2019une proposition de loi en ce sens dans la semaine du 15&nbsp;mars.<\/p>\n<section class=\"catcher catcher--inline\"><span class=\"catcher__title\"> <span class=\"icon__premium\"><span class=\"sr-only\">Article r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 nos abonn\u00e9s<\/span><\/span> Lire aussi <\/span><span class=\"catcher__desc\"> <a href=\"https:\/\/www.lemonde.fr\/economie\/article\/2021\/01\/26\/les-stereotypes-et-le-plafond-de-verre-sont-encore-puissants-le-long-chemin-vers-la-parite-dans-les-directions-des-entreprises_6067588_3234.html\" class=\"js-article-read-also\" data-premium=\"1\">\u00ab&nbsp;Les st\u00e9r\u00e9otypes et le plafond de verre sont encore puissants&nbsp;\u00bb&nbsp;: le long chemin vers la parit\u00e9 dans les directions des entreprises<\/a> <\/span> <\/section>\n<p class=\"article__paragraph \">Quel regard les responsables des ressources humaines portent-ils sur l\u2019\u00e9volution r\u00e9elle de l\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes depuis dix ans&nbsp;? Quelle a \u00e9t\u00e9 l\u2019efficacit\u00e9 de la loi&nbsp;? Une dizaine de DRH se sont retrouv\u00e9s le 21&nbsp;janvier au <em>Monde,<\/em> en partie \u00e0 distance, en partie en pr\u00e9sentiel, pour en d\u00e9battre dans le cadre des Rencontres RH, le rendez-vous mensuel de l\u2019actualit\u00e9 RH organis\u00e9 par <em>Le Monde<\/em> en partenariat avec LinkedIn et Manpower. Leur bilan est assez critique.<\/p>\n<h2 class=\"article__sub-title\">Diversement appr\u00e9ci\u00e9e<\/h2>\n<p class=\"article__paragraph \"><em>\u00ab&nbsp;On note des progr\u00e8s, mais je suis \u00e9tonn\u00e9e de voir \u00e0 quel point c\u2019est toujours difficile. Les PME ne comptent encore que 20&nbsp;% de femmes dans les instances dirigeantes, les comit\u00e9s de direction des grandes entreprises n\u2019en ont que 17&nbsp;% ou 18&nbsp;%, et du c\u00f4t\u00e9 de l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale, \u00e7a ne bouge pas. On trouve encore des entreprises qui n\u2019atteignent que 40 des 100 points de l\u2019index de l\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes, <\/em>remarque&nbsp;M<sup>me<\/sup>&nbsp;Hirsch.<em> La loi n\u2019est qu\u2019un moyen transitoire, pas une fin.&nbsp;\u00bb <\/em><\/p>\n<section class=\"catcher catcher--inline\"><span class=\"catcher__title\"> <span class=\"icon__premium\"><span class=\"sr-only\">Article r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 nos abonn\u00e9s<\/span><\/span> Lire aussi <\/span><span class=\"catcher__desc\"> <a href=\"https:\/\/www.lemonde.fr\/politique\/article\/2021\/01\/21\/inegalites-salariales-entre-les-femmes-et-les-hommes-des-propositions-pour-ameliorer-l-index-d-egalite-professionnelle_6067069_823448.html\" class=\"js-article-read-also\" data-premium=\"1\">In\u00e9galit\u00e9s salariales entre les femmes et les hommes&nbsp;: des propositions pour am\u00e9liorer l\u2019index d\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle<\/a> <\/span> <\/section>\n<p class=\"article__paragraph \">Le contexte n\u2019est pas propice \u00e0 une am\u00e9lioration&nbsp;: <em>\u00ab&nbsp;L\u2019ann\u00e9e 2020 a \u00e9t\u00e9 un catalyseur des in\u00e9galit\u00e9s, les femmes ont \u00e9t\u00e9 victimes de la baisse du recrutement,<\/em> rappelle Fabienne Arata, la DG de LinkedIn France. <em>Sur la plate-forme, qui regroupe 84&nbsp;0000 entreprises, les recruteurs consultent beaucoup plus les profils masculins, bien que les femmes aient des profils plus en phase avec les offres.&nbsp;\u00bb<\/em><\/p>\n<p class=\"article__paragraph \">La pratique des quotas instaur\u00e9e par la loi Cop\u00e9-Zimmermann est diversement appr\u00e9ci\u00e9e&nbsp;: comme <em>\u00ab&nbsp;un mal n\u00e9cessaire pour lutter contre un ph\u00e9nom\u00e8ne soci\u00e9tal&nbsp;\u00bb, <\/em>pour Alexis Berthel, le DRH de Panthera,<em> \u00ab&nbsp;le sparadrap du capitaine Haddock, dont on ne sait se d\u00e9barrasser&nbsp;\u00bb,<\/em> commente Christine Blanc-Michelland, la responsable diversit\u00e9 d\u2019Enedis-EDF. <em>\u00ab&nbsp;Sans cette loi, rien n\u2019aurait boug\u00e9, mais les quotas desservent aussi la cause des femmes, <\/em>estime Dominique Brard, de Manpower. <em>Vous avez la cote, on cherche des femmes, donc faut en trouver, nous disent les clients.&nbsp;\u00bb \u00ab&nbsp;Les quotas sont mal per\u00e7us, m\u00eame par les femmes&nbsp;\u00bb,<\/em> rench\u00e9rit Odile Hermabessiere, la DRH de l\u2019Institut Pasteur.<\/p>\n<h2 class=\"article__sub-title\">\u00ab&nbsp;Pas de recette miracle&nbsp;\u00bb<\/h2>\n<p class=\"article__paragraph \">Les DRH pr\u00e9sents aux Rencontres ont \u00e9videmment abord\u00e9 l\u2019essentiel engagement de la direction g\u00e9n\u00e9rale&nbsp;; l\u2019importance des politiques de sensibilisation <em>\u00ab&nbsp;n\u00e9cessaires mais pas suffisantes&nbsp;\u00bb<\/em> pour lutter contre les biais inconscients&nbsp;; les d\u00e9s\u00e9quilibres inh\u00e9rents aux m\u00e9tiers moins bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s et occup\u00e9s majoritairement par des femmes (sant\u00e9 et les fonctions supports) ou inversement bien pay\u00e9s et occup\u00e9s par des hommes&nbsp;; le syndrome de l\u2019imposteur qui retient les femmes au moment de postuler \u00e0 l\u2019expatriation chez CFAO ou aux postes \u00e0 responsabilit\u00e9s de l\u2019Institut Pasteur.<\/p>\n<section class=\"catcher catcher--inline\"><span class=\"catcher__title\"> <span class=\"icon__premium\"><span class=\"sr-only\">Article r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 nos abonn\u00e9s<\/span><\/span> Lire aussi <\/span><span class=\"catcher__desc\"> <a href=\"https:\/\/www.lemonde.fr\/emploi\/article\/2021\/01\/26\/sophie-harnay-et-antoine-reberioux-la-gouvernance-des-entreprises-reste-un-univers-fortement-genre-pour-ne-pas-dire-masculin_6067610_1698637.html\" class=\"js-article-read-also\" data-premium=\"1\">Sophie Harnay et Antoine Reb\u00e9rioux&nbsp;: \u00ab&nbsp;La gouvernance des entreprises reste un univers fortement genr\u00e9, pour ne pas dire masculin&nbsp;\u00bb<\/a> <\/span> <\/section>\n<p class=\"article__paragraph \">C\u2019est l\u2019efficacit\u00e9 des objectifs chiffr\u00e9s qui a fait l\u2019unanimit\u00e9, <em>\u00ab&nbsp;car ce qui n\u2019est pas affich\u00e9 n\u2019existe pas&nbsp;\u00bb,<\/em> souligne Diane Deperrois, la DRH d\u2019Axa France. <em>\u00ab&nbsp;On a vraiment parl\u00e9 d\u2019\u00e9galit\u00e9 depuis la cr\u00e9ation de l\u2019index P\u00e9nicaud qui a permis de calculer nos donn\u00e9es. Les Direccte <\/em>[Directions r\u00e9gionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l\u2019emploi]<em> ont pu mettre la pression sur les entreprises, notamment pour consid\u00e9rer la maternit\u00e9 comme une p\u00e9riode normale de la vie&nbsp;\u00bb,<\/em> affirme M. Berthel. <em>\u00ab&nbsp;L\u2019index a \u00e9t\u00e9 une aubaine pour mesurer, rep\u00e9rer ce qui ne va pas et pour qualifier nos marges de progr\u00e8s. Avec un effectif aux trois quarts f\u00e9minin, les \u00e9quipes de direction ne comptent que 55&nbsp;% de femmes,<\/em> note J\u00e9r\u00f4me Friteau, le DRH de la CNAV. <em>La f\u00e9minisation des cadres dirigeants passe par une politique de mixit\u00e9 globale.&nbsp;\u00bb<\/em><\/p>\n<p class=\"article__paragraph \"><em>\u00ab&nbsp;Il n\u2019existe pas de recette miracle, il faut faire feu de tout bois&nbsp;\u00bb,<\/em> confirme Marie-Dominique Lecl\u00e8re, la directrice \u00e9galit\u00e9 professionnelle du groupe Orange, qui vise 35&nbsp;% de femmes dans les postes \u00e0 responsabilit\u00e9s \u00e0 l\u2019horizon 2025. Capitaliser sur l\u2019ensemble des leviers est aussi la ligne de la BNP. <em>\u00ab&nbsp;On a regard\u00e9 tous les processus RH \u2013 identification des talents, recrutements, mobilit\u00e9 \u2013 et remarqu\u00e9 qu\u2019on pouvait \u00eatre vigilants \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes sur tous ces sujets&nbsp;\u00bb,<\/em> t\u00e9moigne Marion Azuelos, DRH monde de BNP Paribas Asset Management. <em>\u00ab&nbsp;Mais les st\u00e9r\u00e9otypes sont tellement forts qu\u2019il faut en passer par des objectifs chiffr\u00e9s. Ne pas s\u2019occuper d\u2019\u00e9galit\u00e9 aujourd\u2019hui serait comme n\u00e9gliger l\u2019informatisation il y a vingt ans&nbsp;\u00bb,<\/em> conclut M<sup>me<\/sup>&nbsp;Hirsch.<\/p>\n<section class=\"catcher catcher--last js-catcher\" readability=\"14\">\n<p>Les invit\u00e9s du 21&nbsp;janvier<\/p>\n<div class=\"catcher__desc\" readability=\"29\">\n<p class=\"article__paragraph \">Ont particip\u00e9 aux Rencontres RH du 21&nbsp;janvier&nbsp;: <strong>Fabienne Arata<\/strong>, directrice g\u00e9n\u00e9rale de LinkedIn France&nbsp;; <strong>Marion Azuelos<\/strong>, DRH monde de BNP Paribas Asset Management&nbsp;; <strong>Florent Balay\u00e9,<\/strong> directeur commercial de LinkedIn France&nbsp;; <strong>Alexis Berthel<\/strong>, DRH de Panthera&nbsp;; <strong>Christine Blanc-Michelland<\/strong>, responsable diversit\u00e9 Enedis-EDF&nbsp;; <strong>Elodie Bleinc<\/strong>, directrice sant\u00e9 au travail et diversit\u00e9 de Carrefour; <strong>Dominique Brard<\/strong>, directrice g\u00e9n\u00e9rale Talent Solutions de ManpowerGroup&nbsp;; <strong>Diane Deperrois,<\/strong> DRH d\u2019Axa France&nbsp;; <strong>C\u00e9cile Desrez<\/strong>, DRH, communication et RSE de CFAO&nbsp;; <strong>J\u00e9r\u00f4me Friteau<\/strong>, DRH de la Caisse nationale d\u2019assurance-vieillesse&nbsp;; <strong>Laetitia Ghassemi<\/strong>, DRH d\u2019Artefact&nbsp;; <strong>Odile Hermabessiere<\/strong>, DRH de l\u2019Institut Pasteur&nbsp;; <strong>Corinne Hirsch<\/strong>, cofondatrice du Laboratoire \u00e9galit\u00e9&nbsp;; <strong>Marie-Dominique Lecl\u00e8re<\/strong>, directrice \u00e9galit\u00e9 professionnelle du groupe Orange&nbsp;; <strong>Anne Rodier<\/strong>, journaliste, <em>Le Monde<\/em>&nbsp;; <strong>Gilles van Kote<\/strong>, directeur d\u00e9l\u00e9gu\u00e9, <em>Le Monde<\/em>.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/section>\n<section class=\"author\">\n<p class=\"article__author-container\"> <span class=\"author__detail\"><a class=\"article__author-link\" href=\"https:\/\/www.lemonde.fr\/signataires\/anne-rodier\/\"> <span class=\"author__name\">Anne Rodier<\/span><\/a><\/span><\/p>\n<\/section>\n<section class=\"article__reactions\"> <\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00ab&nbsp;En dix ans, le quota l\u00e9gal de femmes aux conseils d\u2019administration a pourtant \u00e9t\u00e9 atteint et m\u00eame d\u00e9pass\u00e9.&nbsp;\u00bb Ingram \/ Photononstop \u00ab&nbsp;En&nbsp;2011, j\u2019\u00e9tais \u00e0 l\u2019Assembl\u00e9e nationale, le soir o\u00f9 la loi Cop\u00e9-Zimmermann qui a impos\u00e9 40&nbsp;% de femmes dans les conseils d\u2019administration [CA] des entreprises a \u00e9t\u00e9 vot\u00e9e, se souvient Corinne Hirsch, la cofondatrice du<\/p><\/div>\n<div class=\"blog-btn\"><a href=\"https:\/\/jeunediplome.net\/le-bilan-critique-des-rh-sur-les-10-ans-de-la-loi-cope-zimmermann\/\" class=\"home-blog-btn\">Lire la suite<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8482"}],"collection":[{"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8482"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8482\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8482"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8482"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8482"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}